Marathon Health
Marathon Health
Marathon Health เป็นบริษัทให้บริการด้านสุขภาพที่มุ่งเน้นการดูแลปฐมภูมิขั้นสูงและอาชีวอนามัยที่นายจ้างเป็นผู้สนับสนุน รูปแบบการดูแลของบริษัทผสานศูนย์สุขภาพในสถานที่ทำงาน ใกล้สถานที่ทำงาน ศูนย์สุขภาพในเครือข่าย และบริการสุขภาพเสมือนจริง เข้ากับบริการสุขภาพพฤติกรรม การจัดการสุขภาพประชากร การจัดการยา และการโค้ชด้านไลฟ์สไตล์ Marathon Health ทำงานร่วมกับนายจ้าง สหภาพแรงงาน และแผนสุขภาพ เพื่อปรับบริการให้เหมาะสมกับความต้องการ ช่วยเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของผู้ป่วย ปรับปรุงผลลัพธ์ด้านสุขภาพ ลดการใช้บริการฉุกเฉินและการรักษาในโรงพยาบาลที่หลีกเลี่ยงได้ รวมถึงบริหารจัดการค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ

ผู้อำนวยการฝ่ายพันธมิตรบุคลากร - Marathon Health (ทำงานทางไกล)

เป็นผู้นำกลยุทธ์ฝ่ายพันธมิตรบุคลากร การวิเคราะห์กำลังคน การเพิ่มประสิทธิภาพ Workday และการนำ AI อย่างมีความรับผิดชอบมาใช้ในองค์กรดูแลสุขภาพปฐมภูมิแบบเน้นคุณค่าของ Marathon Health ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำด้านการดูแลสุขภาพ พร้อมสร้างและพัฒนาทีมพันธมิตรบุคลากรจำนวนหกคน

รายละเอียด

  • กำหนดกลยุทธ์ ลำดับความสำคัญ KPI และตัวชี้วัดความสำเร็จของฝ่ายพันธมิตรบุคลากร
  • บริหาร โค้ช และพัฒนาทีมพันธมิตรบุคลากรจำนวนหกคน
  • ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำฝ่ายปฏิบัติการธุรกิจและคลินิกเกี่ยวกับกลยุทธ์กำลังคน ประสิทธิผลขององค์กร ผลการปฏิบัติงานของผู้นำ การบริหารการเปลี่ยนแปลง และการปรับเปลี่ยนองค์กร
  • ประเมินขีดความสามารถของกำลังคน โครงสร้างองค์กร บทบาทสำคัญ ความเสี่ยงด้านบุคลากร และความต้องการขีดความสามารถในอนาคต
  • เสริมสร้างขีดความสามารถของผู้นำด้านบุคลากรผ่านการโค้ช การให้คำปรึกษา เครื่องมือเชิงปฏิบัติ และการเรียนรู้ที่ขยายผลได้
  • กำกับดูแลการสอบสวนที่ซับซ้อน ปัญหาผลการปฏิบัติงาน การปรับเปลี่ยนที่เหมาะสม การลา การสิ้นสุดการจ้างงาน และข้อกังวลในสถานที่ทำงาน
  • ทำงานร่วมกับ HRIS เพื่อปรับปรุงกระบวนการ Workday คุณภาพข้อมูล การรายงาน และบริการตนเองสำหรับผู้จัดการ
  • คัดเลือกและนำเครื่องมือ AI อย่างมีความรับผิดชอบและระบบอัตโนมัติมาใช้กับกระบวนการทำงานของฝ่ายพันธมิตรบุคลากรและการตัดสินใจเกี่ยวกับกำลังคนด้านสุขภาพ
  • วิเคราะห์ข้อมูลกำลังคนเพื่อค้นหาแนวโน้ม ความเสี่ยง และโอกาส จากนั้นจัดทำข้อเสนอแนะและดัชนีวัดผลกระทบ
  • เป็นผู้นำกลยุทธ์ด้านบุคลากรสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการปรับเปลี่ยนระดับองค์กร
  • ติดตามข้อกำหนดด้านการจ้างงานและประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกำลังคนด้านสุขภาพ พร้อมให้คำแนะนำเกี่ยวกับการนำไปใช้นโยบาย
  • กำกับดูแลโครงการและผู้ให้บริการ People Operations ที่ได้รับมอบหมาย รวมถึงการบริหารการลา เงินทดแทนกรณีประสบอันตรายจากการทำงาน การว่างงาน การย้ายถิ่นฐาน และการรายงานด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ก้าวหน้าในสายงานทรัพยากรบุคคลหรือบทบาทฝ่ายพันธมิตรบุคลากรอย่างน้อย 10 ปี
  • มีประสบการณ์เป็นผู้นำทีมพันธมิตรบุคลากรหรือฟังก์ชันพันธมิตรทางธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคลที่เทียบเท่าอย่างน้อย 5 ปี
  • มีประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ในการสนับสนุนองค์กรดูแลสุขภาพที่ซับซ้อน บุคลากรทางคลินิก หรือการดำเนินงานด้านสุขภาพหลายสาขา
  • มีประสบการณ์เชิงปฏิบัติในการใช้ Workday สำหรับกระบวนการทรัพยากรบุคคล การรายงานกำลังคน การตัดสินใจจากข้อมูล และการปรับปรุงกระบวนการ
  • มีประสบการณ์ในการใช้เครื่องมือ AI ระบบอัตโนมัติ หรือการวิเคราะห์ขั้นสูงในด้านการดูแลสุขภาพ ทรัพยากรบุคคล หรือการดำเนินงานกำลังคน
  • มีความรู้ในการทำงานเกี่ยวกับการใช้งานอย่างมีความรับผิดชอบและประเด็นด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูล
  • มีความเชี่ยวชาญขั้นสูงด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน กฎหมายการจ้างงาน การบริหารผลการปฏิบัติงาน การออกแบบองค์กร การวางแผนกำลังคน การเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง และการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล
  • มีความสามารถที่พิสูจน์ได้ในการให้คำปรึกษาแก่ผู้นำอาวุโส จัดการกับความไม่ชัดเจน สร้างอิทธิพลในองค์กรแบบเมทริกซ์ และนำการตัดสินใจที่ซับซ้อนด้วยวิจารณญาณที่ดี
  • สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคล ธุรกิจ การบริหารสุขภาพ ภาวะผู้นำองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องเทียบเท่า

สวัสดิการ

  • มีสิทธิ์ได้รับเงินจูงใจประจำปี
  • วัฒนธรรมที่เปิดกว้างและมีความไว้วางใจสูง ซึ่งได้รับการรับรองให้เป็นสถานที่ทำงานยอดเยี่ยม®
  • มีโอกาสเรียนรู้และพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง

งานที่เกี่ยวข้อง

Gumro & Associates

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

Gumro & Associates

กำกับกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามข้อกำหนด การสรรหาบุคลากร และการวางแผนกำลังคนให้ USPack ผู้ให้บริการโลจิสติกส์ภายในวันเดียวกัน สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มุ่งเน้นความรับผิดชอบและผลการปฏิบัติงาน.

เปิด
Belle

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนด

Belle
51 – 200 พนักงาน
B2Cการดูแลสุขภาพ

นำงานทรัพยากรบุคคลและการกำกับดูแลการปฏิบัติตามข้อกำหนด ขณะที่ Belle ขยายกำลังคนด้านสุขภาพที่มุ่งเน้น Medicare ดูแลการสรรหา การดำเนินงานด้านบุคลากร เงินเดือน ประสบการณ์พนักงาน และการปฏิบัติตามข้อกำหนดในหลายรัฐ

เปิด
Kyndryl

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้านการควบรวมและซื้อกิจการ

Kyndryl

เป็นผู้นำการตรวจสอบสถานะด้านทรัพยากรบุคคล การบูรณาการ และการแยกกิจการสำหรับธุรกรรมของ Kyndryl ประสานงานข้อมูลบุคลากร การปฏิบัติตามข้อกำหนด และกิจกรรมธุรกรรมข้ามสายงาน

เปิด
Stryker

ผู้จัดการด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการตรวจสอบระบบ HR ระดับโลก ทำงานทางไกล

Stryker

นำการบริหารความเสี่ยง การควบคุม และการตรวจสอบระบบ HR ทั่วโลกของ Stryker ผลักดันระบบอัตโนมัติ SmartAudit การแก้ไขข้อบกพร่อง และการกำกับดูแลข้อมูล

เปิด
Ceresti Health

รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล ทำงานทางไกล ที่ Ceresti Health

Ceresti Health

นำทีมงานบุคคลของ Ceresti Health ขณะที่แพลตฟอร์มเทคโนโลยีดูแลผู้มีภาวะสมองเสื่อมเติบโต ดูแลการสรรหาบุคลากร ค่าตอบแทน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และวัฒนธรรมองค์กรที่ทำงานทางไกลเต็มรูปแบบ

เปิด
Stafford Communications Group

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอเมริกาเหนือ

Stafford Communications Group

กำหนดทิศทางกลยุทธ์และดูแลการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลในสหรัฐอเมริกาและแคนาดาให้กับ Premier NX ผู้ให้บริการ BPO ที่ใช้เทคโนโลยีสนับสนุน บทบาทนี้ดูแลบุคลากร การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ค่าตอบแทน สวัสดิการ การสรรหา และความสัมพันธ์กับพนักงาน

เปิด