USAA
USAA
Ang USAA ay isang kompanya ng serbisyong pinansyal na nakatuon sa paglilingkod sa mga kasalukuyan at dating miyembro ng militar ng Estados Unidos at sa kanilang mga pamilya. Kabilang sa mga alok nito ang mga produkto sa pagbabangko, seguro, at pamumuhunan, na sinusuportahan ng ligtas na mga digital na tool at serbisyong nakatuon sa mga miyembro. Pinagbubuklod ng kompanya ang mga pangkat na nagtatrabaho sa teknolohiyang pinansyal, pamamahala ng panganib, operasyon, at karanasan ng customer upang matulungan ang mga miyembro nitong pamahalaan ang kanilang buhay pinansyal.

Direktor ng HR Enablement - Hybrid

Pangungunahan ang estratehiya ng HR enablement ng USAA sa pamamagitan ng nasusukat na pagpapatupad, kahandaan ng organisasyon, pamamahala ng pagbabago, at paggamit. Makikipagtulungan sa mga sentro ng kadalubhasaan sa HR, business partner, at mga practitioner team upang mapahusay ang pagpapatupad.

Paglalarawan

  • Pangungunahan ang mga estratehikong pagsisikap sa HR enablement, kahandaan, pamamahala ng pagbabago, at paggamit
  • Isasalin ang mga estratehiya sa workforce ng kumpanya, prayoridad sa workforce, at mga programa ng HR sa mga nasusukat na plano sa pagpapatupad
  • Lilikha ng mga pamantayan, metodolohiya, at deployment framework na sumusuporta sa pare-parehong pagpapatupad ng HR
  • Pangangasiwaan ang mga estratehiya sa kahandaan, komunikasyon, pagsasanay, at paggamit para sa mahahalagang inisyatiba at transformasyon ng HR
  • Bubuo ng mga implementation toolkit, pinakamahusay na kasanayan, learning resource, at nasusukat na solusyon sa enablement
  • Bibigyan ang mga HR practitioner ng kaalaman, mapagkukunan, at suportang kailangan upang epektibong maipatupad ang mga inisyatiba
  • Pagtutugmain ang mga sentro ng kahusayan, HR business partner, at practitioner team sa praktikal at nasusukat na mga solusyon
  • Isasama ang pananaw ng HR business partner at practitioner sa pagdidisenyo at pagpapatupad ng programa
  • Tutukuyin ang mga hadlang sa paggamit, hamon sa pagpapatupad, panganib, at mga pagkakataon para sa pagpapahusay
  • Susuriin at pabubutihin ang mga pamamaraan ng enablement gamit ang mga sukatan ng paggamit, puna ng stakeholder, at pananaw sa operasyon
  • Iuugnay ang pakikipagtulungan ng mga HR team upang mapatatag ang pagkakapare-pareho ng paghahatid
  • Tutukuyin, susukatin, susubaybayan, at kokontrolin ang mga panganib sa aktibidad ng negosyo alinsunod sa mga patakaran sa panganib at pagsunod

Mga Kinakailangan

  • Bachelor’s degree, o apat na taon ng kaugnay na edukasyon at/o karanasan
  • Hindi bababa sa walong taon ng progresibong karanasan sa human resources
  • Malawak na karanasan bilang HR business partner, consultant sa organizational effectiveness, lider ng HR transformation, o kaugnay na HR professional
  • Karanasan sa pagsasalin ng mga estratehiya sa workforce ng kumpanya tungo sa mga nasusukat na solusyon na sumusuporta sa pagiging epektibo ng practitioner at mga resulta ng negosyo
  • Karanasan sa pamumuno ng mga inisyatiba sa pagpapatupad ng HR, kahandaan, paggamit, transformasyon, o pagbabago sa buong organisasyon at sa iba’t ibang grupo ng stakeholder
  • Karanasan sa pakikipagtulungan sa maraming sentro ng kahusayan at practitioner community upang maisagawa ang mga prayoridad ng enterprise HR
  • Karanasan sa paglikha ng mga implementation framework, deployment method, communication plan, at enablement resource
  • Kakayahang impluwensiyahan ang mga stakeholder, bumuo ng pagkakahanay, at maghatid ng resulta sa lubos na matrixed na kapaligiran nang walang direktang awtoridad
  • Karanasan sa pag-uugnay ng mga estratehikong program owner sa mga practitioner na nakaharap sa field
  • Karanasan sa paggamit ng mga sukatan ng paggamit, puna ng practitioner, at pananaw sa operasyon upang maisulong ang patuloy na pagpapabuti at organizational effectiveness
  • Kadalubhasaan sa change management, organizational readiness, stakeholder engagement, at adoption planning
  • Karanasan sa pagpapadaloy ng mga workshop, readiness review, office hour, at stakeholder forum
  • Kakayahang tukuyin ang mga panganib sa pagpapatupad, hadlang, at pangangailangan sa suporta at magpatupad ng mga proaktibong solusyon
  • Kakayahang gawing malinaw na implementation plan at praktikal na gabay ang mga kumplikadong inisyatiba sa HR

Mga Benepisyo

  • Maaaring available ang remote o hybrid na flexibility para sa mga asawa ng aktibong naglilingkod sa militar, alinsunod sa naaangkop na patakaran at pangangailangan ng negosyo
  • Tulong sa relokasyon
  • Mga insentibong bayad batay sa performance na tinutukoy ayon sa pagpapasya ng Board of Directors ng USAA at batay sa corporate at indibidwal na performance
  • Saklaw sa medikal, dental, at paningin
  • 401(k) plan
  • Pension plan
  • Life insurance
  • Mga benepisyo para sa magulang
  • Tulong sa pag-aampon
  • Bayad na time off
  • Mga bayad na holiday
  • 16 na oras na bayad na volunteer time
  • Mga wellness program
  • Pagpaplano ng career path
  • Tulong para sa patuloy na edukasyon

Mga Kaugnay na Trabaho

Hewlett Packard Enterprise

Senior na Executive Assistant sa Hewlett Packard Enterprise

Hewlett Packard Enterprise

Sinusuportahan ang mga senior executive ng HPE sa mga kalendaryo, biyahe, badyet, presentasyon, at pag-uulat. Iniuugnay ang mga operasyong administratibo sa iba’t ibang departamento sa Hewlett Packard Enterprise.

Buksan
RISCO Group

Senior na C++ Software Developer, Embedded Linux

RISCO Group
501 – 1,000 Mga Empleyado
HardwareSaaSSeguridad

Bumuo ng embedded Linux software para sa mga konektadong produktong pangseguridad at access control, iangkop ang mga Java component, at gumawa ng makabagong C++ application. Pagsamahin ang mga sistema ng platform, cloud, hardware, at microcontroller.

Buksan
RISCO Group

Senior na C++ Middleware Developer sa RISCO Group

RISCO Group
501 – 1,000 Mga Empleyado
HardwareSaaSSeguridad

Bumuo ng Linux middleware at mga serbisyo ng platform para sa mga konektadong produkto sa seguridad at access control. Magdisenyo ng IPC, arkitektura ng system, at mga integrasyon sa pagitan ng mga embedded, cloud, at application system.

Buksan
McKesson

Inhinyero ng AI Full-Stack Software

McKesson

Bumuo ng software para sa pangangalagang pangkalusugan na pinapagana ng LLM sa McKesson, kabilang ang mga retrieval-augmented generation system at AI agent. Mag-develop ng mga data pipeline at cloud application na nagdadala ng kakayahan ng AI sa mga bago at kasalukuyang produkto.

Buksan
Aristocrat

Senior na Automation Engineer – Blue Prism at Power Automate

Aristocrat

Sa Aristocrat, bumuo ng mga solusyon sa automation gamit ang Blue Prism at Power Automate, at isama ang mga AI tool sa mga workflow ng kumpanya. Sinusuportahan ng tungkuling ito ang pagpapahusay ng proseso at mga inisyatiba sa pagbabago.

Buksan
Serko Ltd.

Principal Engineer, Mga Agentic AI Application – Serko (Remote sa US)

Serko Ltd.
201 – 500 Mga Empleyado
LogisticsPagkonsultaPaglalakbay

Itakda ang arkitektura para sa scalable na agentic AI sa global na platform ng Serko para sa business travel at gastusin. Bumuo ng maaasahang LLM system, runtime, at imprastraktura para sa observability.

Buksan
McKesson

Inhinyero ng Software na AI Full Stack

McKesson

Bumuo ng mga AI-powered na aplikasyon sa pangangalagang pangkalusugan para sa McKesson, kabilang ang mga tool at serbisyong gumagamit ng LLM. Magtrabaho sa mga RAG system, AI agent, data pipeline, at cloud software.

Buksan