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OBRAMAX
OBRAMAX
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
BauwesenE-CommerceHardware
OBRAMAX ist ein E-Commerce-Unternehmen im Bau- und Eisenwarenbereich. Das Unternehmen bietet Materialien und Produkte für Bau, Renovierung und Heimwerkerprojekte an. Der Online-Katalog umfasst Werkzeuge, Baumaterialien, Bodenbeläge und Verkleidungen, Badezimmer und Zubehör, Bedachungen, Elektroprodukte, Trockenbau- und Stahlrahmensysteme, Farben sowie Kabel. Das Angebot richtet sich sowohl an professionelle Bauunternehmen und Handwerksbetriebe als auch an Hausbesitzer und Heimwerker. Damit bietet OBRAMAX einen relevanten Kontext für Kandidaten, die sich für Tätigkeiten im digitalen Handel, im Baustoffvertrieb oder im Eisenwarenbereich interessieren.
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HR-Business-Partner-Manager – Brasília (Hybrid)

HR-Business-Partner-Manager zur Abstimmung von Personalstrategie, Führung und Kultur mit den Abläufen von OBRAMAX in Brasília. Verantwortlich für HR-Kennzahlen, Talententwicklung, Vergütung, Compliance, Mitarbeitererlebnis und Wohlbefinden in den Filialen.

BRBrasilienHybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: PortugiesischPersonalwesen

Beschreibung

  • Als wichtigste Ansprechperson für lokale HR-Teams und Führungskräfte agieren und die Umsetzung der globalen HR-Strategie anhand von OKRs und KPIs unterstützen.
  • Vergütungs- und Benefit-Programme auf oder über dem Marktniveau halten und dabei Ausgewogenheit und Gleichbehandlung fördern.
  • Die Rekrutierung und Auswahl für Führungspositionen unterstützen und sicherstellen, dass Einstellungsprozesse über Teamtailor verwaltet werden.
  • Effektive Onboarding- und Offboarding-Prozesse überwachen.
  • Personalbewegungen, interne Beförderungen, Versetzungen und offene Stellen verfolgen und zugleich die Einhaltung des brasilianischen Arbeitsrechts, von Tarifverträgen und arbeitsrechtlichen Anforderungen sicherstellen.
  • Den Human Balance Cycle, individuelle Entwicklungspläne und individuelle Ergebnispläne verwalten.
  • Programme und Initiativen zur Talententwicklung im Rahmen des People Management Cycle überwachen.
  • HR-Kennzahlen wie Budget, SLAs für offene Stellen, Ausgleichszeitguthaben, Fluktuation, Fehlzeiten, interne Beförderungen, TF1, TG und Schulungsstunden verfolgen.
  • Den Ethikkanal in Zusammenarbeit mit dem Compliance-Team unterstützen.
  • Initiativen zu Mitarbeiterengagement, EXI und Great Place to Work leiten, die die Kulturen von OBRAMAX und ADEO stärken.
  • Kommunikationskanäle entwickeln und überwachen, um ihre Wirksamkeit sicherzustellen.
  • Filialen besuchen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu unterstützen sowie Infrastruktur, Verpflegung, Uniformen, persönliche Schutzausrüstung und Kommunikation zu überwachen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Aufbaustudium oder MBA im Personalmanagement, in Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung.
  • Erfahrung im Personalwesen mit nachweislicher deutlicher Entwicklung hinsichtlich Verantwortungsumfang und Komplexität der Aufgaben.
  • Erfahrung als HRBP oder in einer vergleichbaren Position mit strategischer Beratung von Führungskräften im Unternehmen.
  • Erfahrung in der Leitung von HR-Teams oder Projekten sowie nachgewiesene Fähigkeiten in Personalführung und Leadership.
  • Umfassende Kenntnisse der HR-Funktionen, einschließlich Rekrutierung und Auswahl, Organisationsentwicklung, Performance Management, Vergütung und Benefits, Arbeitsbeziehungen und Compliance.
  • Gültiger Führerschein der Klasse B für Fahrten zwischen Standorten in einem vom Unternehmen bereitgestellten Fahrzeug.

Zusatzleistungen

  • Krankenversicherung
  • Zahnzusatzversicherung
  • Lebensversicherung
  • Wellhub
  • Ausstattungspaket für das Homeoffice
  • Essensgutschein
  • Weihnachtsgeschenkkorb
  • Grundversorgungskorb
  • Variable Vergütung
  • Progress Award
  • Verlängerter Mutterschutz und verlängerte Elternzeit
  • Fahrtkostenzuschuss oder Parkplatz
  • Jährliche kostenlose ADEO-Aktien, gekoppelt an die globale Leistung

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