Carrier
Carrier
Carrier พัฒนาเทคโนโลยีสำหรับอาคารและห่วงโซ่ความเย็น เพื่อรองรับสภาพแวดล้อมที่ให้ความสำคัญกับความสะดวกสบาย ความปลอดภัย และการเก็บรักษาที่เชื่อถือได้ งานของบริษัทครอบคลุมระบบ HVAC และระบบทำความเย็น ช่วยให้องค์กรต่าง ๆ สร้างพื้นที่ภายในอาคารที่ดีต่อสุขภาพยิ่งขึ้น และปกป้องแหล่งจัดหาอาหารและยา บริษัทยังสำรวจโซลูชันอาคารอัจฉริยะ ความยืดหยุ่นด้านพลังงาน และโครงสร้างพื้นฐานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น พร้อมทำงานร่วมกับพันธมิตรเพื่อรับมือกับความท้าทายด้านความยั่งยืนและสภาพภูมิอากาศ ด้วยทีมงานที่ทำงานในภาคการก่อสร้าง การดูแลสุขภาพ และโลจิสติกส์ Carrier จึงมอบโอกาสที่เกี่ยวข้องกับระบบซึ่งช่วยให้อาคารยังคงดำเนินงานได้และสินค้าจำเป็นสามารถขนส่งต่อไปได้

ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายพันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคล

พันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคลอาวุโสสนับสนุนบุคลากรด้านวิศวกรรมของ Carrier ในสหรัฐอเมริกา ผ่านงานด้านความสัมพันธ์พนักงาน การบริหารบุคลากร การมีส่วนร่วม การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการทำงานร่วมกับผู้นำ

รายละเอียด

  • สร้างและดำเนินโครงการด้านทรัพยากรบุคคลหลากหลายรูปแบบ
  • แก้ไขคำถามและข้อกังวลด้านทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน
  • ติดตามแนวโน้มตลาดเพื่อระบุลำดับความสำคัญในการพัฒนางานทรัพยากรบุคคล
  • กำกับดูแลการจัดทำและบำรุงรักษาเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล
  • ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการบริหารบุคลากร ความสัมพันธ์แรงงาน และประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงาน
  • ให้คำแนะนำและการสนับสนุนด้านทรัพยากรบุคคลประจำวันแก่ทีมวิศวกรทั่วสหรัฐอเมริกา
  • เป็นผู้นำโครงการที่เสริมสร้างการมีส่วนร่วม ความพึงพอใจ และการรักษาพนักงาน
  • ทบทวนความคิดเห็นของพนักงานร่วมกับผู้นำเพื่อปรับปรุงขวัญกำลังใจและผลิตภาพ
  • ทำงานร่วมกับผู้นำ พันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคล และพันธมิตรด้านบุคลากรในเรื่องการเริ่มงาน การเติบโตในอาชีพ การประเมินผลการปฏิบัติงาน และการฝึกอบรม
  • ช่วยระบุพนักงานศักยภาพสูงและพัฒนาโครงการส่งเสริมการเติบโตและการพัฒนา
  • ทำงานร่วมกับฝ่ายสรรหาเพื่อดึงดูดบุคลากรด้านวิศวกรรม เข้าร่วมการสัมภาษณ์ และสนับสนุนการเริ่มงานอย่างมีประสิทธิภาพ
  • ช่วยดำเนินกระบวนการต่าง ๆ ตลอดวงจรชีวิตพนักงาน การทบทวนค่าตอบแทน การเลื่อนตำแหน่ง และการโยกย้ายภายใน
  • แก้ไขข้อกังวลในสถานที่ทำงาน ให้คำปรึกษาแก่พนักงาน และสนับสนุนการสื่อสารระหว่างทีม
  • ยืนยันให้นโยบายและแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามข้อกำหนดระดับรัฐบาลกลาง ระดับรัฐ และระดับท้องถิ่น
  • สนับสนุนโครงการด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดและสื่อสารนโยบายบริษัทแก่พนักงาน

คุณสมบัติ

  • วุฒิปริญญาตรี
  • มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลที่ก้าวหน้าอย่างน้อยห้าปี รวมถึงประสบการณ์อย่างมากในบทบาทพันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคล
  • วุฒิปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
  • มีประสบการณ์สนับสนุนกลุ่มลูกค้าด้านวิศวกรรมและเทคโนโลยี
  • มีประสบการณ์ทำงานกับองค์กรระดับโลกหรือหลายภูมิภาค
  • มีทักษะการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งและมั่นใจในการใช้ข้อมูลเพื่อกำหนดทิศทางการตัดสินใจของผู้นำ
  • มีประสบการณ์อย่างกว้างขวางด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน การบริหารบุคลากร การวางแผนอัตรากำลัง และประสิทธิผลขององค์กร
  • มีความสามารถที่พิสูจน์แล้วในการทำงานร่วมกับผู้นำระดับสูงในองค์กรที่ซับซ้อนและมีโครงสร้างแบบเมทริกซ์

สวัสดิการ

  • สิ่งจูงใจเป็นเงินสดระยะสั้น โดยเป็นไปตามข้อกำหนดของแผน
  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และสายตา
  • สิ่งจูงใจด้านสุขภาวะ
  • สวัสดิการเกษียณอายุ
  • วันหยุดพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 15 วัน
  • วันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 5 วัน
  • วันลากิจโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 5 วัน
  • วันหยุดนักขัตฤกษ์โดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 13 วัน
  • การลาเพื่อคลอดบุตรและรับบุตรบุญธรรม
  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
  • การลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล
  • การลาเพื่อไว้ทุกข์
  • การลาเพื่อปฏิบัติหน้าที่คณะลูกขุน
  • การลาเพื่อรับราชการทหาร
  • การซื้อวันหยุดพักร้อนเพิ่มเติม
  • ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
  • ประกันชีวิตและประกันการเสียชีวิตหรือสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ
  • บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ
  • บัญชีค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ
  • บัญชีค่าใช้จ่ายเพื่อการดูแลผู้อยู่ในอุปการะ
  • ความช่วยเหลือด้านค่าเล่าเรียน