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Marathon Health
Marathon Health
1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa H1BConsultoríaLogísticaSeguros
Marathon Health es una empresa de servicios de salud centrada en la atención primaria avanzada patrocinada por empleadores y la salud ocupacional. Su modelo asistencial combina centros de salud presenciales en las instalaciones del empleador, centros cercanos, una red de proveedores y servicios de salud virtuales con atención de salud conductual, gestión de la salud poblacional, gestión de medicamentos y asesoramiento sobre hábitos de vida. Marathon Health trabaja con empleadores, sindicatos y planes de salud para adaptar servicios que fortalezcan la participación de los pacientes, mejoren los resultados de salud, reduzcan la atención evitable en urgencias y las hospitalizaciones, y permitan gestionar los costes sanitarios.
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Empleos de la empresa

Director de People Partners - Marathon Health (Remoto)

Lidera la estrategia de People Partners, el análisis de la fuerza laboral, la optimización de Workday y la adopción responsable de la IA para la organización de atención primaria basada en valor de Marathon Health. Asesora a líderes del sector sanitario mientras crea y desarrolla un equipo de seis People Partners.

USEstados Unidos
130.000 $ – 170.000 $ / año
RemotoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Establecer la estrategia, las prioridades, los KPI y las métricas de éxito de People Partners
  • Gestionar, orientar y desarrollar un equipo de seis People Partners
  • Asesorar a líderes de las operaciones empresariales y clínicas sobre estrategia de la fuerza laboral, eficacia organizativa, desempeño del liderazgo, gestión del cambio y transformación
  • Evaluar la capacidad de la fuerza laboral, la estructura organizativa, los puestos críticos, los riesgos relacionados con el talento y las necesidades futuras de capacidades
  • Desarrollar las capacidades de los líderes de personas mediante orientación, asesoramiento, herramientas prácticas y aprendizaje escalable
  • Dirigir investigaciones complejas, problemas de desempeño, adaptaciones, asuntos relacionados con permisos, desvinculaciones y preocupaciones en el lugar de trabajo
  • Colaborar con HRIS para mejorar los procesos de Workday, la calidad de los datos, los informes y el autoservicio de los responsables
  • Seleccionar e implementar herramientas de IA responsable y automatización para los flujos de trabajo de People Partners y las decisiones sobre la fuerza laboral sanitaria
  • Interpretar los datos de la fuerza laboral para identificar tendencias, riesgos y oportunidades, y desarrollar recomendaciones y cuadros de mando de impacto
  • Liderar la estrategia de personas para cambios organizativos y transformaciones empresariales
  • Supervisar los requisitos laborales y las consideraciones relacionadas con la fuerza laboral sanitaria mientras se guía la aplicación de las políticas
  • Supervisar los programas y proveedores asignados de People Operations, incluida la administración de permisos, la compensación por accidentes laborales, el desempleo, la inmigración y los informes de cumplimiento

Requisitos

  • Al menos 10 años de experiencia progresiva en recursos humanos o en puestos de People Partner
  • Al menos 5 años dirigiendo un equipo de People Partners o una función comparable de socio estratégico de recursos humanos
  • Experiencia demostrada apoyando a una organización sanitaria compleja, una plantilla clínica o una operación sanitaria con múltiples centros
  • Experiencia práctica utilizando Workday para procesos de recursos humanos, informes sobre la fuerza laboral, decisiones basadas en datos y mejora de procesos
  • Experiencia aplicando herramientas de IA, automatización o análisis avanzados en el sector sanitario, recursos humanos u operaciones de la fuerza laboral
  • Conocimientos prácticos sobre el uso responsable y las consideraciones de privacidad de datos
  • Dominio avanzado de las relaciones con empleados, la legislación laboral, la gestión del desempeño, el diseño organizativo, la planificación de la fuerza laboral, el liderazgo del cambio y las operaciones de recursos humanos
  • Capacidad demostrada para asesorar a altos directivos, desenvolverse en situaciones ambiguas, influir en una organización matricial y liderar decisiones complejas con buen criterio
  • Título universitario en recursos humanos, administración de empresas, administración sanitaria, liderazgo organizativo o un campo relacionado, o experiencia relevante equivalente

Beneficios

  • Elegibilidad para un incentivo anual
  • Cultura inclusiva y basada en la confianza, certificada como Great Place to Work®
  • Oportunidades continuas de aprendizaje profesional

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