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Marathon Health
Marathon Health
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssicurazioniConsulenzaLogistica
Marathon Health è un’azienda di servizi sanitari specializzata nell’assistenza primaria avanzata sponsorizzata dai datori di lavoro e nella salute occupazionale. Il suo modello assistenziale combina centri sanitari presso le sedi dei datori di lavoro, centri nelle vicinanze, una rete di strutture e servizi sanitari virtuali con salute comportamentale, gestione della salute della popolazione, gestione dei farmaci e coaching sullo stile di vita. Marathon Health collabora con datori di lavoro, sindacati e piani sanitari per personalizzare servizi che rafforzino il coinvolgimento dei pazienti, migliorino gli esiti di salute, riducano gli accessi evitabili al pronto soccorso e i ricoveri e consentano di gestire i costi sanitari.
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Offerte dell’azienda

Direttore dei People Partner - Marathon Health (Da remoto)

Guida la strategia dei People Partner, l’analisi della forza lavoro, l’ottimizzazione di Workday e l’adozione responsabile dell’IA per l’organizzazione di assistenza primaria basata sul valore di Marathon Health. Fornisci consulenza ai leader del settore sanitario e costruisci e sviluppa un team di sei People Partner.

USStati Uniti
130.000 $ – 170.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Definire la strategia, le priorità, i KPI e le metriche di successo dei People Partner
  • Gestire, seguire e sviluppare un team di sei People Partner
  • Fornire consulenza ai leader delle operazioni aziendali e cliniche su strategia della forza lavoro, efficacia organizzativa, performance della leadership, gestione del cambiamento e trasformazione
  • Valutare la capacità della forza lavoro, la struttura organizzativa, i ruoli critici, i rischi relativi ai talenti e le future esigenze di competenze
  • Sviluppare le capacità dei responsabili delle persone attraverso coaching, consulenza, strumenti pratici e formazione scalabile
  • Dirigere indagini complesse, problemi di performance, adattamenti, questioni relative ai congedi, cessazioni del rapporto e problematiche sul luogo di lavoro
  • Collaborare con HRIS per migliorare i processi Workday, la qualità dei dati, la reportistica e il self-service dei manager
  • Selezionare e implementare strumenti di IA responsabile e automazione per i flussi di lavoro dei People Partner e le decisioni relative alla forza lavoro sanitaria
  • Interpretare i dati della forza lavoro per individuare tendenze, rischi e opportunità, quindi sviluppare raccomandazioni e scorecard d’impatto
  • Guidare la strategia delle persone per i cambiamenti organizzativi e le trasformazioni aziendali
  • Monitorare i requisiti occupazionali e le considerazioni relative alla forza lavoro sanitaria, guidando l’applicazione delle policy
  • Supervisionare i programmi e i fornitori assegnati di People Operations, tra cui la gestione dei congedi, gli infortuni sul lavoro, la disoccupazione, l’immigrazione e la reportistica di conformità

Requisiti

  • Almeno 10 anni di esperienza progressiva nelle risorse umane o in ruoli di People Partner
  • Almeno 5 anni alla guida di un team di People Partner o di una funzione comparabile di HR business partner
  • Esperienza comprovata nel supporto a un’organizzazione sanitaria complessa, a una forza lavoro clinica o a un’operazione sanitaria multisede
  • Esperienza pratica nell’utilizzo di Workday per processi HR, reportistica sulla forza lavoro, decisioni basate sui dati e miglioramento dei processi
  • Esperienza nell’applicazione di strumenti di IA, automazione o analisi avanzate nel settore sanitario, nelle risorse umane o nelle operazioni della forza lavoro
  • Conoscenza pratica dei principi di utilizzo responsabile e delle considerazioni sulla privacy dei dati
  • Competenza avanzata nelle relazioni con i dipendenti, nel diritto del lavoro, nella gestione delle performance, nella progettazione organizzativa, nella pianificazione della forza lavoro, nella gestione del cambiamento e nelle operazioni HR
  • Capacità comprovata di fornire consulenza ai dirigenti senior, gestire l’ambiguità, influenzare un’organizzazione a matrice e guidare decisioni complesse con buon senso
  • Laurea in risorse umane, economia aziendale, amministrazione sanitaria, leadership organizzativa o ambito correlato, oppure esperienza pertinente equivalente

Benefit

  • Idoneità a un incentivo annuale
  • Cultura inclusiva e basata sulla fiducia, certificata Great Place to Work®
  • Opportunità continuative di formazione professionale

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Guida la gestione dei rischi, i controlli e gli audit dei sistemi HR globali di Stryker. Promuovi l’automazione SmartAudit, la correzione delle carenze e la governance dei dati.

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Sponsor per visto H1BAssistenza sanitariaConsulenzaMarketing
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Guida la strategia e le attività HR negli Stati Uniti e in Canada per Premier NX, fornitore di servizi BPO basati sulla tecnologia. Il ruolo supervisiona talenti, conformità, retribuzione, benefit, selezione e relazioni con i dipendenti.

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