Saab
Saab
Saab est une entreprise multinationale suédoise qui exerce ses activités dans les domaines de la défense, de l’aérospatiale et de la sécurité. Fondée en 1937, elle développe et fournit des technologies pour des applications aériennes, terrestres, navales et de sécurité civile, notamment des avions militaires tels que le Gripen, des systèmes aéroportés de détection et d’alerte précoce tels que GlobalEye, des systèmes de combat naval, des capteurs, des sous-marins, des solutions maritimes, des radars et des produits de cybersécurité. Saab sert des gouvernements, des autorités et des entreprises dans plus de 100 pays et exerce ses activités dans plus de 30, en associant son expertise dans l’aérospatiale et la défense à des technologies axées sur la sécurité.

Spécialiste en acquisition de talents chez Saab (sur site, Suède)

Pilotez le recrutement chez Saab, entreprise de défense et de sécurité, grâce à une approche de sourcing et de publicité fondée sur les données. Collaborez avec les responsables du recrutement à chaque étape du processus.

Description

  • Gérez l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins et de la définition des profils jusqu’à l’embauche.
  • Créez et publiez des annonces adaptées aux publics visés.
  • Évaluez les candidatures et menez des entretiens ; apportez votre soutien aux contrôles de sécurité si nécessaire.
  • Repérez et contactez les candidats de manière proactive, développez votre réseau et nouez des relations.
  • Utilisez des canaux de sourcing, des annonces ciblées et la recherche proactive.
  • Conseiller et accompagner les responsables du recrutement tout au long du processus.
  • Suivez les résultats du recrutement et proposez des améliorations aux méthodes et aux processus.
  • Utilisez les données et leur analyse pour établir des priorités et prendre de meilleures décisions.

Exigences

  • Diplôme universitaire pertinent, par exemple en ressources humaines, ou expérience professionnelle équivalente.
  • De 1 à 10 ans d’expérience en recrutement et/ou en acquisition de talents.
  • Capacité à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément et de manière organisée.
  • Autonomie, approche axée sur les solutions et capacité à collaborer.
  • Excellentes compétences en création de relations et en réseautage.
  • Expérience en sourcing proactif et sur des postes difficiles à pourvoir.
  • Excellente maîtrise orale et écrite du suédois et de l’anglais.
  • Une expérience des évaluations psychologiques liées au travail et/ou une certification en évaluation constitue un atout.
  • Le poste nécessite de réussir un contrôle de sécurité conformément à la réglementation applicable en matière de protection de la sécurité.
  • Les postes faisant l’objet d’une classification de sécurité peuvent exiger une nationalité particulière.

Avantages

  • Le poste est initialement proposé pour un an, avec possibilité de prolongation.
  • Possibilité de contribuer à des technologies de pointe et à des communautés plus sûres.
  • Travail au sein d’une équipe expérimentée en acquisition de talents et collaboration étroite avec les équipes opérationnelles.
  • Possibilités de développer et de renforcer vos compétences.

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