Saab es una empresa multinacional sueca que opera en los sectores de la defensa, la aeronáutica y la seguridad. Fundada en 1937, desarrolla y suministra tecnología para aplicaciones aéreas, terrestres, navales y de seguridad civil, incluidos aviones militares como el Gripen, sistemas de alerta temprana aerotransportada como GlobalEye, sistemas de combate navales, sensores, submarinos, soluciones marítimas, radares y productos de ciberseguridad. Saab presta servicios a gobiernos, autoridades y empresas en más de 100 países y opera en más de 30, combinando su experiencia en aeronáutica y defensa con tecnología centrada en la seguridad.
Especialista en adquisición de talento en Saab (presencial, Suecia)
Lidera la selección en Saab, empresa de defensa y seguridad, mediante búsqueda y publicidad basadas en datos. Colabora con responsables de contratación durante todo el proceso.
Descripción
- Gestiona todo el proceso de selección, desde identificar las necesidades de contratación y definir los perfiles hasta la incorporación.
- Crea y publica anuncios adaptados a los públicos objetivo.
- Evalúa candidaturas y realiza entrevistas; cuando sea necesario, presta apoyo en las verificaciones de seguridad.
- Identifica y contacta candidatos de forma proactiva, crea redes y desarrolla relaciones.
- Utiliza canales de búsqueda, publicidad segmentada y búsqueda proactiva.
- Asesora y acompaña a los responsables de contratación durante todo el proceso de selección.
- Hace seguimiento de los resultados de selección y propone mejoras en los métodos y procesos.
- Utiliza datos y análisis para establecer prioridades y tomar mejores decisiones.
Requisitos
- Formación universitaria pertinente, por ejemplo en recursos humanos, o experiencia laboral equivalente.
- De 1 a 10 años de experiencia en selección y/o adquisición de talento.
- Capacidad para gestionar varios procesos de selección a la vez de forma organizada.
- Enfoque autónomo y orientado a soluciones, y capacidad para colaborar.
- Sólidas habilidades para establecer relaciones y crear redes de contacto.
- Experiencia en búsqueda proactiva de candidatos y en cubrir puestos difíciles de cubrir.
- Excelente dominio oral y escrito del sueco y del inglés.
- Se valorará la experiencia en evaluaciones psicológicas relacionadas con el trabajo y/o una certificación en evaluación.
- El puesto requiere superar una verificación de seguridad conforme a la normativa aplicable de protección de la seguridad.
- Los puestos con clasificación de seguridad pueden exigir una ciudadanía específica.
Beneficios
- El puesto es inicialmente por un año, con posibilidad de prórroga.
- Oportunidad de contribuir a tecnología avanzada y a comunidades más seguras.
- Colaboración con un equipo de Adquisición de Talento experimentado y estrecha colaboración con el negocio.
- Oportunidades para desarrollar y reforzar tus habilidades.