LogoFresh Jobs Ahead
USAA
USAA
Mfadhili wa visa ya H1BBimaFedhaHuduma za benki
USAA ni kampuni ya huduma za kifedha inayolenga kuwahudumia wanachama wa sasa na wa zamani wa jeshi la Marekani pamoja na familia zao. Huduma zake zinajumuisha bidhaa za benki, bima na uwekezaji, zikisaidiwa na zana salama za kidijitali na huduma inayozingatia wanachama. Kampuni hii inaunganisha timu zinazofanya kazi katika teknolojia ya fedha, udhibiti wa hatari, uendeshaji na uzoefu wa wateja ili kuwasaidia wanachama wake kusimamia maisha yao ya kifedha.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Mkurugenzi wa Uwezeshaji wa Rasilimali Watu - Mseto

Ataongoza mkakati wa uwezeshaji wa rasilimali watu wa USAA kupitia utekelezaji unaoweza kupanuka, utayari wa shirika, usimamizi wa mabadiliko, na matumizi. Atashirikiana na vituo vya utaalamu wa rasilimali watu, washirika wa biashara, na timu za wataalamu ili kuboresha utekelezaji.

USMarekaniFLFloridaNCCarolina KaskaziniTXTexas
$ 143,320 – $ 273,930 / mwaka
MsetoMuda woteKiongoziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watu

Maelezo

  • Kuongoza juhudi za kimkakati za uwezeshaji wa rasilimali watu, utayari, usimamizi wa mabadiliko, na matumizi
  • Kutafsiri mikakati ya watu ya kampuni, vipaumbele vya wafanyakazi, na programu za rasilimali watu kuwa mipango ya utekelezaji inayoweza kupanuka
  • Kuunda viwango, mbinu, na mifumo ya usambazaji inayosaidia utekelezaji thabiti wa rasilimali watu
  • Kuongoza mikakati ya utayari, mawasiliano, mafunzo, na matumizi kwa mipango na mabadiliko makuu ya rasilimali watu
  • Kujenga zana za utekelezaji, mbinu bora, rasilimali za kujifunza, na suluhisho za uwezeshaji zinazoweza kupanuka
  • Kuwapa wataalamu wa rasilimali watu maarifa, rasilimali, na msaada unaohitajika kutekeleza mipango kwa ufanisi
  • Kuweka pamoja vituo vya ubora, washirika wa biashara wa rasilimali watu, na timu za wataalamu kuzunguka suluhisho za vitendo zinazoweza kupanuka
  • Kuingiza mitazamo ya washirika wa biashara wa rasilimali watu na wataalamu katika usanifu na utekelezaji wa programu
  • Kutambua vikwazo vya matumizi, changamoto za utekelezaji, hatari, na fursa za kuboresha
  • Kutathmini na kuboresha mbinu za uwezeshaji kwa kutumia vipimo vya matumizi, maoni ya wadau, na maarifa ya uendeshaji
  • Kuratibu ushirikiano kati ya timu za rasilimali watu ili kuimarisha uthabiti wa utoaji
  • Kutambua, kupima, kufuatilia, na kudhibiti hatari za shughuli za biashara kwa mujibu wa sera za hatari na uzingatiaji

Mahitaji

  • Shahada ya kwanza, au miaka minne ya elimu na/au uzoefu unaohusiana
  • Angalau miaka minane ya uzoefu unaoendelea katika rasilimali watu
  • Uzoefu mkubwa kama mshirika wa biashara wa rasilimali watu, mshauri wa ufanisi wa shirika, kiongozi wa mabadiliko ya rasilimali watu, au mtaalamu mwingine wa rasilimali watu anayehusiana
  • Uzoefu wa kubadilisha mikakati ya watu ya kampuni kuwa suluhisho zinazoweza kupanuka zinazosaidia ufanisi wa wataalamu na matokeo ya biashara
  • Uzoefu wa kuongoza utekelezaji wa rasilimali watu katika shirika zima, utayari, matumizi, mabadiliko, au mipango ya usimamizi wa mabadiliko kwa makundi mbalimbali ya wadau
  • Uzoefu wa kushirikiana na vituo vingi vya ubora na jumuiya za wataalamu ili kutekeleza vipaumbele vya rasilimali watu vya kampuni
  • Uzoefu wa kuunda mifumo ya utekelezaji, mbinu za usambazaji, mipango ya mawasiliano, na rasilimali za uwezeshaji
  • Uwezo wa kuwashawishi wadau, kujenga ulinganifu, na kutoa matokeo katika mazingira yenye muundo wa matriki bila mamlaka ya moja kwa moja
  • Uzoefu wa kuwaunganisha wamiliki wa mipango ya kimkakati na wataalamu wanaoshughulika moja kwa moja na utekelezaji
  • Uzoefu wa kutumia vipimo vya matumizi, maoni ya wataalamu, na maarifa ya uendeshaji ili kuendeleza uboreshaji endelevu na ufanisi wa shirika
  • Utaalamu katika usimamizi wa mabadiliko, utayari wa shirika, ushirikishaji wa wadau, na mipango ya matumizi
  • Uzoefu wa kuwezesha warsha, mapitio ya utayari, vipindi vya mashauriano, na vikao vya wadau
  • Uwezo wa kutambua hatari za utekelezaji, vikwazo, na mahitaji ya msaada na kuendesha suluhisho za mapema
  • Uwezo wa kubadilisha mipango changamano ya rasilimali watu kuwa mipango ya utekelezaji iliyo wazi na mwongozo unaoweza kutekelezwa

Manufaa

  • Unyumbufu wa kufanya kazi kwa mbali au kwa mfumo mseto unaweza kupatikana kwa wenzi wa wanajeshi walio kazini, kulingana na sera husika na mahitaji ya biashara
  • Msaada wa kuhama
  • Motisha za malipo kulingana na utendaji zinazoamuliwa kwa hiari ya Bodi ya Wakurugenzi ya USAA na kulingana na utendaji wa kampuni na mtu binafsi
  • Bima ya matibabu, meno, na macho
  • Mpango wa 401(k)
  • Mpango wa pensheni
  • Bima ya maisha
  • Manufaa ya wazazi
  • Msaada wa kuasili mtoto
  • Likizo yenye malipo
  • Sikukuu zenye malipo
  • Saa 16 za kujitolea zenye malipo
  • Programu za ustawi
  • Mipango ya njia ya kazi
  • Msaada wa elimu endelevu