USAA on rahoituspalveluyritys, joka keskittyy palvelemaan Yhdysvaltain asevoimien nykyisiä ja entisiä jäseniä sekä heidän perheitään. Sen palveluihin kuuluu pankki-, vakuutus- ja sijoitustuotteita, joita tukevat turvalliset digitaaliset työkalut ja jäsenlähtöinen palvelu. Yritys kokoaa yhteen rahoitusteknologian, riskienhallinnan, operatiivisen toiminnan ja asiakaskokemuksen parissa työskenteleviä tiimejä auttamaan jäseniään hallitsemaan talouttaan.
HR:n mahdollistamisen johtaja – hybridityö
Johda USAA:n HR:n mahdollistamisen strategiaa skaalautuvan käyttöönoton, organisaation valmiuden, muutosjohtamisen ja omaksumisen avulla. Tee yhteistyötä HR:n osaamiskeskusten, HR-kumppaneiden ja asiantuntijatiimien kanssa toimeenpanon tehostamiseksi.
Yhdysvallat
Florida
Pohjois-Carolina
Texas143 320 $ – 273 930 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Johda strategisia HR:n mahdollistamisen, valmiuden, muutosjohtamisen ja omaksumisen kokonaisuuksia
- Muunna yrityksen henkilöstöstrategiat, työvoimaprioriteetit ja HR-ohjelmat skaalautuviksi käyttöönoton suunnitelmiksi
- Laadi standardeja, menetelmiä ja käyttöönottokehyksiä, jotka tukevat yhdenmukaista HR-toimeenpanoa
- Johda merkittävien HR-hankkeiden ja muutosten valmius-, viestintä-, koulutus- ja omaksumisstrategioita
- Rakenna käyttöönottotyökaluja, parhaita käytäntöjä, oppimateriaaleja ja skaalautuvia mahdollistamisratkaisuja
- Varmista HR-ammattilaisille tarvittavat tiedot, resurssit ja tuki hankkeiden tehokkaaseen käyttöönottoon
- Yhdistä osaamiskeskukset, HR-liiketoimintakumppanit ja asiantuntijatiimit käytännöllisten ja skaalautuvien ratkaisujen ympärille
- Tuo HR-liiketoimintakumppaneiden ja asiantuntijoiden näkemykset ohjelmien suunnitteluun ja käyttöönottoon
- Tunnista omaksumisen esteet, toimeenpanon haasteet, riskit ja kehitysmahdollisuudet
- Arvioi ja kehitä mahdollistamisen toimintatapoja omaksumismittareiden, sidosryhmäpalautteen ja operatiivisten havaintojen avulla
- Koordinoi HR-tiimien välistä yhteistyötä toimitusten yhdenmukaisuuden vahvistamiseksi
- Tunnista, mittaa, seuraa ja hallitse liiketoiminnan toimintariskejä riski- ja compliance-politiikkojen mukaisesti
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto tai neljä vuotta soveltuvaa koulutusta ja/tai työkokemusta
- Vähintään kahdeksan vuotta monipuolista ja vastuullisesti kehittynyttä henkilöstöhallinnon kokemusta
- Laaja kokemus HR-liiketoimintakumppanina, organisaation tehokkuuden konsulttina, HR-muutosjohtajana tai vastaavana HR-ammattilaisena
- Kokemus yrityksen henkilöstöstrategioiden muuttamisesta skaalautuviksi ratkaisuiksi, jotka tukevat asiantuntijoiden tehokkuutta ja liiketoiminnan tuloksia
- Kokemus koko organisaation laajuisten HR-käyttöönotto-, valmius-, omaksumis-, muutos- tai muutosjohtamishankkeiden johtamisesta useiden sidosryhmien kanssa
- Kokemus yhteistyöstä useiden osaamiskeskusten ja asiantuntijayhteisöjen kanssa yritystason HR-prioriteettien toteuttamiseksi käytännössä
- Kokemus käyttöönottokehysten, käyttöönoton menetelmien, viestintäsuunnitelmien ja mahdollistamisresurssien laatimisesta
- Kyky vaikuttaa sidosryhmiin, rakentaa yhteistä näkemystä ja saavuttaa tuloksia vahvasti matriisiorganisoiduissa ympäristöissä ilman suoraa esihenkilövaltaa
- Kokemus strategisten ohjelmavastaavien yhdistämisestä kentällä toimiviin asiantuntijoihin
- Kokemus omaksumismittareiden, asiantuntijapalautteen ja operatiivisten havaintojen hyödyntämisestä jatkuvan parantamisen ja organisaation tehokkuuden edistämiseksi
- Vahva osaaminen muutosjohtamisessa, organisaation valmiudessa, sidosryhmien osallistamisessa ja omaksumisen suunnittelussa
- Kokemus työpajojen, valmiuskatsausten, neuvonta-aikojen ja sidosryhmäfoorumien fasilitoinnista
- Kyky tunnistaa käyttöönoton riskit, esteet ja tukitarpeet sekä edistää ennakoivia ratkaisuja
- Kyky muuttaa monimutkaiset HR-hankkeet selkeiksi käyttöönottosuunnitelmiksi ja toimintaohjeiksi
Edut
- Etä- tai hybridityön joustavuus voi olla tarjolla palveluksessa olevien sotilashenkilöiden puolisoille sovellettavan politiikan ja liiketoimintatarpeiden mukaisesti
- Muuttoavustus
- Suoritusperusteiset palkkioiden kannustimet, jotka USAA:n hallitus määrittää harkintansa mukaan yrityksen ja yksilön suorituksen perusteella
- Lääkäri-, hammaslääkäri- ja näkövakuutukset
- 401(k)-eläkesäästöohjelma
- Eläkejärjestely
- Henkivakuutus
- Vanhemmuuden etuudet
- Adoptiotuki
- Palkallinen vapaa
- Palkalliset juhlapyhät
- 16 tuntia palkallista vapaaehtoistyöaikaa
- Hyvinvointiohjelmat
- Urasuunnittelu
- Jatkokoulutuksen tuki