Saab — шведська міжнародна компанія, що працює у сферах оборони, аерокосмічної галузі та безпеки. Заснована 1937 року, вона розробляє й постачає технології для застосування в повітряній, наземній, військово-морській сферах і цивільній безпеці, зокрема такі військові літаки, як Gripen, системи раннього попередження GlobalEye, військово-морські бойові системи, сенсори, підводні човни, морські рішення, радарні продукти та рішення з кібербезпеки. Saab обслуговує уряди, державні органи та корпорації більш ніж у 100 країнах і працює більш ніж у 30, поєднуючи експертизу в аерокосмічній та оборонній галузях із технологіями, орієнтованими на безпеку.
Фахівець із залучення талантів у Saab (робота на місці, Швеція)
Керуйте підбором персоналу в Saab, компанії у сфері оборони та безпеки, використовуючи аналітичний підхід до пошуку кандидатів і реклами вакансій. Співпрацюйте з керівниками з найму на всіх етапах процесу.
Опис
- Ведіть повний цикл підбору: визначайте потреби в наймі, формуйте профілі посад і супроводжуйте процес до найму кандидата.
- Створюйте й публікуйте оголошення з урахуванням цільової аудиторії.
- Проводьте первинний відбір і співбесіди, а за потреби допомагайте з перевіркою безпеки.
- Активно знаходьте й залучайте кандидатів, розбудовуйте мережу контактів і налагоджуйте взаємини.
- Використовуйте канали пошуку, цільову рекламу та проактивний пошук кандидатів.
- Консультуйте керівників з найму та допомагайте їм протягом усього процесу підбору.
- Відстежуйте результати підбору й пропонуйте вдосконалення методів і процесів.
- Використовуйте дані й аналітику, щоб визначати пріоритети та ухвалювати кращі рішення.
Вимоги
- Відповідна університетська освіта, наприклад у сфері управління персоналом, або еквівалентний досвід роботи.
- Від 1 до 10 років досвіду в рекрутингу та/або залученні талантів.
- Уміння організовано вести кілька процесів підбору одночасно.
- Самостійність, орієнтація на розв’язання проблем і вміння співпрацювати.
- Відмінні навички налагодження стосунків і побудови мережі контактів.
- Досвід проактивного пошуку кандидатів і роботи зі складними для закриття вакансіями.
- Вільне усне й письмове володіння шведською та англійською мовами.
- Досвід проведення психологічних оцінювань, пов’язаних із роботою, та/або сертифікація з оцінювання буде перевагою.
- Для цієї посади потрібно пройти перевірку безпеки відповідно до застосовних правил безпеки.
- Для посад із класифікацією безпеки може вимагатися певне громадянство.
Переваги
- Спочатку посада передбачена на один рік із можливістю продовження.
- Можливість долучитися до розвитку передових технологій і створення безпечніших громад.
- Робота з досвідченою командою з підбору персоналу та тісна співпраця з бізнесом.
- Можливості розвивати й зміцнювати свої навички.