USAA
USAA
USAA on finantsteenuseid pakkuv ettevõte, mis keskendub Ameerika Ühendriikide sõjaväe praeguste ja endiste liikmete ning nende perede teenindamisele. Ettevõtte pakkumisse kuuluvad pangandus-, kindlustus- ja investeerimistooted, mida toetavad turvalised digitaalsed tööriistad ja liikmetele suunatud teenindus. Ettevõte koondab finantstehnoloogia, riskijuhtimise, tegevuskorralduse ja kliendikogemuse valdkonnas töötavad meeskonnad, et aidata liikmetel oma rahaasju korraldada.

HR-i võimestamise direktor – hübriidtöö

Juhi USAA HR-i võimestamise strateegiat skaleeritava rakendamise, organisatsiooni valmisoleku, muudatuste juhtimise ja kasutuselevõtu kaudu. Tee koostööd HR-i kompetentsikeskuste, äripartnerite ja praktikute meeskondadega, et parandada elluviimist.

Kirjeldus

  • Juhi strateegilisi HR-i võimestamise, valmisoleku, muudatuste juhtimise ja kasutuselevõtu tegevusi
  • Muuda ettevõtte personalistrateegiad, tööjõuprioriteedid ja HR-programmid skaleeritavateks rakendusplaanideks
  • Loo standardid, metoodikad ja juurutusraamistikud, mis toetavad järjepidevat HR-i elluviimist
  • Juhi suurte HR-algatuste ja ümberkujundamiste valmisoleku-, kommunikatsiooni-, koolitus- ja kasutuselevõtustrateegiaid
  • Koosta rakendustööriistad, parimad tavad, õppematerjalid ja skaleeritavad võimestamislahendused
  • Varusta HR-i praktikuid teadmiste, ressursside ja toega, mida nad vajavad algatuste tõhusaks rakendamiseks
  • Koonda kompetentsikeskused, HR-i äripartnerid ja praktikute meeskonnad praktiliste ning skaleeritavate lahenduste ümber
  • Too HR-i äripartnerite ja praktikute vaatenurgad programmide kujundamisse ja rakendamisse
  • Tuvasta kasutuselevõtu takistused, elluviimise probleemid, riskid ja parendusvõimalused
  • Hinda ja täiusta võimestamismeetodeid kasutuselevõtumõõdikute, sidusrühmade tagasiside ja tegevuslike teadmiste abil
  • Koordineeri HR-i meeskondade vahelist koostööd, et tugevdada tarnete järjepidevust
  • Tuvasta, mõõda, jälgi ja kontrolli äritegevuse riske kooskõlas riski- ja vastavuspoliitikatega

Nõuded

  • Bakalaureusekraad või neli aastat asjakohast haridust ja/või töökogemust
  • Vähemalt kaheksa aastat järjepidevalt arenenud personalitöö kogemust
  • Märkimisväärne kogemus HR-i äripartneri, organisatsiooni tõhususe konsultandi, HR-i ümberkujundamise juhi või sarnase HR-spetsialistina
  • Kogemus ettevõtte personalistrateegiate muutmisel skaleeritavateks lahendusteks, mis toetavad praktikute tulemuslikkust ja äritulemusi
  • Kogemus kogu organisatsiooni hõlmavate HR-i rakendamise, valmisoleku, kasutuselevõtu, ümberkujundamise või muudatuste juhtimise algatuste juhtimisel mitme sidusrühma seas
  • Kogemus koostööst mitme kompetentsikeskuse ja praktikute kogukonnaga, et viia ettevõtteülesed HR-prioriteedid ellu
  • Kogemus rakendusraamistike, juurutusmeetodite, kommunikatsiooniplaanide ja võimestamisressursside loomisel
  • Oskus mõjutada sidusrühmi, saavutada üksmeel ja tulemusi tugevalt maatriksilistes keskkondades ilma otsese volituseta
  • Kogemus strateegiliste programmijuhtide ühendamisel välitööd tegevate praktikutega
  • Kogemus kasutuselevõtumõõdikute, praktikute tagasiside ja tegevuslike teadmiste kasutamisel pideva parendamise ning organisatsiooni tõhususe edendamiseks
  • Muudatuste juhtimise, organisatsiooni valmisoleku, sidusrühmade kaasamise ja kasutuselevõtu planeerimise asjatundlikkus
  • Kogemus töötubade, valmisoleku ülevaatuste, nõustamistundide ja sidusrühmade foorumite läbiviimisel
  • Oskus tuvastada rakendamise riske, takistusi ja tugivajadusi ning juhtida ennetavaid lahendusi
  • Oskus muuta keerukad HR-algatused selgeteks rakendusplaanideks ja praktilisteks juhisteks

Hüved

  • Kaugtöö või hübriidtöö paindlikkus võib kehtiva poliitika ja ärivajaduste korral olla kättesaadav tegevteenistuses viibivate sõjaväelaste abikaasadele
  • Kolimisabi
  • Tulemustasu stiimulid, mille määrab USAA juhatus oma äranägemisel ettevõtte ja individuaalse tulemuse alusel
  • Ravi-, hambaravi- ja nägemisega seotud kindlustuskaitse
  • 401(k)-plaan
  • Pensioniplaan
  • Elukindlustus
  • Vanemluse hüved
  • Lapsendamise toetus
  • Tasustatud vaba aeg
  • Tasustatud pühad
  • 16 tundi tasustatud vabatahtlikku aega
  • Heaoluprogrammid
  • Karjääritee planeerimine
  • Täiendõppe toetus

Seotud töökohad

Johnson & Johnson

Patsiendi- ja kliendikogemuse direktor – Johnson & Johnson, Singapur

Johnson & Johnson

Juhi Singapurist Johnson & Johnsoni Aasia ja Vaikse ookeani piirkonna patsiendikogemuse, patsienditoe ja ärilise tehisintellekti strateegiat. Edenda piirkondlikku kliendikogemuse kasutuselevõttu, turu tegevuste elluviimist ja valdkondadevahelist tervishoiuinnovatsiooni.

Ava