Marathon Healthは、雇用主が提供する高度なプライマリケアと産業保健に注力する医療サービス企業です。そのケアモデルは、職場内、職場近隣、ネットワーク型、バーチャルのヘルスセンターに加え、メンタルヘルス、人集団の健康管理、服薬管理、ライフスタイルコーチングを組み合わせています。Marathon Healthは雇用主、労働組合、医療保険プランと連携し、患者の関与を高め、健康上の成果を改善し、回避可能な救急・入院医療を減らし、医療費を管理するためのサービスを個別に設計しています。
ピープルパートナー部門長 - Marathon Health（リモート）
Marathon Healthの価値ベースのプライマリケア組織において、ピープルパートナー戦略、ワークフォース分析、Workdayの最適化、責任あるAI活用を統括します。医療部門のリーダーに助言しながら、6人のピープルパートナーチームを構築・育成します。
仕事内容
- ピープルパートナー戦略、優先事項、KPI、成功指標を策定する
- 6人のピープルパートナーチームを管理、指導、育成する
- ワークフォース戦略、組織有効性、リーダーシップの実行力、チェンジマネジメント、変革について、事業および臨床オペレーションのリーダーに助言する
- ワークフォースのキャパシティ、組織構造、重要な役割、人材リスク、将来必要となる能力を評価する
- コーチング、コンサルティング、実用的なツール、拡張可能な学習を通じて、ピープルリーダーの能力を高める
- 複雑な調査、パフォーマンス上の問題、合理的配慮、休暇関連事項、退職、職場での懸念を指揮する
- HRIS部門と連携し、Workdayのプロセス、データ品質、レポート、マネージャー向けセルフサービスを改善する
- ピープルパートナーの業務フローおよび医療ワークフォースの意思決定に向け、責任あるAIツールと自動化を選定・導入する
- ワークフォースデータを解釈して傾向、リスク、機会を明らかにし、提案とインパクトスコアカードを作成する
- 組織変革および全社的な変革におけるピープル戦略を主導する
- 雇用要件と医療ワークフォースに関する考慮事項を追跡しながら、ポリシーの適用を指導する
- 休暇管理、労災補償、失業、移民、コンプライアンス報告など、担当するPeople Operationsプログラムとベンダーを監督する
応募要件
- 人事またはピープルパートナー職で、段階的に責任を拡大してきた経験が10年以上あること
- ピープルパートナーチームまたは同等のHRビジネスパートナー機能を率いた経験が5年以上あること
- 複雑な医療組織、臨床ワークフォース、または複数拠点の医療オペレーションを支援した実績があること
- 人事プロセス、ワークフォースレポート、データに基づく意思決定、プロセス改善にWorkdayを実務で使用した経験があること
- 医療、人事、またはワークフォースオペレーションでAIツール、自動化、高度な分析を活用した経験があること
- 責任ある利用とデータプライバシーに関する考慮事項の実務知識があること
- 従業員関係、雇用法、パフォーマンス管理、組織設計、ワークフォース計画、変革リーダーシップ、人事オペレーションに関する高度な専門知識があること
- シニアリーダーに助言し、曖昧な状況に対処し、マトリックス型組織全体に影響を与え、適切な判断力で複雑な意思決定を主導できること
- 人事、経営、医療管理、組織リーダーシップ、または関連分野の学士号、または同等の関連経験があること
福利厚生
- 年間インセンティブの対象となる資格
- Great Place to Work®認定の、包摂的で信頼を重視する文化
- 継続的な専門学習の機会
