Saab to szwedzka międzynarodowa firma działająca w sektorach obronnym, lotniczo-kosmicznym i bezpieczeństwa. Założona w 1937 roku, opracowuje i dostarcza technologie do zastosowań w powietrzu, na lądzie, na morzu oraz w obszarze bezpieczeństwa cywilnego, w tym samoloty wojskowe, takie jak Gripen, systemy wczesnego ostrzegania GlobalEye, morskie systemy bojowe, czujniki, okręty podwodne, rozwiązania morskie, produkty radarowe i rozwiązania z zakresu cyberbezpieczeństwa. Saab obsługuje rządy, organy administracji i korporacje w ponad 100 krajach oraz prowadzi działalność w ponad 30, łącząc doświadczenie w branży lotniczo-kosmicznej i obronnej z technologiami ukierunkowanymi na bezpieczeństwo.
Specjalista ds. pozyskiwania talentów w Saab (praca na miejscu, Szwecja)
Prowadź rekrutację w Saab, firmie z branży obronności i bezpieczeństwa, wykorzystując analizę danych w wyszukiwaniu kandydatów i reklamie. Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji na każdym etapie procesu.
Opis
- Prowadź pełny proces rekrutacji: określaj potrzeby kadrowe, definiuj profile stanowisk i koordynuj działania aż do zatrudnienia.
- Twórz i publikuj ogłoszenia dopasowane do grup docelowych.
- Przeprowadzaj selekcję kandydatów i rozmowy kwalifikacyjne, a w razie potrzeby wspieraj weryfikację bezpieczeństwa.
- Aktywnie wyszukuj i kontaktuj się z kandydatami, rozwijaj sieć kontaktów i buduj relacje.
- Korzystaj z kanałów pozyskiwania kandydatów, reklam kierowanych do wybranych grup oraz aktywnego wyszukiwania.
- Doradzaj menedżerom ds. rekrutacji i wspieraj ich w całym procesie.
- Monitoruj wyniki rekrutacji i proponuj usprawnienia metod oraz procesów.
- Korzystaj z danych i analiz, aby ustalać priorytety i podejmować trafniejsze decyzje.
Wymagania
- Odpowiednie wykształcenie wyższe, na przykład w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, lub równoważne doświadczenie zawodowe.
- Od 1 do 10 lat doświadczenia w rekrutacji i/lub pozyskiwaniu talentów.
- Umiejętność sprawnego i uporządkowanego prowadzenia kilku procesów rekrutacyjnych jednocześnie.
- Samodzielność, nastawienie na rozwiązywanie problemów i umiejętność współpracy.
- Doskonałe umiejętności budowania relacji i sieci kontaktów.
- Doświadczenie w aktywnym pozyskiwaniu kandydatów i rekrutacji na trudne do obsadzenia stanowiska.
- Bardzo dobra znajomość szwedzkiego i angielskiego w mowie i piśmie.
- Doświadczenie w przeprowadzaniu ocen psychologicznych związanych z pracą i/lub certyfikat w zakresie ocen będzie dodatkowym atutem.
- Na tym stanowisku wymagane jest przejście weryfikacji bezpieczeństwa zgodnie z obowiązującymi przepisami o ochronie bezpieczeństwa.
- Stanowiska objęte klasyfikacją bezpieczeństwa mogą wymagać określonego obywatelstwa.
Benefity
- Początkowo jest to stanowisko na rok, z możliwością przedłużenia.
- Możliwość udziału w rozwoju zaawansowanych technologii i zwiększaniu bezpieczeństwa społeczności.
- Praca z doświadczonym zespołem ds. pozyskiwania talentów i ścisła współpraca z biznesem.
- Możliwości rozwijania i doskonalenia swoich umiejętności.