LogoFresh Jobs Ahead
USAA
USAA
Sponsor for H1B-visumBankvirksomhetFinansForsikring
USAA er et selskap innen finansielle tjenester som fokuserer på å betjene nåværende og tidligere medlemmer av det amerikanske forsvaret og deres familier. Tilbudet omfatter banktjenester, forsikring og investeringsprodukter, støttet av sikre digitale verktøy og medlemsfokusert service. Selskapet samler team som arbeider med finansiell teknologi, risiko, drift og kundeopplevelse for å hjelpe medlemmene med å håndtere økonomien sin.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Direktør for HR-støtte – hybrid

Led USAA sin strategi for HR-støtte gjennom skalerbar implementering, organisatorisk beredskap, endringsledelse og innføring. Samarbeid med HRs kompetansesentre, HR-partnere og praktikerteam for å forbedre gjennomføringen.

USUSAFLFloridaNCNord-CarolinaTXTexas
143 320 $ – 273 930 $ / år
HybridHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Lede strategiske tiltak innen HR-støtte, beredskap, endringsledelse og innføring
  • Omsette overordnede personalstrategier, arbeidsstyrkeprioriteringer og HR-programmer til skalerbare implementeringsplaner
  • Utarbeide standarder, metoder og implementeringsrammeverk som støtter enhetlig HR-gjennomføring
  • Lede strategier for beredskap, kommunikasjon, opplæring og innføring ved større HR-initiativer og transformasjoner
  • Bygge verktøysett for implementering, beste praksis, læringsressurser og skalerbare HR-støtteløsninger
  • Gi HR-praktikere kunnskapen, ressursene og støtten de trenger for å implementere initiativer effektivt
  • Samordne kompetansesentre, HR-partnere og praktikerteam rundt praktiske, skalerbare løsninger
  • Ta HR-partneres og praktikeres perspektiver inn i programutforming og implementering
  • Identifisere hindringer for innføring, gjennomføringsutfordringer, risikoer og forbedringsmuligheter
  • Evaluere og forbedre tilnærminger til HR-støtte ved hjelp av innføringsmålinger, tilbakemeldinger fra interessenter og operasjonell innsikt
  • Koordinere samarbeid på tvers av HR-team for å styrke enhetlig leveranse
  • Identifisere, måle, overvåke og kontrollere risikoer ved virksomhetsaktiviteter i samsvar med retningslinjer for risiko og etterlevelse

Krav

  • Bachelorgrad eller fire års relevant utdanning og/eller erfaring
  • Minst åtte års gradvis mer omfattende erfaring innen HR
  • Omfattende erfaring som HR-partner, konsulent innen organisatorisk effektivitet, leder for HR-transformasjon eller annen relevant HR-fagperson
  • Erfaring med å omsette overordnede personalstrategier til skalerbare løsninger som støtter praktikernes effektivitet og virksomhetens resultater
  • Erfaring med å lede organisasjonsomfattende HR-implementeringer, beredskaps-, innførings-, transformasjons- eller endringsinitiativer på tvers av flere interessentgrupper
  • Erfaring med samarbeid med flere kompetansesentre og praktikermiljøer for å omsette overordnede HR-prioriteringer til praksis
  • Erfaring med å lage implementeringsrammeverk, utrullingsmetoder, kommunikasjonsplaner og ressurser for HR-støtte
  • Evne til å påvirke interessenter, skape enighet og levere resultater i sterkt matriseorganiserte miljøer uten direkte myndighet
  • Erfaring med å knytte strategiske programeiere sammen med praktikere som møter virksomheten
  • Erfaring med å bruke innføringsmålinger, tilbakemeldinger fra praktikere og operasjonell innsikt til å fremme kontinuerlig forbedring og organisatorisk effektivitet
  • Ekspertise innen endringsledelse, organisatorisk beredskap, interessentengasjement og innføringsplanlegging
  • Erfaring med å fasilitere workshopper, beredskapsgjennomganger, åpne spørretimer og interessentfora
  • Evne til å identifisere implementeringsrisikoer, hindringer og støttebehov og drive frem proaktive løsninger
  • Evne til å omsette komplekse HR-initiativer til tydelige implementeringsplaner og handlingsrettet veiledning

Fordeler

  • Fleksibilitet med fjernarbeid eller hybridarbeid kan være tilgjengelig for ektefeller til militært personell i aktiv tjeneste, avhengig av gjeldende retningslinjer og virksomhetens behov
  • Flyttehjelp
  • Prestasjonbaserte lønnsinsentiver fastsettes etter styret i USAA sitt skjønn og baseres på virksomhetens og den enkeltes prestasjoner
  • Medisinsk-, tann- og synsdekning
  • 401(k)-ordning
  • Pensjonsordning
  • Livsforsikring
  • Foreldrefordeler
  • Adopsjonsstøtte
  • Betalt fritid
  • Betalte helligdager
  • 16 timer betalt frivillig arbeid
  • Velværeprogrammer
  • Planlegging av karrierevei
  • Støtte til videreutdanning

Relaterte jobber

ReSus Consult GmbH

Salgsdirektør, HVAC og VVS (SHK)

ReSus Consult GmbH
1 – 10 Ansatte
LogistikkProduksjonRådgivning
DETyskland
120 000 € – 180 000 € / år
HybridHeltidLeadPåkrevd Språk: tyskSalg

Led en regional portefølje på fem til tolv SHK-bedrifter, med ansvar for budsjetter og driftsutvikling. Bygg regionalt samarbeid gjennom digitalisering, delt kapasitet, større prosjekter og deling av beste praksis.

Åpne
smartkündigen OHG

Senior salgssjef (tysktalende), fjernarbeid

smartkündigen OHG
11 – 50 Ansatte
B2CProduktivitetSaaS
DETyskland
3 000 € – 3 500 € / måned
FjernarbeidHeltidSeniorPåkrevd Språk: tyskSalg

Rådgiv kunder, utvikle eksisterende kontoer og avslutt salg for smartkündigens digitale tjeneste for oppsigelse av kontrakter. Jobb helt på avstand uten kalde samtaler.

Åpne
smartkündigen OHG

Senior salgssjef, fjernarbeid

smartkündigen OHG
11 – 50 Ansatte
B2CProduktivitetSaaS
DETyskland
3 000 € – 3 500 € / måned
FjernarbeidHeltidSeniorPåkrevd Språk: tyskSalg

Rådgiv kunder, utvikle eksisterende kundekontoer og avslutte salg for smartkündigens digitale tjeneste for oppsigelse av kontrakter. Jobb fullt eksternt fra hvor som helst i verden, og håndter innkommende henvendelser uten kalde oppringninger.

Åpne