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Marathon Health
Marathon Health
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBeratungLogistikVersicherungen
Marathon Health ist ein Gesundheitsdienstleistungsunternehmen, das sich auf fortschrittliche medizinische Grundversorgung und arbeitsmedizinische Versorgung im Auftrag von Arbeitgebern spezialisiert hat. Das Versorgungsmodell verbindet Gesundheitszentren vor Ort, in der Nähe von Unternehmensstandorten, im Netzwerk und virtuell mit psychischer Gesundheitsversorgung, Gesundheitsmanagement für Bevölkerungsgruppen, Medikamentenmanagement und Lifestyle-Coaching. Marathon Health arbeitet mit Arbeitgebern, Gewerkschaften und Krankenversicherungen zusammen, um maßgeschneiderte Leistungen anzubieten, die das Engagement der Patientinnen und Patienten stärken, Gesundheitsergebnisse verbessern, vermeidbare Notfall- und stationäre Behandlungen reduzieren und die Gesundheitskosten steuern.
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Director People Partner – Marathon Health (Remote)

Leiten Sie die People-Partner-Strategie, Workforce Analytics, die Optimierung von Workday und den verantwortungsvollen Einsatz von KI für die wertorientierte hausärztliche Versorgung von Marathon Health. Beraten Sie Führungskräfte im Gesundheitswesen und bauen Sie ein sechsköpfiges People-Partner-Team auf und weiter.

USVereinigte Staaten
130.000 $ – 170.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Die People-Partner-Strategie, Prioritäten, KPIs und Erfolgskriterien festlegen
  • Ein sechsköpfiges People-Partner-Team führen, coachen und weiterentwickeln
  • Führungskräfte aus Geschäftsbereichen und klinischen Abläufen zu Workforce-Strategie, organisationaler Effektivität, Führungsleistung, Change Management und Transformation beraten
  • Arbeitskapazitäten, Organisationsstruktur, Schlüsselrollen, Talentrisiken und künftige Kompetenzanforderungen bewerten
  • Die Kompetenzen von Führungskräften durch Coaching, Beratung, praxisnahe Tools und skalierbare Lernangebote ausbauen
  • Komplexe Untersuchungen, Leistungsprobleme, angemessene Vorkehrungen, Urlaubsangelegenheiten, Beendigungen und Anliegen am Arbeitsplatz leiten
  • Mit HRIS zusammenarbeiten, um Workday-Prozesse, Datenqualität, Reporting und Self-Service für Führungskräfte zu verbessern
  • Verantwortungsvoll eingesetzte KI-Tools und Automatisierungen für People-Partner-Abläufe und Entscheidungen zur Gesundheitsbelegschaft auswählen und einführen
  • Workforce-Daten auswerten, um Trends, Risiken und Chancen zu erkennen, und anschließend Empfehlungen sowie Wirkungskennzahlen entwickeln
  • Die People-Strategie für organisatorische Veränderungen und unternehmensweite Transformationen leiten
  • Beschäftigungsanforderungen und Besonderheiten der Gesundheitsbelegschaft verfolgen und die Anwendung von Richtlinien steuern
  • Zugewiesene Programme und Dienstleister im Bereich People Operations beaufsichtigen, darunter Urlaubsverwaltung, Arbeitsunfallversicherung, Arbeitslosigkeit, Einwanderung und Compliance-Reporting

Anforderungen

  • Mindestens 10 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im Personalwesen oder in People-Partner-Rollen
  • Mindestens 5 Jahre Führung eines People-Partner-Teams oder einer vergleichbaren HR-Business-Partner-Funktion
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung eines komplexen Gesundheitsunternehmens, einer klinischen Belegschaft oder eines standortübergreifenden Gesundheitsbetriebs
  • Praktische Erfahrung mit Workday für HR-Prozesse, Workforce-Reporting, datenbasierte Entscheidungen und Prozessverbesserungen
  • Erfahrung mit KI-Tools, Automatisierung oder fortgeschrittenen Analysen im Gesundheitswesen, Personalwesen oder Workforce Operations
  • Gute Kenntnisse der verantwortungsvollen Nutzung und des Datenschutzes
  • Umfassende Expertise in Mitarbeiterbeziehungen, Arbeitsrecht, Leistungsmanagement, Organisationsdesign, Workforce-Planung, Change Leadership und HR Operations
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten, mit Unsicherheit umzugehen, in einer Matrixorganisation Einfluss zu nehmen und komplexe Entscheidungen mit gutem Urteilsvermögen zu führen
  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Gesundheitsverwaltung, Organisationsführung oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige einschlägige Erfahrung

Zusatzleistungen

  • Anspruch auf einen jährlichen Bonus
  • Inklusive, von hohem Vertrauen geprägte Kultur mit der Zertifizierung Great Place to Work®
  • Fortlaufende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung

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