A Saab egy svéd multinacionális vállalat, amely a védelmi ipar, a repülőgépipar és a biztonság területén tevékenykedik. Az 1937-ben alapított vállalat légi, szárazföldi, tengeri és polgári biztonsági alkalmazásokhoz fejleszt és szállít technológiákat, többek között olyan katonai repülőgépeket, mint a Gripen, olyan légi korai előrejelző rendszereket, mint a GlobalEye, továbbá tengeri harci rendszereket, érzékelőket, tengeralattjárókat, tengerészeti megoldásokat, radarokat és kiberbiztonsági termékeket. A Saab több mint 100 ország kormányainak, hatóságainak és vállalatainak nyújt szolgáltatásokat, és több mint 30 országban működik, ötvözve a repülőgépipari és védelmi szakértelmet a biztonságközpontú technológiával.
Tehetségszerzési szakértő a Saabnál (helyszíni munkavégzés, Svédország)
Vezesse a toborzást a védelmi és biztonsági vállalatnál, a Saabnál, adatvezérelt jelöltkereséssel és hirdetésekkel. Működjön együtt a felvételi vezetőkkel a teljes folyamat során.
Leírás
- Irányítsa a teljes toborzási folyamatot az igények felmérésétől és a munkakörprofilok meghatározásától a felvételig.
- Készítsen és tegyen közzé a célközönséghez igazított álláshirdetéseket.
- Végezzen jelöltszűrést és interjúkat, és szükség esetén támogassa a biztonsági átvilágítást.
- Proaktívan keressen meg jelölteket, építsen kapcsolati hálót és ápolja a szakmai kapcsolatokat.
- Használjon jelöltkeresési csatornákat, célzott hirdetéseket és proaktív keresést.
- Adjon tanácsot és útmutatást a felvételi vezetőknek a toborzási folyamat során.
- Kövesse nyomon a toborzási eredményeket, és tegyen javaslatokat a módszerek és folyamatok fejlesztésére.
- Adatok és elemzések segítségével állítson fel prioritásokat és hozzon jobb döntéseket.
Követelmények
- Releváns felsőfokú végzettség, például emberi erőforrások területén, vagy ezzel egyenértékű szakmai tapasztalat.
- 1–10 év tapasztalat toborzásban és/vagy tehetségszerzésben.
- Több toborzási folyamat egyidejű, szervezett kezelése.
- Önálló, megoldásközpontú hozzáállás és együttműködési képesség.
- Kiemelkedő kapcsolatépítési és hálózatépítési készség.
- Tapasztalat proaktív jelöltkeresésben és nehezen betölthető pozíciók kezelésében.
- Kiváló szóbeli és írásbeli svéd- és angolnyelv-tudás.
- A munkával kapcsolatos pszichológiai felmérésekben szerzett tapasztalat és/vagy felmérői képesítés előnyt jelent.
- A munkakör betöltéséhez át kell esni a vonatkozó biztonságvédelmi szabályok szerinti biztonsági átvilágításon.
- A biztonsági besorolású munkakörökhöz meghatározott állampolgárság lehet szükséges.
Juttatások
- A munkakör kezdetben egy évre szól, meghosszabbítási lehetőséggel.
- Lehetőség a fejlett technológiához és a biztonságosabb közösségekhez való hozzájárulásra.
- Tapasztalt Tehetségszerzési csapatban dolgozhat, szorosan együttműködve az üzleti területekkel.
- Lehetőség a készségek fejlesztésére és bővítésére.