LogoFresh Jobs Ahead
USAA
USAA
Sponsor per visto H1BAssicurazioniFinanzaServizi bancari
USAA è una società di servizi finanziari che si dedica ai membri attuali ed ex membri delle forze armate degli Stati Uniti e alle loro famiglie. La sua offerta comprende prodotti bancari, assicurativi e di investimento, supportati da strumenti digitali sicuri e da un servizio orientato ai membri. L’azienda riunisce team che operano nell’ambito della tecnologia finanziaria, della gestione dei rischi, delle operazioni e dell’esperienza cliente per aiutare i suoi membri a gestire la propria vita finanziaria.
LinkedIn
Offerte dell’azienda

Direttore dell’abilitazione delle risorse umane - Ibrido

Guidare la strategia di abilitazione delle risorse umane di USAA attraverso implementazione scalabile, preparazione organizzativa, gestione del cambiamento e adozione. Collaborare con i centri di eccellenza HR, i partner aziendali e i team operativi per migliorare l’esecuzione.

USStati UnitiFLFloridaNCCarolina del NordTXTexas
143.320 $ – 273.930 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Guidare le iniziative strategiche di abilitazione, preparazione, gestione del cambiamento e adozione delle risorse umane
  • Tradurre le strategie aziendali relative alle persone, le priorità della forza lavoro e i programmi HR in piani di implementazione scalabili
  • Creare standard, metodologie e framework di distribuzione che supportino un’esecuzione coerente delle attività HR
  • Dirigere le strategie di preparazione, comunicazione, formazione e adozione per le principali iniziative e trasformazioni HR
  • Creare toolkit di implementazione, best practice, risorse di apprendimento e soluzioni di abilitazione scalabili
  • Fornire ai professionisti HR le conoscenze, le risorse e il supporto necessari per implementare efficacemente le iniziative
  • Allineare i centri di eccellenza, i partner aziendali HR e i team operativi su soluzioni pratiche e scalabili
  • Integrare le prospettive dei partner aziendali e dei professionisti HR nella progettazione e nell’implementazione dei programmi
  • Individuare gli ostacoli all’adozione, le difficoltà di esecuzione, i rischi e le opportunità di miglioramento
  • Valutare e perfezionare gli approcci di abilitazione utilizzando metriche di adozione, feedback degli stakeholder e informazioni operative
  • Coordinare la collaborazione tra i team HR per rafforzare la coerenza dell’erogazione
  • Identificare, misurare, monitorare e controllare i rischi delle attività aziendali in conformità con le politiche di rischio e conformità

Requisiti

  • Laurea o quattro anni di istruzione e/o esperienza pertinente
  • Almeno otto anni di esperienza progressiva nelle risorse umane
  • Esperienza significativa come partner aziendale HR, consulente di efficacia organizzativa, responsabile della trasformazione HR o professionista HR in un ruolo correlato
  • Esperienza nella trasformazione delle strategie aziendali relative alle persone in soluzioni scalabili che supportino l’efficacia dei professionisti e i risultati aziendali
  • Esperienza nella guida di iniziative organizzative di implementazione, preparazione, adozione, trasformazione o cambiamento HR con diversi gruppi di stakeholder
  • Esperienza nella collaborazione con più centri di eccellenza e comunità di professionisti per mettere in pratica le priorità HR aziendali
  • Esperienza nella creazione di framework di implementazione, metodi di distribuzione, piani di comunicazione e risorse di abilitazione
  • Capacità di influenzare gli stakeholder, creare allineamento e ottenere risultati in ambienti altamente matriciali senza autorità diretta
  • Esperienza nel collegare i responsabili strategici dei programmi con i professionisti a contatto diretto con il personale
  • Esperienza nell’utilizzo di metriche di adozione, feedback dei professionisti e informazioni operative per promuovere il miglioramento continuo e l’efficacia organizzativa
  • Competenza nella gestione del cambiamento, nella preparazione organizzativa, nel coinvolgimento degli stakeholder e nella pianificazione dell’adozione
  • Esperienza nella facilitazione di workshop, revisioni della preparazione, sessioni di confronto e forum con gli stakeholder
  • Capacità di individuare rischi di implementazione, ostacoli e requisiti di supporto e di promuovere soluzioni proattive
  • Capacità di trasformare iniziative HR complesse in piani di implementazione chiari e indicazioni operative

Benefit

  • Può essere disponibile flessibilità per il lavoro da remoto o ibrido per i coniugi di militari in servizio attivo, in base alla politica applicabile e alle esigenze aziendali
  • Assistenza per il trasferimento
  • Incentivi retributivi basati sulle prestazioni, determinati a discrezione del Consiglio di amministrazione di USAA e sulla base delle prestazioni aziendali e individuali
  • Copertura medica, dentistica e oculistica
  • Piano 401(k)
  • Piano pensionistico
  • Assicurazione sulla vita
  • Benefit per genitori
  • Assistenza per l’adozione
  • Ferie retribuite
  • Festività retribuite
  • 16 ore di volontariato retribuito
  • Programmi di benessere
  • Pianificazione del percorso professionale
  • Assistenza per la formazione continua

Offerte correlate

Gopuff

Associato/a del fondatore, marketplace

Gopuff
5001 – 10.000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAlimenti e bevandeAssistenza sanitariaOspitalità
GBRegno UnitoIbridoTempo pienoJuniorIntermedioNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: ingleseCapo di gabinetto

Contribuisci a far crescere l’attività marketplace di Gopuff nel Regno Unito migliorando promozioni, prezzi e risultati. Il ruolo supporta anche le partnership, il monitoraggio dei risultati finanziari e le iniziative di crescita nel settore delle consegne rapide.

Apri
nextAudit

Studente universitario come collaboratore del team fondatore: finanza e preparazione agli investimenti

nextAudit
1 – 10 Dipendenti
B2BIntelligenza artificialeSoftware
DEGermaniaIbridoPart-timeLivello inizialeNessuna laurea richiestaLingua Richiesta: tedescoLingua Richiesta: ingleseCapo di gabinetto

Unisciti a nextAudit, una startup di software B2B di Aquisgrana che digitalizza i processi di audit, per supportare la finanza e la preparazione agli investimenti. Svilupperai KPI SaaS, modelli finanziari, materiali per gli investitori e analisi strategiche.

Apri
Blue Cross NC

Analista aziendale presso Blue Cross NC (ibrido, Durham)

Blue Cross NC
5001 – 10.000 Dipendenti
Assicurazione sanitariaAssicurazioniAssistenza sanitaria
USStati UnitiNCCarolina del Nord
66.998 $ – 107.197 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseAnalista di business

Supporta le attività assicurative sanitarie di Blue Cross NC attraverso l’analisi dei requisiti, la reportistica e il miglioramento dei processi. Ruolo ibrido con sede nei pressi di Durham, Carolina del Nord.

Apri
Torch Dental

Responsabile del successo dei clienti, gestione del ciclo dei ricavi (ibrido, New York)

Torch Dental
51 – 200 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaLogistica
USStati UnitiNYNew York
84.000 $ – 87.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile del successo del clienteSuccesso del cliente

Gestisci l’inserimento, la fidelizzazione e la crescita dei clienti per la piattaforma di gestione del ciclo dei ricavi basata sull’IA di Torch Dental. Supporta studi dentistici, gruppi e DSO in espansione.

Apri
Nift

Responsabile del successo dei partner da remoto, Regno Unito

Nift
11 – 50 Dipendenti
ConsulenzaLogisticaMarketing
GBRegno UnitoDa remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseResponsabile del successo del clienteSuccesso del cliente

Fai crescere e fidelizza partnership di alto valore per la piattaforma di performance marketing di Nift, che mette in contatto i brand con i clienti. Guida le campagne con i partner, l’espansione dei ricavi e la pianificazione strategica degli account.

Apri