LogoFresh Jobs Ahead
USAA
USAA
Sponsor voor H1B-visumBankwezenFinanciënVerzekeringen
USAA is een financieel dienstverleningsbedrijf dat zich richt op huidige en voormalige leden van het Amerikaanse leger en hun families. Het aanbod omvat bank-, verzekerings- en beleggingsproducten, ondersteund door veilige digitale hulpmiddelen en dienstverlening die gericht is op leden. Het bedrijf brengt teams samen die werken aan financiële technologie, risico, bedrijfsvoering en klantervaring om leden te helpen hun financiële leven te beheren.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Directeur HR-Enablement – Hybride functie

Geef leiding aan de HR-enablementstrategie van USAA via schaalbare implementatie, organisatorische gereedheid, verandermanagement en adoptie. Werk samen met HR-expertisecentra, HR-businesspartners en praktijkteams om de uitvoering te verbeteren.

USVerenigde StatenFLFloridaNCNorth CarolinaTXTexas
$ 143.320 – $ 273.930 / jaar
HybrideVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • Leidinggeven aan strategische HR-enablement-, gereedheids-, verandermanagement- en adoptieactiviteiten
  • Organisatiebrede personeelsstrategieën, personeelsprioriteiten en HR-programma’s vertalen naar schaalbare implementatieplannen
  • Standaarden, methodologieën en implementatiekaders ontwikkelen die een consistente HR-uitvoering ondersteunen
  • Gereedheids-, communicatie-, trainings- en adoptiestrategieën voor belangrijke HR-initiatieven en transformaties aansturen
  • Implementatietoolkits, best practices, leermiddelen en schaalbare enablementoplossingen opbouwen
  • HR-professionals voorzien van de kennis, middelen en ondersteuning die nodig zijn om initiatieven effectief te implementeren
  • Expertisecentra, HR-businesspartners en praktijkteams op één lijn brengen rond praktische, schaalbare oplossingen
  • Perspectieven van HR-businesspartners en praktijkteams meenemen in programmaontwerp en implementatie
  • Obstakels voor adoptie, uitvoeringsproblemen, risico’s en verbetermogelijkheden identificeren
  • Enablementaanpakken evalueren en verfijnen aan de hand van adoptiegegevens, feedback van belanghebbenden en operationele inzichten
  • Samenwerking tussen HR-teams coördineren om de consistentie van de uitvoering te versterken
  • Risico’s van bedrijfsactiviteiten identificeren, meten, monitoren en beheersen in overeenstemming met risico- en compliancebeleid

Vereisten

  • Bachelordiploma of vier jaar relevante opleiding en/of werkervaring
  • Minimaal acht jaar oplopende ervaring in human resources
  • Aanzienlijke ervaring als HR-businesspartner, consultant organisatie-effectiviteit, leider van HR-transformaties of vergelijkbare HR-professional
  • Ervaring met het vertalen van organisatiebrede personeelsstrategieën naar schaalbare oplossingen die de effectiviteit van praktijkteams en bedrijfsresultaten ondersteunen
  • Ervaring met het leiden van organisatiebrede HR-implementatie-, gereedheids-, adoptie-, transformatie- of veranderinitiatieven voor meerdere belanghebbendengroepen
  • Ervaring met samenwerking met meerdere expertisecentra en praktijkgemeenschappen om organisatiebrede HR-prioriteiten in de praktijk te brengen
  • Ervaring met het creëren van implementatiekaders, implementatiemethoden, communicatieplannen en enablementmiddelen
  • Vermogen om belanghebbenden te beïnvloeden, overeenstemming te bereiken en resultaten te leveren in sterk gematrixte omgevingen zonder directe bevoegdheid
  • Ervaring met het verbinden van strategische programma-eigenaren met praktijkprofessionals die dicht bij de uitvoering staan
  • Ervaring met het gebruiken van adoptiegegevens, feedback van praktijkteams en operationele inzichten om continue verbetering en organisatorische effectiviteit te bevorderen
  • Expertise in verandermanagement, organisatorische gereedheid, betrokkenheid van belanghebbenden en adoptieplanning
  • Ervaring met het faciliteren van workshops, gereedheidsbeoordelingen, inloopspreekuren en stakeholderforums
  • Vermogen om implementatierisico’s, belemmeringen en ondersteuningsbehoeften te identificeren en proactieve oplossingen aan te sturen
  • Vermogen om complexe HR-initiatieven om te zetten in duidelijke implementatieplannen en concrete richtlijnen

Voordelen

  • Voor echtgenoten van militairen in actieve dienst kan, afhankelijk van toepasselijk beleid en bedrijfsbehoeften, werken op afstand of hybride werken beschikbaar zijn
  • Verhuisvergoeding
  • Prestatieafhankelijke beloningsprikkels die naar goeddunken van de raad van bestuur van USAA worden vastgesteld op basis van bedrijfs- en individuele prestaties
  • Medische, tandheelkundige en oogzorgverzekering
  • 401(k)-regeling
  • Pensioenregeling
  • Levensverzekering
  • Ouderschapsvoorzieningen
  • Adoptievergoeding
  • Betaald verlof
  • Doorbetaalde feestdagen
  • 16 uur betaald vrijwilligersverlof
  • Wellnessprogramma’s
  • Loopbaanplanning
  • Ondersteuning voor permanente educatie

Gerelateerde vacatures

General Dynamics Information Technology

Projectcoördinator waterinfrastructuurprojecten

General Dynamics Information Technology
Sponsor voor H1B-visumAdviesGezondheidszorgLogistiek
USVerenigde Staten
$ 85.000 – $ 115.000 / jaar
Op afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsProjectmanager

Coördineer multidisciplinaire waterinfrastructuurprojecten voor GDIT en bewaak resultaten, budgetten en risico’s, terwijl u klanten en betrokkenen uit de gemeenschap betrekt. Deze thuiswerkfunctie in de VS omvat reizen door het land, 50–75% van de werktijd.

Openen
S&P Global

Hoofdanalist grondstoffen voor wereldwijde landbouwmarkten

S&P Global
Sponsor voor Skilled Worker-visumAdviesLogistiekMarketing
USVerenigde StatenCOColoradoILIllinoisNJNew JerseyNYNew YorkNCNorth CarolinaTXTexas
$ 82.387 – $ 102.100 / jaar
Op locatieVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsAnalist
PythonSQL

Leid het landbouwmarktonderzoek en de prognoses voor S&P Global Energy. Bouw modellen, balansen en rapporten voor grondstoffen die marktontwikkelingen vertalen naar bruikbare inzichten voor klanten.

Openen