Saab è un'azienda multinazionale svedese attiva nei settori della difesa, dell'aerospazio e della sicurezza. Fondata nel 1937, sviluppa e fornisce tecnologie per applicazioni aeree, terrestri, navali e di sicurezza civile, tra cui aeromobili militari come il Gripen, sistemi aviotrasportati di allerta precoce come GlobalEye, sistemi di combattimento navale, sensori, sottomarini, soluzioni marittime, radar e prodotti di cybersicurezza. Saab serve governi, autorità e aziende in oltre 100 Paesi e opera in più di 30, combinando competenze nel settore aerospaziale e della difesa con tecnologie incentrate sulla sicurezza.
Specialista in acquisizione di talenti presso Saab (in sede, Svezia)
Gestisci il reclutamento in Saab, azienda di difesa e sicurezza, con attività di ricerca e annunci basati sui dati. Collabora con i responsabili delle assunzioni durante l’intero processo.
Descrizione
- Gestisci l’intero processo di reclutamento, dall’individuazione delle esigenze di assunzione e definizione dei profili fino all’assunzione.
- Crea e pubblica annunci rivolti ai destinatari giusti.
- Esamina le candidature e conduci colloqui; se necessario, offri supporto nelle verifiche di sicurezza.
- Individua e contatta attivamente i candidati, crea reti di contatti e sviluppa relazioni.
- Utilizza canali di ricerca, annunci mirati e attività di ricerca proattiva.
- Consiglia e affianca i responsabili delle assunzioni durante l’intero processo di reclutamento.
- Monitora i risultati del reclutamento e suggerisci miglioramenti ai metodi e ai processi.
- Utilizza dati e analisi per stabilire le priorità e prendere decisioni migliori.
Requisiti
- Laurea pertinente, ad esempio in risorse umane, oppure esperienza lavorativa equivalente.
- Da 1 a 10 anni di esperienza nel reclutamento e/o nell’acquisizione di talenti.
- Capacità di gestire contemporaneamente più processi di reclutamento in modo organizzato.
- Approccio autonomo e orientato alle soluzioni, oltre alla capacità di collaborare.
- Ottime capacità di instaurare relazioni e creare reti di contatti.
- Esperienza nella ricerca proattiva di candidati e nella selezione per ruoli difficili da coprire.
- Ottima conoscenza orale e scritta dello svedese e dell’inglese.
- Costituiscono un vantaggio l’esperienza nelle valutazioni psicologiche in ambito lavorativo e/o una certificazione nella valutazione.
- Il ruolo richiede il superamento di una verifica di sicurezza ai sensi delle normative applicabili in materia di protezione della sicurezza.
- I ruoli con classificazione di sicurezza possono richiedere una cittadinanza specifica.
Benefit
- Il ruolo ha una durata iniziale di un anno, con possibilità di proroga.
- Opportunità di contribuire a tecnologie avanzate e a comunità più sicure.
- Collaborazione con un team esperto di acquisizione di talenti e stretto rapporto con il business.
- Opportunità di sviluppare e rafforzare le proprie competenze.