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Marathon Health
Marathon Health
1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BAssuranceConseilLogistique
Marathon Health est une entreprise de services de santé spécialisée dans les soins primaires avancés financés par les employeurs et la santé au travail. Son modèle de soins associe des centres de santé implantés sur les sites des employeurs, des centres situés à proximité, un réseau de prestataires et des services de santé virtuels à la santé comportementale, à la gestion de la santé des populations, à la gestion des médicaments et à l’accompagnement en matière de mode de vie. Marathon Health collabore avec des employeurs, des syndicats et des régimes d’assurance maladie afin d’adapter des services qui renforcent l’engagement des patients, améliorent les résultats de santé, réduisent les recours évitables aux urgences et les hospitalisations, et maîtrisent les coûts des soins de santé.
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Offres de l’entreprise

Directeur des People Partners - Marathon Health (Télétravail)

Pilotez la stratégie People Partners, l’analyse des effectifs, l’optimisation de Workday et le déploiement responsable de l’IA pour l’organisation de soins primaires fondés sur la valeur de Marathon Health. Conseillez les dirigeants du secteur de la santé tout en constituant et en développant une équipe de six People Partners.

USÉtats-Unis
130 000 $ – 170 000 $ / an
À distanceTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Définir la stratégie, les priorités, les KPI et les indicateurs de réussite de People Partners
  • Gérer, accompagner et développer une équipe de six People Partners
  • Conseiller les dirigeants des opérations commerciales et cliniques sur la stratégie des effectifs, l’efficacité organisationnelle, la performance du leadership, la gestion du changement et la transformation
  • Évaluer la capacité des effectifs, la structure organisationnelle, les postes critiques, les risques liés aux talents et les futurs besoins en compétences
  • Développer les compétences des responsables d’équipe grâce au coaching, au conseil, à des outils pratiques et à des formations évolutives
  • Diriger les enquêtes complexes, les problèmes de performance, les aménagements, les questions de congés, les fins de contrat et les préoccupations sur le lieu de travail
  • Collaborer avec l’équipe HRIS pour améliorer les processus Workday, la qualité des données, les rapports et le libre-service des managers
  • Sélectionner et déployer des outils d’IA responsable et des automatisations pour les flux de travail de People Partners et les décisions concernant les effectifs de santé
  • Interpréter les données relatives aux effectifs afin de faire ressortir les tendances, les risques et les opportunités, puis élaborer des recommandations et des tableaux de bord d’impact
  • Piloter la stratégie humaine lors des changements organisationnels et des transformations de l’entreprise
  • Suivre les exigences en matière d’emploi et les considérations liées aux effectifs de santé tout en guidant l’application des politiques
  • Superviser les programmes et les fournisseurs de People Operations qui vous sont attribués, notamment l’administration des congés, les accidents du travail, le chômage, l’immigration et les rapports de conformité

Exigences

  • Au moins 10 ans d’expérience progressive dans les ressources humaines ou des fonctions de People Partner
  • Au moins 5 ans d’expérience à la tête d’une équipe de People Partners ou d’une fonction comparable de partenaire commercial RH
  • Expérience avérée auprès d’une organisation de santé complexe, d’un personnel clinique ou d’une structure de santé multisite
  • Expérience pratique de Workday pour les processus RH, les rapports sur les effectifs, les décisions fondées sur les données et l’amélioration des processus
  • Expérience dans l’application d’outils d’IA, d’automatisations ou d’analyses avancées dans le secteur de la santé, les ressources humaines ou les opérations liées aux effectifs
  • Connaissance pratique des principes d’utilisation responsable et des considérations relatives à la confidentialité des données
  • Expertise avancée en relations avec les collaborateurs, droit du travail, gestion de la performance, conception organisationnelle, planification des effectifs, conduite du changement et opérations RH
  • Capacité avérée à conseiller des dirigeants, à évoluer dans l’ambiguïté, à exercer une influence au sein d’une organisation matricielle et à diriger des décisions complexes avec discernement
  • Diplôme de licence en ressources humaines, gestion, administration de la santé, leadership organisationnel ou domaine connexe, ou expérience pertinente équivalente

Avantages

  • Éligibilité à une prime annuelle
  • Culture inclusive et fondée sur la confiance, certifiée Great Place to Work®
  • Possibilités continues de formation professionnelle

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