USAA 是一家金融服務公司，專注於服務美國軍隊現役與退役成員及其家人。其業務涵蓋銀行、保險和投資產品，並透過安全的數位工具與以會員為中心的服務提供支援。公司匯聚金融科技、風險管理、營運和客戶體驗等領域的團隊，協助會員管理個人財務生活。
人力資源賦能總監－混合辦公
透過可擴展的實施、組織準備度、變革管理與採用，領導USAA的人力資源賦能策略。與人力資源卓越中心、人力資源業務夥伴及專業團隊合作，提升執行力。
說明
- 領導策略性人力資源賦能、準備度、變革管理與採用工作
- 將企業人才策略、人力規劃重點及人力資源方案轉化為可擴展的實施計畫
- 建立支持人力資源一致執行的標準、方法及部署架構
- 為重大人力資源方案與轉型直接制定準備度、溝通、培訓及採用策略
- 建立實施工具包、最佳實務、學習資源及可擴展的賦能方案
- 為人力資源從業人員提供有效實施方案所需的知識、資源及支援
- 圍繞實用且可擴展的方案，協調卓越中心、人力資源業務夥伴及專業團隊
- 將人力資源業務夥伴及專業人員的觀點納入方案設計與實施
- 識別採用障礙、執行挑戰、風險及改善機會
- 運用採用指標、利害關係人回饋及營運洞察評估並完善賦能方式
- 協調人力資源團隊之間的合作，提升交付一致性
- 依據風險與合規政策識別、衡量、監控並控制業務活動風險
職位要求
- 學士學位，或四年相關教育及／或工作經驗
- 至少八年逐步深入的人力資源工作經驗
- 具備豐富的人力資源業務夥伴、組織效能顧問、人力資源轉型主管或相關人力資源專業人員經驗
- 具備將企業人才策略轉化為可擴展方案的經驗，以支持專業人員效能及業務成果
- 具備領導跨多個利害關係人群體的全組織人力資源實施、準備度、採用、轉型或變革方案經驗
- 具備與多個卓越中心及專業人員社群合作，將企業人力資源重點落實的經驗
- 具備建立實施架構、部署方法、溝通計畫及賦能資源的經驗
- 能在高度矩陣式環境中影響利害關係人、建立共識並交付成果，無需直接管理權限
- 具備連結策略方案負責人與面向現場專業人員的經驗
- 具備運用採用指標、專業人員回饋及營運洞察推動持續改善與組織效能提升的經驗
- 精通變革管理、組織準備度、利害關係人參與及採用規劃
- 具備主持工作坊、準備度檢視、辦公時段及利害關係人論壇的經驗
- 能夠識別實施風險、障礙及支援需求，並推動主動解決方案
- 能夠將複雜的人力資源方案轉化為清晰的實施計畫及可執行指引
福利待遇
- 現役軍人配偶可能享有遠端或混合辦公彈性，具體取決於適用政策及業務需求
- 搬遷補助
- 績效型薪酬激勵由USAA董事會酌情決定，並根據公司及個人績效確定
- 醫療、牙科及視力保險
- 401(k)計畫
- 退休金計畫
- 人壽保險
- 育兒福利
- 收養補助
- 帶薪休假
- 帶薪假日
- 16小時帶薪志工服務時間
- 健康計畫
- 職涯發展規劃
- 進修教育補助