USAA
USAA
USAA je podjetje za finančne storitve, osredotočeno na sedanje in nekdanje pripadnike oboroženih sil ZDA ter njihove družine. Njegova ponudba vključuje bančne, zavarovalniške in naložbene produkte, ki jih podpirajo varna digitalna orodja in storitve, usmerjene v člane. Podjetje povezuje ekipe, ki delujejo na področjih finančne tehnologije, upravljanja tveganj, operacij in uporabniške izkušnje, da svojim članom pomaga upravljati njihove finance.

Direktor za HR enablement – hibridno delo

Voditi strategijo HR enablementa v družbi USAA z razširljivo izvedbo, organizacijsko pripravljenostjo, upravljanjem sprememb in uvajanjem. Sodelovati s HR-centri strokovnega znanja, poslovnimi partnerji in izvajalskimi ekipami za izboljšanje izvajanja.

Opis

  • Voditi strateške dejavnosti na področju HR enablementa, pripravljenosti, upravljanja sprememb in uvajanja
  • Pretvarjati poslovne strategije na področju zaposlenih, prednostne naloge delovne sile in HR-programe v razširljive izvedbene načrte
  • Ustvarjati standarde, metodologije in okvire uvajanja, ki podpirajo dosledno izvajanje HR
  • Usmerjati strategije pripravljenosti, komuniciranja, usposabljanja in uvajanja pri večjih HR-iniciativah in transformacijah
  • Izdelovati izvedbena orodja, najboljše prakse, učne vire in razširljive rešitve enablementa
  • HR-strokovnjakom zagotoviti znanje, vire in podporo, potrebne za učinkovito izvajanje pobud
  • Usklajevati centre odličnosti, HR-poslovne partnerje in izvajalske ekipe glede praktičnih in razširljivih rešitev
  • V oblikovanje in izvajanje programov vključevati vidike HR-poslovnih partnerjev in izvajalskih strokovnjakov
  • Prepoznavati ovire pri uvajanju, izzive pri izvajanju, tveganja in priložnosti za izboljšave
  • Ocenjevati in izpopolnjevati pristope enablementa z uporabo kazalnikov uvajanja, povratnih informacij deležnikov in operativnih vpogledov
  • Usklajevati sodelovanje med HR-ekipami za krepitev doslednosti izvajanja
  • Prepoznavati, meriti, spremljati in obvladovati tveganja poslovnih dejavnosti v skladu s politikami upravljanja tveganj in skladnosti

Zahteve

  • Diploma dodiplomskega študija ali štiri leta ustreznega izobraževanja in/ali izkušenj
  • Najmanj osem let postopno pridobljenih izkušenj na področju človeških virov
  • Obsežne izkušnje na mestu HR-poslovnega partnerja, svetovalca za organizacijsko učinkovitost, vodje HR-transformacije ali drugega sorodnega HR-strokovnjaka
  • Izkušnje s pretvarjanjem poslovnih strategij na področju zaposlenih v razširljive rešitve, ki podpirajo učinkovitost strokovnjakov in poslovne rezultate
  • Izkušnje z vodenjem organizacijske implementacije HR, pripravljenosti, uvajanja, transformacije ali pobud za upravljanje sprememb v več skupinah deležnikov
  • Izkušnje s sodelovanjem z več centri odličnosti in skupnostmi izvajalskih strokovnjakov pri uresničevanju poslovnih HR-prednostnih nalog
  • Izkušnje z ustvarjanjem izvedbenih okvirov, načinov uvajanja, komunikacijskih načrtov in virov enablementa
  • Sposobnost vplivanja na deležnike, doseganja usklajenosti in rezultatov v zelo matričnih okoljih brez neposrednih pooblastil
  • Izkušnje s povezovanjem strateških lastnikov programov s strokovnjaki, ki delajo neposredno na terenu
  • Izkušnje z uporabo kazalnikov uvajanja, povratnih informacij izvajalskih strokovnjakov in operativnih vpogledov za spodbujanje nenehnega izboljševanja in organizacijske učinkovitosti
  • Strokovno znanje upravljanja sprememb, organizacijske pripravljenosti, sodelovanja z deležniki in načrtovanja uvajanja
  • Izkušnje z vodenjem delavnic, pregledov pripravljenosti, uradnih svetovalnih terminov in forumov deležnikov
  • Sposobnost prepoznavanja izvedbenih tveganj, ovir in potreb po podpori ter zagotavljanja proaktivnih rešitev
  • Sposobnost pretvoriti kompleksne HR-iniciative v jasne izvedbene načrte in uporabne smernice

Ugodnosti

  • Delo na daljavo ali hibridno delo je lahko na voljo zakoncem pripadnikov vojske v aktivni službi, odvisno od veljavnih pravil in poslovnih potreb
  • Pomoč pri selitvi
  • Spremenljivo plačilo na podlagi uspešnosti, ki ga po lastni presoji določi upravni odbor družbe USAA na podlagi uspešnosti družbe in posameznika
  • Zdravstveno, zobozdravstveno in okulistično zavarovanje
  • Načrt 401(k)
  • Pokojninski načrt
  • Življenjsko zavarovanje
  • Starševske ugodnosti
  • Pomoč pri posvojitvi
  • Plačan dopust
  • Plačani prazniki
  • 16 ur plačanega časa za prostovoljstvo
  • Programi dobrega počutja
  • Načrtovanje karierne poti
  • Pomoč pri nadaljnjem izobraževanju

Sorodna delovna mesta

Peraton

Senior Hybrid Connectivity Engineer

Peraton

Designs and troubleshoots connectivity across AWS classified cloud, Kubernetes, and on-premises networks. Supports Peraton’s national security and government technology missions.

Odpri