Ang OBRAMAX ay isang eCommerce na kumpanya sa sektor ng konstruksyon at hardware, na nag-aalok ng mga materyales at suplay para sa pagtatayo, pagkukumpuni, at pagpapahusay ng bahay. Kasama sa online catalog nito ang mga kasangkapan, materyales sa konstruksyon, sahig at mga pantakip, banyo at mga aksesorya, bubong, mga produktong elektrikal, drywall at mga steel-frame system, pintura, at mga kable. Ang mga produkto nito ay angkop para sa mga propesyonal na builder at contractor, pati na rin sa mga may-ari ng bahay at DIY customer, kaya nagbibigay ito ng konteksto para sa mga kandidatong naghahanap ng mga tungkuling may kaugnayan sa digital retail, suplay sa konstruksyon, at hardware.
Tagapamahala ng HR Business Partner – Brasília (Hybrid)
Tagapamahala ng HR Business Partner na iniaayon ang estratehiya sa mga tao, pamumuno, at kultura sa mga operasyon ng OBRAMAX sa Brasília. Pinangangasiwaan ang mga sukatan ng HR, pagpapaunlad ng talento, kompensasyon, pagsunod sa mga patakaran, karanasan ng empleyado, at kapakanan sa lahat ng tindahan.
Paglalarawan
- Maging pangunahing katuwang ng mga lokal na pangkat at lider ng HR, at suportahan ang pagpapatupad ng pandaigdigang estratehiya sa HR sa pamamagitan ng mga OKR at KPI.
- Panatilihin ang mga programa sa kompensasyon at benepisyo na naaayon o mas mataas sa mga pamantayan ng merkado habang itinataguyod ang balanse at pagkakapantay-pantay.
- Suportahan ang pagrerekrut at pagpili para sa mga posisyong pangpamumuno at tiyaking pinamamahalaan ang mga daloy ng pagkuha ng empleyado sa pamamagitan ng Teamtailor.
- Pangasiwaan ang epektibong proseso ng onboarding at offboarding.
- Subaybayan ang mga paggalaw ng tauhan, panloob na promosyon, paglilipat, at mga bakanteng posisyon habang tinitiyak ang pagsunod sa batas-paggawa ng Brazil, mga kolektibong kasunduan, at mga kinakailangan sa ugnayang paggawa.
- Pamahalaan ang Human Balance Cycle, Individual Development Plans, at Individual Results Plans.
- Subaybayan ang mga programa at inisyatiba sa pagpapaunlad ng talento sa loob ng People Management Cycle.
- Subaybayan ang mga panukat ng HR gaya ng badyet, vacancy SLA, balanse ng compensatory time, turnover, pagliban, panloob na promosyon, TF1, TG, at oras ng pagsasanay.
- Suportahan ang Ethics Channel kasama ang pangkat ng Compliance.
- Pangunahan ang mga inisyatiba sa engagement, EXI, at Great Place to Work na nagpapatibay sa mga kultura ng OBRAMAX at ADEO.
- Bumuo at subaybayan ang mga channel ng komunikasyon upang matiyak ang pagiging epektibo ng mga ito.
- Bumisita sa mga tindahan upang suportahan ang kalusugan at kapakanan ng mga empleyado at pangasiwaan ang imprastraktura, pagkain, uniporme, personal protective equipment, at komunikasyon.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa Business Administration, Psychology, Human Resources, o kaugnay na larangan.
- Postgraduate degree o MBA sa Human Resources Management, Business Administration, o kaugnay na disiplina.
- Karanasan sa Human Resources na nagpapakita ng malaking pag-unlad sa mga responsibilidad at pagiging kumplikado ng tungkulin.
- Karanasan bilang HRBP o sa katumbas na tungkulin na nagbibigay ng estratehikong pakikipagtulungan sa mga lider ng negosyo.
- Karanasan sa pamumuno ng mga pangkat o proyekto sa HR, na may napatunayang kakayahan sa pamamahala ng mga tao at pamumuno.
- Malawak na kaalaman sa mga tungkulin ng HR, kabilang ang pagrerekrut at pagpili, pagpapaunlad ng organisasyon, pamamahala sa pagganap, kompensasyon at benepisyo, ugnayang paggawa, at pagsunod sa mga patakaran.
- Balidong lisensya sa pagmamaneho na Category B para sa paglalakbay sa pagitan ng mga lokasyon gamit ang sasakyang ibinibigay ng kumpanya.
Mga Benepisyo
- Medikal na insurance
- Dental na insurance
- Life insurance
- Wellhub
- Kit ng kagamitan para sa home office
- Meal voucher
- Basket ng regalo sa Pasko
- Basic food basket
- Variable compensation
- Progress Award
- Pinalawig na maternity at paternity leave
- Transportation voucher o paradahan
- Taunang libreng shares ng Adeo na nakaugnay sa pandaigdigang pagganap