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Sponsor für H1B-VisumBankwesenFinanzenVersicherungen
USAA ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen, das sich auf die Betreuung aktiver und ehemaliger Angehöriger des US-Militärs sowie ihrer Familien konzentriert. Das Angebot umfasst Bank-, Versicherungs- und Anlageprodukte, unterstützt durch sichere digitale Tools und einen serviceorientierten Ansatz. Das Unternehmen vereint Teams aus den Bereichen Finanztechnologie, Risikomanagement, Betrieb und Kundenerfahrung, um seinen Mitgliedern bei der Gestaltung ihres finanziellen Lebens zu helfen.
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Stellen im Unternehmen

Leitung HR-Enablement – Hybrid

Leiten Sie die HR-Enablement-Strategie von USAA durch skalierbare Umsetzung, organisatorische Bereitschaft, Veränderungsmanagement und Akzeptanzförderung. Arbeiten Sie mit HR-Kompetenzzentren, HR-Business-Partnern und Fachteams zusammen, um die Umsetzung zu verbessern.

USVereinigte StaatenFLFloridaNCNorth CarolinaTXTexas
143.320 $ – 273.930 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Strategische HR-Enablement-, Bereitschafts-, Veränderungsmanagement- und Akzeptanzinitiativen leiten
  • Unternehmensweite Personalstrategien, Belegschaftsprioritäten und HR-Programme in skalierbare Umsetzungspläne übertragen
  • Standards, Methoden und Bereitstellungsrahmen entwickeln, die eine konsistente HR-Umsetzung unterstützen
  • Bereitschafts-, Kommunikations-, Schulungs- und Akzeptanzstrategien für wichtige HR-Initiativen und Transformationen steuern
  • Implementierungs-Toolkits, Best Practices, Lernressourcen und skalierbare Enablement-Lösungen erstellen
  • HR-Fachkräfte mit dem Wissen, den Ressourcen und der Unterstützung ausstatten, die sie für eine wirksame Umsetzung von Initiativen benötigen
  • Kompetenzzentren, HR-Business-Partner und Fachteams auf praxisnahe, skalierbare Lösungen ausrichten
  • Perspektiven von HR-Business-Partnern und Fachteams in die Programmgestaltung und Umsetzung einbeziehen
  • Hindernisse bei der Akzeptanz, Herausforderungen bei der Umsetzung, Risiken und Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren
  • Enablement-Ansätze mithilfe von Akzeptanzkennzahlen, Stakeholder-Feedback und operativen Erkenntnissen bewerten und weiterentwickeln
  • Die Zusammenarbeit zwischen HR-Teams koordinieren, um die Konsistenz der Umsetzung zu stärken
  • Risiken geschäftlicher Aktivitäten gemäß Risiko- und Compliance-Richtlinien identifizieren, messen, überwachen und kontrollieren

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder vier Jahre einschlägige Ausbildung und/oder Berufserfahrung
  • Mindestens acht Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung im Personalwesen
  • Umfangreiche Erfahrung als HR-Business-Partner, Berater für organisatorische Effektivität, Leiter von HR-Transformationen oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
  • Erfahrung darin, unternehmensweite Personalstrategien in skalierbare Lösungen zu überführen, die die Wirksamkeit von Fachteams und Geschäftsergebnisse unterstützen
  • Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter HR-Implementierungs-, Bereitschafts-, Akzeptanz-, Transformations- oder Veränderungsinitiativen über mehrere Stakeholdergruppen hinweg
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren Kompetenzzentren und Fachteams, um unternehmensweite HR-Prioritäten in die Praxis umzusetzen
  • Erfahrung in der Entwicklung von Implementierungsrahmen, Bereitstellungsmethoden, Kommunikationsplänen und Enablement-Ressourcen
  • Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen, Abstimmung herzustellen und in stark matrixorganisierten Umgebungen ohne direkte Weisungsbefugnis Ergebnisse zu erzielen
  • Erfahrung darin, strategische Programmverantwortliche mit Fachteams an der Basis zu verbinden
  • Erfahrung in der Nutzung von Akzeptanzkennzahlen, Feedback von Fachteams und operativen Erkenntnissen zur kontinuierlichen Verbesserung und Steigerung der organisatorischen Effektivität
  • Fachkenntnisse in Veränderungsmanagement, organisatorischer Bereitschaft, Stakeholder-Einbindung und Akzeptanzplanung
  • Erfahrung in der Moderation von Workshops, Bereitschaftsprüfungen, Sprechstunden und Stakeholder-Foren
  • Fähigkeit, Umsetzungsrisiken, Hindernisse und Unterstützungsbedarf zu identifizieren und proaktive Lösungen voranzutreiben
  • Fähigkeit, komplexe HR-Initiativen in klare Umsetzungspläne und konkrete Handlungsempfehlungen zu übersetzen

Zusatzleistungen

  • Für Ehepartner von Soldatinnen und Soldaten im aktiven Dienst kann vorbehaltlich geltender Richtlinien und geschäftlicher Erfordernisse eine Remote- oder Hybridregelung verfügbar sein
  • Umzugshilfe
  • Leistungsabhängige Vergütungsanreize, die nach Ermessen des USAA-Verwaltungsrats auf Grundlage der Unternehmens- und individuellen Leistung festgelegt werden
  • Kranken-, Zahn- und Sehh vorsorge
  • 401(k)-Plan
  • Pensionsplan
  • Lebensversicherung
  • Leistungen für Eltern
  • Unterstützung bei Adoption
  • Bezahlte Freistellung
  • Bezahlte Feiertage
  • 16 Stunden bezahlte Freistellung für ehrenamtliches Engagement
  • Wellnessprogramme
  • Planung des beruflichen Entwicklungswegs
  • Unterstützung bei beruflicher Weiterbildung

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