USAA
USAA
A USAA olyan pénzügyi szolgáltató vállalat, amely az amerikai hadsereg jelenlegi és korábbi tagjainak, valamint családjaiknak a kiszolgálására összpontosít. Kínálata banki, biztosítási és befektetési termékeket foglal magában, amelyeket biztonságos digitális eszközök és tagközpontú szolgáltatás támogatnak. A vállalat a pénzügyi technológia, a kockázatkezelés, az operáció és az ügyfélélmény területén dolgozó csapatokat egyesíti, hogy segítsen tagjainak pénzügyeik kezelésében.

HR-képzési igazgató - Hibrid

Vezesse a USAA HR-képzési stratégiáját skálázható megvalósítással, szervezeti felkészültséggel, változáskezeléssel és bevezetéssel. Működjön együtt a HR szakértői központjaival, üzleti partnereivel és szakmai csapataival a végrehajtás javítása érdekében.

Leírás

  • Vezesse a stratégiai HR-képzési, felkészültségi, változáskezelési és bevezetési kezdeményezéseket
  • Fordítsa le a vállalati emberi erőforrás-stratégiákat, munkaerő-prioritásokat és HR-programokat skálázható megvalósítási tervekre
  • Hozzon létre szabványokat, módszertanokat és bevezetési keretrendszereket az egységes HR-végrehajtás támogatására
  • Irányítsa a jelentős HR-kezdeményezések és átalakulások felkészültségi, kommunikációs, képzési és bevezetési stratégiáit
  • Készítsen megvalósítási eszköztárakat, bevált gyakorlatokat, tanulási anyagokat és skálázható képzési megoldásokat
  • Lássa el a HR-szakembereket a kezdeményezések hatékony megvalósításához szükséges tudással, erőforrásokkal és támogatással
  • Hangolja össze a szakértői központokat, a HR üzleti partnereit és a szakmai csapatokat gyakorlatias, skálázható megoldások mentén
  • Építse be a HR üzleti partnereinek és szakembereinek szempontjait a programok tervezésébe és megvalósításába
  • Azonosítsa a bevezetés akadályait, a végrehajtási kihívásokat, a kockázatokat és a fejlesztési lehetőségeket
  • Értékelje és finomítsa a képzési megközelítéseket a bevezetési mutatók, az érintettek visszajelzései és a működési tapasztalatok alapján
  • Koordinálja a HR-csapatok közötti együttműködést a megvalósítás egységességének erősítése érdekében
  • Azonosítsa, mérje, kövesse nyomon és kezelje az üzleti tevékenység kockázatait a kockázatkezelési és megfelelőségi irányelvekkel összhangban

Követelmények

  • Alapképzésben szerzett diploma vagy négy év releváns tanulmány és/vagy tapasztalat
  • Legalább nyolc év, fokozatosan növekvő felelősséggel járó humánerőforrás-tapasztalat
  • Jelentős tapasztalat HR üzleti partnerként, szervezeti hatékonysági tanácsadóként, HR-transzformációs vezetőként vagy hasonló HR-szakemberként
  • Tapasztalat a vállalati emberi erőforrás-stratégiák olyan skálázható megoldásokká alakításában, amelyek támogatják a szakemberek hatékonyságát és az üzleti eredményeket
  • Tapasztalat szervezet egészére kiterjedő HR-megvalósítási, felkészültségi, bevezetési, átalakítási vagy változáskezelési kezdeményezések vezetésében több érintetti csoport bevonásával
  • Tapasztalat több szakértői központtal és szakmai közösséggel való együttműködésben a vállalati HR-prioritások gyakorlati megvalósítása érdekében
  • Tapasztalat megvalósítási keretrendszerek, bevezetési módszerek, kommunikációs tervek és képzési erőforrások létrehozásában
  • Képesség az érintettek befolyásolására, az összehangolás kialakítására és eredmények elérésére erősen mátrixalapú környezetben, közvetlen irányítási jogkör nélkül
  • Tapasztalat a stratégiai programtulajdonosok és a terepen dolgozó szakemberek összekapcsolásában
  • Tapasztalat bevezetési mutatók, szakmai visszajelzések és működési tapasztalatok felhasználásában a folyamatos fejlesztés és a szervezeti hatékonyság előmozdítására
  • Szakértelem a változáskezelés, a szervezeti felkészültség, az érintettek bevonása és a bevezetés tervezése terén
  • Tapasztalat workshopok, felkészültségi áttekintések, fogadóórák és érintetti fórumok facilitálásában
  • Képesség a megvalósítási kockázatok, akadályok és támogatási igények azonosítására, valamint proaktív megoldások kidolgozására
  • Képesség összetett HR-kezdeményezések világos megvalósítási tervekké és konkrét útmutatássá alakítására

Juttatások

  • Az aktív szolgálatot teljesítő katonák házastársai számára a vonatkozó szabályzatoktól és üzleti igényektől függően távoli vagy hibrid munkavégzési lehetőség állhat rendelkezésre
  • Költözési támogatás
  • A teljesítményalapú javadalmazási ösztönzőket a USAA igazgatótanácsa saját belátása szerint, a vállalati és egyéni teljesítmény alapján határozza meg
  • Egészség-, fogászati és látásbiztosítási fedezet
  • 401(k) program
  • Nyugdíjprogram
  • Életbiztosítás
  • Szülői juttatások
  • Örökbefogadási támogatás
  • Fizetett szabadság
  • Fizetett ünnepnapok
  • 16 óra fizetett önkéntes munkaidő
  • Jólléti programok
  • Karrierút-tervezés
  • Továbbképzési támogatás

Kapcsolódó állások

Walmart

Walmart III. szoftvermérnök, Big Data

Walmart

Skálázható Big Data-alkalmazásokat és eszközöket fejleszthet a Walmart felhőalapú adatplatformjaihoz. Bangalorban Java- és Python-szolgáltatásokat, analitikai infrastruktúrát és biztonságos adatfolyamatokat építhet.

Megnyitás
Nomura

Ügyfélkapcsolati munkatárs, vagyonkezelés — Nomura, Szingapúr

Nomura

Támogassa a kapcsolattartókat és a nagy vagyonnal rendelkező ügyfeleket a számlák kezelésében, tranzakciókban, ügyfélbeléptetésben és a folyamatos ügyfélkapcsolati támogatásban. A munkakör a Nomura szingapúri vagyonkezelési üzletágát érinti.

Megnyitás
Navitus Health Solutions

Vezető ügyfélkapcsolati vezető, gyógyszertári juttatások

Navitus Health Solutions
1001 – 5000 Alkalmazottak
BiztosításEgészségügyTanácsadás

A Navitus Health Solutions összetett gyógyszertári juttatási ügyfélportfólióit kezeli, alakítja az ügyfélstratégiákat, és támogatja az ügyfelek megtartását. Feltárja a szolgáltatások bővítésére, a költségek csökkentésére, valamint a szolgáltatási és egészségügyi eredmények javítására kínálkozó lehetőségeket.

Megnyitás
Procentia - Pensions Software Solutions

Ügyfélkapcsolati szolgáltatási elemző

Procentia - Pensions Software Solutions
51 – 200 Alkalmazottak
B2BFintechSzoftver

Nyugdíjügyintézési szoftverek használatában támogatja a Procentia ügyfeleit: szolgáltatási felülvizsgálatokat vezet, működési adatokat elemez, valamint összehangolja a csapatok közötti irányítást és fejlesztéseket.

Megnyitás
Hoffmann.Recruiting & More

Rendezvényértékesítési vezető, Frankfurt

Hoffmann.Recruiting & More

Irányítsa egy frankfurti konferencia- és rendezvényüzletág értékesítését, növelve az ügyfélkört, a helyszín kihasználtságát és a rendezvénykoncepciók sikerét. Fejlessze az értékesítési csapatot, és hangolja össze a rendezvények lebonyolítását a belső csapatokkal.

Megnyitás
Hoffmann.Recruiting & More

Rendezvényértékesítési vezető, Frankfurt

Hoffmann.Recruiting & More

Vezesse egy frankfurti exkluzív helyszín konferencia- és rendezvényértékesítését, irányítsa az értékesítési csapatot és építse az ügyfélkapcsolatokat. A szerepkör középpontjában a helyszín kihasználtsága, a rendezvénykoncepciók és a teljes értékesítési folyamat áll az ügyfélszerzéstől az esemény utáni kapcsolattartásig.

Megnyitás
The Duke of Edinburgh's Award

Üzleti ügyintéző, rendezvények és nagykövetek

The Duke of Edinburgh's Award
201 – 500 Alkalmazottak
JótékonyságOktatás

A The Duke of Edinburgh’s Award számára rendezvényadminisztrációt végez, beszállítókat és utazásokat koordinál, valamint megkeresésekre válaszol. Ez a hibrid, Egyesült Királyságban végezhető, otthoni munkára épülő állás heti egy irodai jelenlétet kíván Readingben.

Megnyitás
BD

EMEA rendezvény- és szakkiállítási szakértő

BD

BD egészségügyi technológiai rendezvényeket és szakkiállításokat tervez és valósít meg Európában, a Közel-Keleten és Afrikában. Összehangolja a költségvetést, a beszállítókat, a logisztikát, a népszerűsítést, a szabályok betartását és a rendezvények eredményességét.

Megnyitás