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USAA es una empresa de servicios financieros enfocada en atender a los miembros actuales y antiguos de las fuerzas armadas de Estados Unidos y a sus familias. Su oferta abarca productos bancarios, de seguros y de inversión, respaldados por herramientas digitales seguras y un servicio centrado en sus miembros. La empresa reúne equipos que trabajan en tecnología financiera, gestión de riesgos, operaciones y experiencia del cliente para ayudar a sus miembros a gestionar su vida financiera.
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Director de habilitación de RR. HH. - Híbrido

Lidera la estrategia de habilitación de RR. HH. de USAA mediante una implementación escalable, preparación organizativa, gestión del cambio y adopción. Colabora con los centros de excelencia de RR. HH., los socios comerciales y los equipos profesionales para mejorar la ejecución.

USEstados UnidosFLFloridaNCCarolina del NorteTXTexas
143.320 $ – 273.930 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Liderar los esfuerzos estratégicos de habilitación, preparación, gestión del cambio y adopción de RR. HH.
  • Traducir las estrategias empresariales de personal, las prioridades de la plantilla y los programas de RR. HH. en planes de implementación escalables
  • Crear estándares, metodologías y marcos de implementación que respalden una ejecución coherente de RR. HH.
  • Dirigir las estrategias de preparación, comunicación, formación y adopción para las principales iniciativas y transformaciones de RR. HH.
  • Crear herramientas de implementación, buenas prácticas, recursos de aprendizaje y soluciones de habilitación escalables
  • Proporcionar a los profesionales de RR. HH. los conocimientos, recursos y apoyo necesarios para implementar eficazmente las iniciativas
  • Alinear los centros de excelencia, los socios comerciales de RR. HH. y los equipos profesionales en torno a soluciones prácticas y escalables
  • Incorporar las perspectivas de los socios comerciales y profesionales de RR. HH. al diseño y la implementación de programas
  • Identificar obstáculos para la adopción, desafíos de ejecución, riesgos y oportunidades de mejora
  • Evaluar y perfeccionar los enfoques de habilitación mediante métricas de adopción, comentarios de las partes interesadas y conocimientos operativos
  • Coordinar la colaboración entre los equipos de RR. HH. para reforzar la coherencia de la prestación
  • Identificar, medir, supervisar y controlar los riesgos de la actividad empresarial de acuerdo con las políticas de riesgos y cumplimiento

Requisitos

  • Título universitario o cuatro años de educación y/o experiencia pertinente
  • Al menos ocho años de experiencia progresiva en recursos humanos
  • Experiencia considerable como socio comercial de RR. HH., consultor de eficacia organizativa, líder de transformación de RR. HH. o profesional de RR. HH. relacionado
  • Experiencia en convertir estrategias empresariales de personal en soluciones escalables que respalden la eficacia de los profesionales y los resultados empresariales
  • Experiencia liderando iniciativas de implementación, preparación, adopción, transformación o cambio de RR. HH. en toda la organización y con múltiples grupos de partes interesadas
  • Experiencia colaborando con varios centros de excelencia y comunidades profesionales para poner en práctica las prioridades empresariales de RR. HH.
  • Experiencia creando marcos de implementación, métodos de despliegue, planes de comunicación y recursos de habilitación
  • Capacidad para influir en las partes interesadas, generar alineación y obtener resultados en entornos altamente matriciales sin autoridad directa
  • Experiencia conectando a los responsables estratégicos de programas con los profesionales que trabajan directamente con el personal
  • Experiencia utilizando métricas de adopción, comentarios de los profesionales y conocimientos operativos para impulsar la mejora continua y la eficacia organizativa
  • Dominio de la gestión del cambio, la preparación organizativa, la participación de las partes interesadas y la planificación de la adopción
  • Experiencia facilitando talleres, revisiones de preparación, sesiones de consulta y foros con partes interesadas
  • Capacidad para identificar riesgos de implementación, obstáculos y necesidades de apoyo, y promover soluciones proactivas
  • Capacidad para convertir iniciativas complejas de RR. HH. en planes de implementación claros y orientaciones prácticas

Beneficios

  • Puede haber flexibilidad de trabajo remoto o híbrido para cónyuges de militares en servicio activo, sujeta a la política aplicable y a las necesidades empresariales
  • Asistencia para la reubicación
  • Incentivos salariales basados en el desempeño, determinados a discreción del Consejo de Administración de USAA y basados en el desempeño corporativo e individual
  • Cobertura médica, dental y oftalmológica
  • Plan 401(k)
  • Plan de pensiones
  • Seguro de vida
  • Prestaciones parentales
  • Asistencia para la adopción
  • Tiempo libre remunerado
  • Días festivos remunerados
  • 16 horas de voluntariado remunerado
  • Programas de bienestar
  • Planificación de la trayectoria profesional
  • Ayuda para la formación continua

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