USAA
USAA
USAA yra finansinių paslaugų įmonė, daugiausia aptarnaujanti esamus ir buvusius JAV kariuomenės narius bei jų šeimas. Įmonė siūlo bankininkystės, draudimo ir investavimo produktus, kuriuos papildo saugūs skaitmeniniai įrankiai ir į narius orientuotas aptarnavimas. Įmonė suburia finansinių technologijų, rizikos valdymo, veiklos organizavimo ir klientų patirties srityse dirbančias komandas, kad padėtų nariams tvarkyti savo finansus.

HR įgalinimo direktorius – hibridinis darbas

Vadovaukite USAA HR įgalinimo strategijai, apimančiai mastelio keitimo galimybes, organizacijos pasirengimą, pokyčių valdymą ir diegimą. Bendradarbiaukite su HR kompetencijų centrais, verslo partneriais ir praktikų komandomis, kad pagerintumėte įgyvendinimą.

Aprašymas

  • Vadovaukite strateginėms HR įgalinimo, pasirengimo, pokyčių valdymo ir diegimo veikloms
  • Paverskite įmonės personalo strategijas, darbo jėgos prioritetus ir HR programas į mastelio keitimui pritaikytus įgyvendinimo planus
  • Kurkite standartus, metodikas ir diegimo sistemas, padedančias užtikrinti nuoseklų HR veiklos vykdymą
  • Vadovaukite svarbių HR iniciatyvų ir transformacijų pasirengimo, komunikacijos, mokymų ir diegimo strategijoms
  • Kurkite diegimo priemonių rinkinius, gerąją praktiką, mokymosi išteklius ir mastelio keitimui pritaikytus įgalinimo sprendimus
  • Suteikite HR praktikams žinių, išteklių ir pagalbos, reikalingų veiksmingai įgyvendinti iniciatyvas
  • Suderinkite kompetencijų centrus, HR verslo partnerius ir praktikų komandas, kad jos taikytų praktiškus, mastelio keitimui pritaikytus sprendimus
  • Įtraukite HR verslo partnerių ir praktikų požiūrį į programų kūrimą ir įgyvendinimą
  • Nustatykite diegimo kliūtis, įgyvendinimo iššūkius, rizikas ir tobulinimo galimybes
  • Vertinkite ir tobulinkite įgalinimo metodus naudodami diegimo rodiklius, suinteresuotųjų šalių grįžtamąjį ryšį ir veiklos įžvalgas
  • Koordinuokite HR komandų bendradarbiavimą, kad sustiprintumėte nuoseklų sprendimų teikimą
  • Nustatykite, įvertinkite, stebėkite ir kontroliuokite verslo veiklos rizikas pagal rizikos ir atitikties politikas

Reikalavimai

  • Bakalauro laipsnis arba ketverių metų atitinkamas išsilavinimas ir (arba) darbo patirtis
  • Ne mažesnė kaip aštuonerių metų nuosekliai auganti žmogiškųjų išteklių patirtis
  • Didelė patirtis dirbant HR verslo partneriu, organizacijos efektyvumo konsultantu, HR transformacijos vadovu ar kitu susijusiu HR specialistu
  • Patirtis įmonės personalo strategijas paverčiant mastelio keitimui pritaikytais sprendimais, kurie padeda praktikams veiksmingai dirbti ir siekti verslo rezultatų
  • Patirtis vadovaujant visos organizacijos HR diegimo, pasirengimo, diegimo, transformacijos ar pokyčių iniciatyvoms, įtraukiant įvairias suinteresuotąsias šalis
  • Patirtis bendradarbiaujant su keliais kompetencijų centrais ir praktikų bendruomenėmis, kad įmonės HR prioritetai būtų įgyvendinti praktiškai
  • Patirtis kuriant įgyvendinimo sistemas, diegimo metodus, komunikacijos planus ir įgalinimo išteklius
  • Gebėjimas daryti įtaką suinteresuotosioms šalims, siekti suderinamumo ir rezultatų sudėtingoje matricinėje aplinkoje neturint tiesioginių įgaliojimų
  • Patirtis susiejant strateginių programų vadovus su praktikais, dirbančiais tiesiogiai su padaliniais
  • Patirtis naudojant diegimo rodiklius, praktikų grįžtamąjį ryšį ir veiklos įžvalgas nuolatiniam tobulėjimui bei organizacijos efektyvumui skatinti
  • Pokyčių valdymo, organizacijos pasirengimo, suinteresuotųjų šalių įtraukimo ir diegimo planavimo kompetencija
  • Patirtis vedant dirbtuves, pasirengimo peržiūras, konsultavimo valandas ir suinteresuotųjų šalių forumus
  • Gebėjimas nustatyti įgyvendinimo rizikas, kliūtis ir pagalbos poreikius bei inicijuoti sprendimus iš anksto
  • Gebėjimas sudėtingas HR iniciatyvas paversti aiškiais įgyvendinimo planais ir konkrečiomis gairėmis

Privalumai

  • Nuotolinio arba hibridinio darbo lankstumas gali būti taikomas aktyviojoje karo tarnyboje esančių karių sutuoktiniams pagal galiojančią politiką ir verslo poreikius
  • Persikėlimo išlaidų kompensavimas
  • Su veiklos rezultatais susijusios atlygio paskatos, kurias savo nuožiūra nustato USAA direktorių valdyba, atsižvelgdama į įmonės ir individualius rezultatus
  • Medicininis, odontologinis ir regėjimo draudimas
  • 401(k) planas
  • Pensijų planas
  • Gyvybės draudimas
  • Išmokos tėvams
  • Įvaikinimo parama
  • Apmokamas laisvas laikas
  • Apmokamos šventinės dienos
  • 16 valandų apmokamo savanoriško darbo laiko
  • Gerovės programos
  • Karjeros kelio planavimas
  • Tęstinio mokymosi parama

Susiję darbai

Ambush

Senior Machine Learning and AI Engineer

Ambush

Build production-grade generative AI and agent workflows for Ambush’s financial services clients. Develop Python and FastAPI services, SQL data workflows, retrieval-augmented generation, and cloud-based AI systems.

Atidaryti
GFN

Senior Software Engineer, Machine Learning

GFN
201 – 500 Darbuotojai
Elektroninė prekybaFintechSaaS

Build backend infrastructure and AI-enabled learning products for GFN, a German education provider. Develop scalable educational platforms with a focus on robust software architecture and practical machine learning.

Atidaryti
Upwind Security

AI Engineer, LLM Agents

Upwind Security
51 – 200 Darbuotojai
Debesų saugumasSaaSSaugumas

Develop and deploy LLM agents for Upwind Security’s cloud security platform. Research, evaluate, and build autonomous workflows for investigating and remediating runtime threats.

Atidaryti
TEKsystems

Remote Data Program Project Manager — Washington

TEKsystems

Coordinate enterprise data initiatives, report migrations, and adoption of new processes and reporting solutions for TEKsystems. Track project progress, risks, deliverables, and communications with business and technical stakeholders.

Atidaryti