Marathon Health 是一家医疗服务公司，专注于为雇主提供高级初级保健和职业健康服务。其医疗模式融合了现场、近场、网络及虚拟健康中心，并提供心理健康服务、人群健康管理、药物管理和生活方式指导。Marathon Health 与雇主、工会及健康计划合作，量身定制服务，以增强患者参与度、改善健康结果、减少可避免的急诊和住院护理，并管理医疗成本。
人员合作伙伴总监 - Marathon Health（远程）
负责 Marathon Health 价值型初级医疗组织的人员合作伙伴战略、劳动力分析、Workday 优化和负责任的 AI 应用。为医疗领导者提供建议，同时建设和发展一支六人的人员合作伙伴团队。
描述
- 制定人员合作伙伴战略、重点事项、关键绩效指标和成功衡量标准
- 管理、指导和培养一支六人的人员合作伙伴团队
- 为业务和临床运营领导者提供劳动力战略、组织效能、领导力表现、变革管理和转型方面的建议
- 评估劳动力容量、组织结构、关键岗位、人才风险和未来能力需求
- 通过辅导、咨询、实用工具和可规模化的学习项目提升人员管理者能力
- 负责处理复杂调查、绩效问题、合理便利、休假事项、离职和工作场所问题
- 与人力资源信息系统团队合作，改进 Workday 流程、数据质量、报告和管理者自助服务
- 为人员合作伙伴工作流程和医疗劳动力决策选择并部署负责任的 AI 工具及自动化方案
- 解读劳动力数据，识别趋势、风险和机会，并制定建议及影响评分卡
- 领导组织变革和企业转型中的人员战略
- 跟踪雇佣要求和医疗劳动力相关因素，同时指导政策执行
- 监督所分配的人员运营项目和供应商，包括休假管理、工伤赔偿、失业、移民和合规报告
任职要求
- 在人力资源或人员合作伙伴岗位中拥有至少 10 年逐步积累的工作经验
- 拥有至少 5 年领导人员合作伙伴团队或同等人力资源业务合作伙伴职能的经验
- 具备支持复杂医疗组织、临床劳动力或多地点医疗运营的切实经验
- 具备使用 Workday 进行人力资源流程、劳动力报告、数据驱动决策和流程改进的实际经验
- 具备在医疗、人力资源或劳动力运营中应用 AI 工具、自动化或高级分析的经验
- 了解负责任使用和数据隐私相关事项
- 在人际关系、劳动法、绩效管理、组织设计、劳动力规划、变革领导力和人力资源运营方面具备高级专业知识
- 能够为高级领导者提供建议，在模糊环境中推进工作，在矩阵式组织中发挥影响力，并以良好判断力领导复杂决策
- 拥有或具备人力资源、商业、医疗管理、组织领导力或相关领域的学士学位，或同等相关经验
福利待遇
- 符合获得年度激励的资格
- 拥有经 Great Place to Work® 认证的包容且高度信任的文化
- 持续获得专业学习机会
