Saab is een Zweedse multinational die actief is op het gebied van defensie, lucht- en ruimtevaart en veiligheid. Het bedrijf werd opgericht in 1937 en ontwikkelt en levert technologie voor toepassingen in de lucht, op het land, op zee en voor civiele veiligheid. Het aanbod omvat militaire vliegtuigen zoals de Gripen, systemen voor vroegtijdige waarschuwing vanuit de lucht zoals GlobalEye, maritieme gevechtssystemen, sensoren, onderzeeërs, maritieme oplossingen, radar- en cybersecurityproducten. Saab bedient overheden, autoriteiten en ondernemingen in meer dan 100 landen en is actief in meer dan 30 landen. Daarbij combineert het bedrijf expertise in lucht- en ruimtevaart en defensie met technologie gericht op veiligheid.
Talent Acquisition Specialist bij Saab (op locatie, Zweden)
Geef leiding aan recruitment bij Saab, een bedrijf voor defensie en veiligheid, met datagedreven sourcing en vacatureadvertenties. Werk gedurende het hele proces samen met leidinggevenden die vacatures invullen.
Beschrijving
- Beheer het volledige recruitmentproces: van het vaststellen van personeelsbehoeften en functieprofielen tot de aanstelling.
- Maak advertenties die zijn afgestemd op de doelgroep en publiceer deze.
- Beoordeel kandidaten, voer gesprekken en ondersteun waar nodig bij veiligheidsonderzoeken.
- Benader proactief kandidaten, bouw netwerken op en onderhoud relaties.
- Gebruik sourcingkanalen, gerichte advertenties en actieve zoekmethoden.
- Adviseer en begeleid leidinggevenden gedurende het hele recruitmentproces.
- Volg de recruitmentresultaten en stel verbeteringen voor aan methoden en processen.
- Gebruik gegevens en analyses om prioriteiten te bepalen en betere beslissingen te nemen.
Vereisten
- Relevante universitaire opleiding, bijvoorbeeld in human resources, of gelijkwaardige werkervaring.
- 1–10 jaar ervaring in recruitment en/of talent acquisition.
- Vermogen om meerdere recruitmentprocessen tegelijk gestructureerd te beheren.
- Zelfstandige, oplossingsgerichte werkhouding en goed kunnen samenwerken.
- Sterke vaardigheden in het opbouwen van relaties en netwerken.
- Ervaring met proactieve sourcing en moeilijk vervulbare functies.
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Zweeds en Engels.
- Ervaring met werkgerelateerde psychologische assessments en/of een assessmentcertificering is een pré.
- Voor de functie moet een veiligheidsonderzoek volgens de geldende regelgeving voor veiligheidsbescherming worden doorstaan.
- Voor functies met een veiligheidsclassificatie kan een specifieke nationaliteit vereist zijn.
Voordelen
- De functie is in eerste instantie voor één jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
- De kans om bij te dragen aan geavanceerde technologie en veiligere gemeenschappen.
- Werken met een ervaren Talent Acquisition-team en nauw samenwerken met de organisatie.
- Mogelijkheden om je vaardigheden verder te ontwikkelen en te versterken.