Saab
Saab
Saab ist ein schwedischer multinationaler Konzern, der in den Bereichen Verteidigung, Luft- und Raumfahrt sowie Sicherheit tätig ist. Das 1937 gegründete Unternehmen entwickelt und liefert Technologien für Anwendungen in der Luft, zu Land, zur See und im Bereich ziviler Sicherheit. Dazu gehören Militärflugzeuge wie Gripen, luftgestützte Frühwarnsysteme wie GlobalEye, maritime Gefechtssysteme, Sensoren, U-Boote, maritime Lösungen, Radar- und Cybersicherheitsprodukte. Saab bedient Regierungen, Behörden und Unternehmen in mehr als 100 Ländern und ist in über 30 Ländern tätig. Dabei verbindet das Unternehmen seine Expertise in der Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigung mit sicherheitsorientierter Technologie.

Talent Acquisition Specialist bei Saab (vor Ort, Schweden)

Leite das Recruiting bei Saab, einem Unternehmen für Verteidigung und Sicherheit, mit datengestützter Kandidatensuche und Stellenwerbung. Arbeite während des gesamten Prozesses eng mit den Führungskräften zusammen.

Beschreibung

  • Steuere den gesamten Recruiting-Prozess – vom Ermitteln des Personalbedarfs und Erstellen von Anforderungsprofilen bis zur Einstellung.
  • Erstelle und veröffentliche Anzeigen, die auf die jeweilige Zielgruppe zugeschnitten sind.
  • Sichte Bewerbungen, führe Gespräche und unterstütze bei Bedarf die Sicherheitsüberprüfung.
  • Sprich aktiv passende Kandidatinnen und Kandidaten an, baue Netzwerke auf und pflege Kontakte.
  • Nutze Sourcing-Kanäle, zielgerichtete Anzeigen und die proaktive Suche.
  • Berate und unterstütze Führungskräfte während des gesamten Recruiting-Prozesses.
  • Verfolge Recruiting-Ergebnisse und schlage Verbesserungen für Methoden und Abläufe vor.
  • Nutze Daten und Analysen, um Prioritäten zu setzen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Anforderungen

  • Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium, etwa im Personalwesen, oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • 1–10 Jahre Erfahrung im Recruiting und/oder in der Talent Acquisition.
  • Fähigkeit, mehrere Recruiting-Prozesse gleichzeitig strukturiert zu steuern.
  • Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Beziehungsaufbau und Networking.
  • Erfahrung mit proaktiver Kandidatensuche und schwer zu besetzenden Stellen.
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse in Schwedisch und Englisch.
  • Erfahrung mit arbeitsbezogenen psychologischen Assessments und/oder eine entsprechende Zertifizierung sind von Vorteil.
  • Für die Stelle ist das Bestehen einer Sicherheitsüberprüfung gemäß den geltenden Sicherheitsvorschriften erforderlich.
  • Stellen mit Sicherheitsklassifizierung können eine bestimmte Staatsangehörigkeit voraussetzen.

Zusatzleistungen

  • Die Stelle ist zunächst auf ein Jahr befristet; eine Verlängerung ist möglich.
  • Möglichkeit, zu fortschrittlicher Technologie und sichereren Gemeinschaften beizutragen.
  • Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Talent-Acquisition-Team und enge Partnerschaft mit dem Unternehmen.
  • Möglichkeiten, die eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und zu stärken.

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