Marathon Health 是一家醫療服務公司，專注於為雇主提供進階基層醫療與職業健康服務。其照護模式結合院內、近端、網絡及虛擬健康中心，並提供心理健康、人群健康管理、藥物管理及生活方式指導服務。Marathon Health 與雇主、工會及健康計劃合作，量身打造服務，以提升患者參與度、改善健康成果、減少可避免的急診與住院照護，並管理醫療成本。
人員合作夥伴總監 - Marathon Health（遠端）
負責 Marathon Health 價值型基層醫療組織的人員合作夥伴策略、勞動力分析、Workday 最佳化及負責任的 AI 導入。為醫療領導者提供建議，同時建立並發展一支六人的人員合作夥伴團隊。
說明
- 制定人員合作夥伴策略、優先事項、關鍵績效指標及成功衡量標準
- 管理、指導及培育一支六人的人員合作夥伴團隊
- 為業務及臨床營運領導者提供勞動力策略、組織效能、領導績效、變革管理及轉型方面的建議
- 評估勞動力容量、組織結構、關鍵職位、人才風險及未來能力需求
- 透過教練指導、諮詢、實用工具及可擴展的學習，培養人員管理者能力
- 主導複雜調查、績效問題、合理便利、休假事務、離職及工作場所疑慮
- 與人力資源資訊系統團隊合作，改善 Workday 流程、資料品質、報告及管理者自助服務
- 為人員合作夥伴工作流程及醫療勞動力決策選擇並部署負責任的 AI 工具及自動化方案
- 解讀勞動力資料，找出趨勢、風險及機會，並制定建議及影響評分卡
- 領導組織變革及企業轉型中的人員策略
- 追蹤僱傭要求及醫療勞動力相關考量，同時指導政策應用
- 監督所分配的人員營運計畫及供應商，包括休假管理、勞工補償、失業、移民及合規報告
職位要求
- 在人力資源或人員合作夥伴職位中擁有至少 10 年逐步累積的經驗
- 擁有至少 5 年領導人員合作夥伴團隊或同等人力資源業務合作夥伴職能的經驗
- 具備支援複雜醫療組織、臨床勞動力或多據點醫療營運的實務經驗
- 具備使用 Workday 處理人力資源流程、勞動力報告、資料導向決策及流程改善的實務經驗
- 具備在醫療、人力資源或勞動力營運中應用 AI 工具、自動化或進階分析的經驗
- 具備負責任使用及資料隱私相關事項的工作知識
- 在人員關係、僱傭法、績效管理、組織設計、勞動力規劃、變革領導及人力資源營運方面具備進階專業知識
- 具備向資深領導者提供建議、處理模糊情況、在矩陣式組織中發揮影響力，並以良好判斷力領導複雜決策的能力
- 擁有人力資源、商業、醫療管理、組織領導或相關領域的學士學位，或同等相關經驗
福利待遇
- 符合獲得年度獎勵的資格
- 擁有經 Great Place to Work® 認證的包容且高度信任的文化
- 持續獲得專業學習機會
