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OBRAMAX
OBRAMAX
1 001 – 5 000 Employés
Commerce électroniqueConstructionMatériel informatique
OBRAMAX est une entreprise de commerce électronique spécialisée dans le secteur de la construction et de la quincaillerie. Elle propose des matériaux et des fournitures pour la construction, la rénovation et l’amélioration de l’habitat. Son catalogue en ligne comprend des outils, des matériaux de construction, des sols et revêtements, des salles de bains et accessoires, des produits de couverture, des articles électriques, des systèmes en plaques de plâtre et à ossature métallique, des peintures et des câbles. Son offre s’adresse aussi bien aux constructeurs et entrepreneurs professionnels qu’aux particuliers et aux adeptes du bricolage, ce qui peut intéresser les candidats qui explorent des postes liés au commerce de détail numérique, à l’approvisionnement dans le secteur de la construction et à la quincaillerie.
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Offres de l’entreprise

Responsable RH Business Partner – Brasilia (Hybride)

Responsable RH Business Partner alignant la stratégie humaine, le leadership et la culture sur les activités d’OBRAMAX à Brasilia. Supervise les indicateurs RH, le développement des talents, la rémunération, la conformité, l’expérience collaborateur et le bien-être dans les magasins.

BRBrésilHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : portugaisRessources humaines

Description

  • Agir en tant que principal partenaire des équipes et des responsables RH locaux, en soutenant la mise en œuvre de la stratégie RH mondiale au moyen d’OKR et de KPI.
  • Maintenir les programmes de rémunération et d’avantages sociaux au niveau ou au-dessus des standards du marché, tout en favorisant l’équilibre et l’équité.
  • Soutenir le recrutement et la sélection pour les postes de direction et garantir que les processus d’embauche sont gérés via Teamtailor.
  • Superviser des processus efficaces d’intégration et de départ.
  • Suivre les mouvements de personnel, les promotions internes, les mutations et les postes vacants, tout en garantissant le respect du droit du travail brésilien, des conventions collectives et des exigences en matière de relations sociales.
  • Gérer le Cycle d’Équilibre Humain, les Plans de Développement Individuel et les Plans de Résultats Individuels.
  • Suivre les programmes et initiatives de développement des talents dans le cadre du Cycle de Gestion des Personnes.
  • Suivre les indicateurs RH tels que le budget, les SLA de recrutement, les soldes d’heures compensatoires, le turnover, l’absentéisme, les promotions internes, TF1, TG et les heures de formation.
  • Soutenir le Canal Éthique en collaboration avec l’équipe Compliance.
  • Piloter les initiatives d’engagement, d’EXI et de Great Place to Work qui renforcent les cultures d’OBRAMAX et d’ADEO.
  • Développer et suivre les canaux de communication afin de garantir leur efficacité.
  • Visiter les magasins pour soutenir la santé et le bien-être des collaborateurs et superviser les infrastructures, les repas, les uniformes, les équipements de protection individuelle et la communication.

Exigences

  • Diplôme universitaire en administration des affaires, psychologie, ressources humaines ou domaine connexe.
  • Diplôme de troisième cycle ou MBA en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou discipline connexe.
  • Expérience en ressources humaines démontrant une progression importante des responsabilités et de la complexité du poste.
  • Expérience en tant que HRBP ou dans un poste comparable, en fournissant un partenariat stratégique aux responsables opérationnels.
  • Expérience dans la direction d’équipes ou de projets RH, avec des compétences démontrées en gestion des personnes et en leadership.
  • Connaissance approfondie des fonctions RH, notamment du recrutement et de la sélection, du développement organisationnel, de la gestion de la performance, de la rémunération et des avantages sociaux, des relations sociales et de la conformité.
  • Permis de conduire de catégorie B valide pour se déplacer entre les sites dans un véhicule fourni par l’entreprise.

Avantages

  • Assurance maladie
  • Assurance dentaire
  • Assurance vie
  • Wellhub
  • Kit d’équipement pour le télétravail
  • Titres-restaurant
  • Panier-cadeau de Noël
  • Panier alimentaire de base
  • Rémunération variable
  • Prime Progress
  • Congés de maternité et de paternité prolongés
  • Indemnité de transport ou parking
  • Actions gratuites annuelles d’Adeo liées à la performance globale

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