Saab е шведска мултинационална компания, която развива дейност в областта на отбраната, авиацията и сигурността. Основана през 1937 г., тя разработва и доставя технологии за приложения във въздуха, на сушата, в морето и за гражданската сигурност, включително военни самолети като Gripen, системи за въздушно ранно предупреждение като GlobalEye, военноморски бойни системи, сензори, подводници, морски решения, радари и продукти за киберсигурност. Saab обслужва правителства, държавни органи и корпорации в над 100 държави и развива дейност в повече от 30, като съчетава експертиза в авиацията и отбраната с технологии, насочени към сигурността.
Специалист по привличане на таланти в Saab (работа на място, Швеция)
Ръководете подбора в Saab, компания в областта на отбраната и сигурността, като използвате основани на данни подходи за търсене и реклама. Партнирайте си с ръководителите, които наемат служители, през целия процес.
Описание
- Управлявате целия процес по подбор — от установяването на нуждите от служители и определянето на профилите на длъжностите до наемането.
- Създавате и публикувате обяви, съобразени с целевите аудитории.
- Подбирате кандидати и провеждате интервюта, а при необходимост съдействате за проверките за сигурност.
- Активно откривате и контактувате с кандидати, изграждате мрежи и развивате взаимоотношения.
- Използвате канали за търсене на кандидати, целенасочена реклама и проактивно проучване.
- Консултирате и подкрепяте ръководителите, които наемат служители, през целия процес по подбор.
- Проследявате резултатите от подбора и предлагате подобрения в методите и процесите.
- Използвате данни и анализи, за да определяте приоритети и да вземате по-добри решения.
Изисквания
- Подходящо висше образование, например в областта на човешките ресурси, или равностоен професионален опит.
- От 1 до 10 години опит в подбора и/или привличането на таланти.
- Умение за организирано управление на няколко процеса по подбор едновременно.
- Самостоятелен подход, ориентиран към решения, и способност за сътрудничество.
- Отлични умения за изграждане на взаимоотношения и контакти.
- Опит с проактивно търсене на кандидати и позиции, които трудно се запълват.
- Отлично владеене на шведски и английски език — говоримо и писмено.
- Опитът с психологически оценки, свързани с работата, и/или сертификат за оценяване са предимство.
- За длъжността се изисква успешно преминаване на проверка за сигурност съгласно приложимите разпоредби за защита на сигурността.
- За длъжности с класификация за сигурност може да се изисква определено гражданство.
Придобивки
- Първоначалният срок на длъжността е една година с възможност за удължаване.
- Възможност да допринесете за развитието на модерни технологии и по-безопасни общности.
- Работа с опитен екип по привличане на таланти и тясно партньорство с бизнеса.
- Възможности да развивате и усъвършенствате уменията си.