Saab — шведская международная компания, работающая в сфере обороны, аэрокосмической отрасли и безопасности. Основанная в 1937 году, она разрабатывает и поставляет технологии для применения в воздушной, наземной, военно-морской сферах и в гражданской безопасности, включая такие военные самолёты, как Gripen, системы раннего предупреждения GlobalEye, военно-морские боевые системы, сенсоры, подводные лодки, морские решения, радиолокационные и продукты в области кибербезопасности. Saab обслуживает государственные органы, ведомства и корпорации более чем в 100 странах и ведёт деятельность более чем в 30 странах, сочетая экспертизу в аэрокосмической и оборонной сферах с технологиями, ориентированными на безопасность.
Специалист по подбору персонала в Saab (работа на месте, Швеция)
Руководите подбором персонала в Saab — компании в сфере обороны и безопасности, используя аналитику для поиска кандидатов и рекламы вакансий. Сотрудничайте с руководителями по найму на всех этапах процесса.
Описание
- Ведите полный цикл подбора: выявляйте потребности в найме, определяйте профили должностей и сопровождайте процесс до выхода кандидата на работу.
- Создавайте и размещайте объявления с учётом целевой аудитории.
- Отбирайте кандидатов, проводите собеседования и при необходимости помогайте организовать проверку безопасности.
- Активно находите и привлекайте кандидатов, расширяйте сеть контактов и выстраивайте отношения.
- Используйте каналы поиска, таргетированную рекламу и прямой поиск.
- Консультируйте руководителей по найму и помогайте им на всех этапах подбора.
- Отслеживайте результаты подбора и предлагайте улучшения методов и процессов.
- Используйте данные и аналитику, чтобы расставлять приоритеты и принимать более эффективные решения.
Требования
- Профильное высшее образование, например в области управления персоналом, или сопоставимый опыт работы.
- От 1 до 10 лет опыта в рекрутинге и/или подборе талантов.
- Умение организованно вести несколько процессов подбора одновременно.
- Самостоятельность, ориентация на решение задач и умение сотрудничать.
- Отличные навыки выстраивания отношений и делового общения.
- Опыт активного поиска кандидатов и подбора на сложные для закрытия вакансии.
- Свободное владение шведским и английским языками устно и письменно.
- Опыт проведения психологических оценок, связанных с работой, и/или сертификат оценщика будет преимуществом.
- Для этой должности необходимо пройти проверку безопасности в соответствии с применимыми нормами защиты безопасности.
- Для должностей с классификацией безопасности может требоваться определённое гражданство.
Преимущества
- Изначально должность предлагается на один год с возможностью продления.
- Возможность участвовать в создании передовых технологий и повышении безопасности общества.
- Работа в опытной команде по подбору персонала и тесное сотрудничество с бизнес-подразделениями.
- Возможности развивать и укреплять свои навыки.