USAA là một công ty dịch vụ tài chính tập trung phục vụ các quân nhân đang tại ngũ, cựu quân nhân Hoa Kỳ và gia đình của họ. Các sản phẩm của công ty bao gồm ngân hàng, bảo hiểm và đầu tư, được hỗ trợ bởi các công cụ kỹ thuật số bảo mật cùng dịch vụ lấy hội viên làm trọng tâm. USAA quy tụ các đội ngũ hoạt động trong lĩnh vực công nghệ tài chính, quản trị rủi ro, vận hành và trải nghiệm khách hàng, giúp hội viên quản lý đời sống tài chính của mình.
Giám đốc hỗ trợ triển khai nhân sự - Làm việc kết hợp
Dẫn dắt chiến lược hỗ trợ triển khai nhân sự của USAA thông qua triển khai có khả năng mở rộng, mức độ sẵn sàng của tổ chức, quản lý thay đổi và thúc đẩy áp dụng. Phối hợp với các trung tâm chuyên môn, đối tác kinh doanh nhân sự và đội ngũ thực hành để nâng cao hiệu quả thực thi.
Hoa Kỳ
Florida
Bắc Carolina
Texas143.320 $ – 273.930 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sựMô tả
- Dẫn dắt các nỗ lực chiến lược về hỗ trợ triển khai nhân sự, mức độ sẵn sàng, quản lý thay đổi và thúc đẩy áp dụng
- Chuyển hóa chiến lược nhân sự cấp doanh nghiệp, các ưu tiên về lực lượng lao động và chương trình nhân sự thành kế hoạch triển khai có khả năng mở rộng
- Xây dựng tiêu chuẩn, phương pháp luận và khung triển khai nhằm hỗ trợ thực thi nhân sự nhất quán
- Chỉ đạo chiến lược về mức độ sẵn sàng, truyền thông, đào tạo và thúc đẩy áp dụng cho các sáng kiến và chương trình chuyển đổi nhân sự lớn
- Xây dựng bộ công cụ triển khai, thông lệ tốt nhất, tài nguyên học tập và giải pháp hỗ trợ có khả năng mở rộng
- Trang bị cho chuyên viên nhân sự kiến thức, nguồn lực và hỗ trợ cần thiết để triển khai sáng kiến hiệu quả
- Kết nối các trung tâm chuyên môn, đối tác kinh doanh nhân sự và đội ngũ thực hành quanh các giải pháp thiết thực, có khả năng mở rộng
- Đưa góc nhìn của đối tác kinh doanh nhân sự và đội ngũ thực hành vào thiết kế và triển khai chương trình
- Xác định trở ngại đối với việc áp dụng, thách thức trong thực thi, rủi ro và cơ hội cải tiến
- Đánh giá và hoàn thiện phương pháp hỗ trợ triển khai bằng các chỉ số áp dụng, phản hồi của các bên liên quan và hiểu biết từ hoạt động
- Điều phối hợp tác giữa các đội ngũ nhân sự để tăng cường tính nhất quán trong triển khai
- Xác định, đo lường, giám sát và kiểm soát các rủi ro trong hoạt động kinh doanh theo chính sách về rủi ro và tuân thủ
Yêu cầu
- Bằng cử nhân hoặc bốn năm học tập và/hoặc kinh nghiệm liên quan
- Ít nhất tám năm kinh nghiệm nhân sự với trách nhiệm ngày càng tăng
- Kinh nghiệm đáng kể với vai trò đối tác kinh doanh nhân sự, tư vấn hiệu quả tổ chức, lãnh đạo chuyển đổi nhân sự hoặc chuyên môn nhân sự liên quan
- Kinh nghiệm chuyển hóa chiến lược nhân sự cấp doanh nghiệp thành các giải pháp có khả năng mở rộng, hỗ trợ hiệu quả của đội ngũ thực hành và kết quả kinh doanh
- Kinh nghiệm dẫn dắt các sáng kiến triển khai nhân sự, mức độ sẵn sàng, thúc đẩy áp dụng, chuyển đổi hoặc quản lý thay đổi trên toàn tổ chức, với nhiều nhóm bên liên quan
- Kinh nghiệm hợp tác với nhiều trung tâm chuyên môn và cộng đồng thực hành để đưa các ưu tiên nhân sự cấp doanh nghiệp vào thực tế
- Kinh nghiệm xây dựng khung triển khai, phương pháp phân bổ, kế hoạch truyền thông và tài nguyên hỗ trợ triển khai
- Khả năng tạo ảnh hưởng với các bên liên quan, xây dựng sự đồng thuận và đạt kết quả trong môi trường ma trận cao mà không có quyền hạn trực tiếp
- Kinh nghiệm kết nối chủ sở hữu chương trình chiến lược với đội ngũ thực hành hướng tới hiện trường
- Kinh nghiệm sử dụng chỉ số áp dụng, phản hồi của đội ngũ thực hành và hiểu biết từ hoạt động để thúc đẩy cải tiến liên tục và hiệu quả tổ chức
- Chuyên môn về quản lý thay đổi, mức độ sẵn sàng của tổ chức, gắn kết các bên liên quan và lập kế hoạch thúc đẩy áp dụng
- Kinh nghiệm điều phối hội thảo, đánh giá mức độ sẵn sàng, giờ tư vấn mở và diễn đàn các bên liên quan
- Khả năng xác định rủi ro triển khai, rào cản và yêu cầu hỗ trợ, đồng thời thúc đẩy các giải pháp chủ động
- Khả năng chuyển hóa các sáng kiến nhân sự phức tạp thành kế hoạch triển khai rõ ràng và hướng dẫn có thể hành động
Phúc lợi
- Có thể có sự linh hoạt làm việc từ xa hoặc kết hợp dành cho vợ/chồng quân nhân đang tại ngũ, tùy thuộc chính sách áp dụng và nhu cầu kinh doanh
- Hỗ trợ chuyển nơi ở
- Khoản khuyến khích trả theo hiệu suất do Hội đồng quản trị USAA quyết định theo toàn quyền và dựa trên hiệu suất của doanh nghiệp và cá nhân
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực
- Kế hoạch 401(k)
- Kế hoạch lương hưu
- Bảo hiểm nhân thọ
- Phúc lợi dành cho cha mẹ
- Hỗ trợ nhận con nuôi
- Nghỉ phép có hưởng lương
- Ngày nghỉ lễ có hưởng lương
- 16 giờ nghỉ có hưởng lương để tình nguyện
- Chương trình chăm sóc sức khỏe
- Lập kế hoạch lộ trình nghề nghiệp
- Hỗ trợ đào tạo thường xuyên