USAAは、米軍の現役・退役軍人とその家族へのサービス提供に注力する金融サービス企業です。銀行、保険、投資商品を幅広く取り扱い、安全なデジタルツールと会員重視のサービスを通じて支援しています。金融テクノロジー、リスク管理、業務運営、顧客体験などの分野で働くチームが連携し、会員のより良い資産管理を支えています。
人事イネーブルメントディレクター－ハイブリッド勤務
スケーラブルな導入、組織の準備、チェンジマネジメント、定着を通じて、USAAの人事イネーブルメント戦略を主導します。人事の専門センター、ビジネスパートナー、実務担当チームと連携し、実行力を高めます。
仕事内容
- 戦略的人事イネーブルメント、準備、チェンジマネジメント、定着の取り組みを主導する
- 全社の人材戦略、人員計画の重点事項、人事プログラムをスケーラブルな導入計画に落とし込む
- 一貫した人事実行を支える標準、手法、展開フレームワークを策定する
- 主要な人事施策や変革に向けた準備、コミュニケーション、研修、定着の戦略を指揮する
- 導入ツールキット、ベストプラクティス、学習リソース、スケーラブルなイネーブルメント施策を構築する
- 人事実務担当者が施策を効果的に導入するために必要な知識、リソース、支援を提供する
- 実用的でスケーラブルなソリューションを中心に、専門センター、人事ビジネスパートナー、実務担当チームの認識を合わせる
- 人事ビジネスパートナーと実務担当者の視点をプログラム設計と導入に反映する
- 定着の障害、実行上の課題、リスク、改善機会を特定する
- 定着指標、ステークホルダーのフィードバック、業務上の洞察を用いてイネーブルメント手法を評価・改善する
- 人事チーム間の協働を調整し、提供の一貫性を高める
- リスク・コンプライアンス方針に従い、業務活動上のリスクを特定、測定、監視、管理する
応募要件
- 学士号、または関連する4年間の教育および／または実務経験
- 人事分野で少なくとも8年の段階的な実務経験
- 人事ビジネスパートナー、組織有効性コンサルタント、人事変革リーダー、または関連する人事専門職としての豊富な経験
- 全社の人材戦略を、実務担当者の有効性と事業成果を支えるスケーラブルなソリューションに転換した経験
- 複数のステークホルダーグループにまたがる全社的な人事導入、準備、定着、変革、またはチェンジ施策を主導した経験
- 複数の専門センターや実務担当者コミュニティと連携し、全社的な人事の重点事項を実践に移した経験
- 導入フレームワーク、展開手法、コミュニケーション計画、イネーブルメントリソースを作成した経験
- 直属の権限がなくても、高度なマトリックス型環境でステークホルダーに影響を与え、認識を合わせ、成果を出す能力
- 戦略プログラムの責任者と現場に近い実務担当者をつなげた経験
- 定着指標、実務担当者のフィードバック、業務上の洞察を用いて継続的改善と組織有効性を高めた経験
- チェンジマネジメント、組織の準備、ステークホルダーエンゲージメント、定着計画に関する専門知識
- ワークショップ、準備状況レビュー、オフィスアワー、ステークホルダーフォーラムを進行した経験
- 導入リスク、障壁、支援要件を特定し、先回りした解決策を推進する能力
- 複雑な人事施策を明確な導入計画と実行可能なガイダンスに変換する能力
福利厚生
- 現役軍人の配偶者は、適用される方針と事業上のニーズに応じて、リモートまたはハイブリッド勤務の柔軟性を利用できる場合があります
- 転居支援
- 業績連動型の給与インセンティブ。USAA取締役会の裁量により、会社および個人の業績に基づいて決定されます
- 医療、歯科、眼科の保障
- 401(k)プラン
- 年金プラン
- 生命保険
- 育児関連の福利厚生
- 養子縁組支援
- 有給休暇
- 有給祝日
- 有給ボランティア時間16時間
- ウェルネスプログラム
- キャリアパス計画
- 継続教育支援