OBRAMAX er en e-handelsvirksomhed inden for bygge- og isenkramsektoren, som tilbyder materialer og produkter til byggeri, renovering og forbedring af hjemmet. Det digitale katalog omfatter værktøj, byggematerialer, gulve og beklædninger, badeværelser og tilbehør, tagprodukter, elprodukter, gipsplader og stålskeletsystemer, maling samt kabler. Sortimentet henvender sig både til professionelle håndværkere og entreprenører samt boligejere og gør-det-selv-kunder, hvilket giver relevant kontekst for kandidater, der undersøger roller inden for digital detailhandel, byggematerialeforsyning og isenkram.
HR Business Partner Manager – Brasília (hybridarbejde)
HR Business Partner Manager, der forbinder menneskestrategi, ledelse og kultur med OBRAMAX’ aktiviteter i Brasília. Har ansvar for HR-måltal, talentudvikling, aflønning, compliance, medarbejderoplevelse og trivsel på tværs af butikker.
Beskrivelse
- Være den primære partner for lokale HR-teams og ledere og understøtte gennemførelsen af den globale HR-strategi via OKR’er og KPI’er.
- Vedligeholde løn- og personalegodeprogrammer på niveau med eller over markedsstandarderne og samtidig fremme balance og retfærdighed.
- Understøtte rekruttering og udvælgelse til lederroller og sikre, at rekrutteringsforløb håndteres gennem Teamtailor.
- Overvåge effektive onboarding- og offboardingprocesser.
- Følge personalebevægelser, interne forfremmelser, overflytninger og ledige stillinger og samtidig sikre overholdelse af brasiliansk arbejdsret, kollektive aftaler og krav vedrørende arbejdsrelationer.
- Administrere Human Balance Cycle, individuelle udviklingsplaner og individuelle resultatplaner.
- Følge talentudviklingsprogrammer og -initiativer inden for People Management Cycle.
- Følge HR-indikatorer som budget, SLA’er for ledige stillinger, saldi for afspadsering, personaleomsætning, fravær, interne forfremmelser, TF1, TG og uddannelsestimer.
- Understøtte Etikkanalen i samarbejde med Compliance-teamet.
- Lede initiativer for engagement, EXI og Great Place to Work, der styrker OBRAMAX- og ADEO-kulturerne.
- Udvikle og følge op på kommunikationskanaler for at sikre, at de er effektive.
- Besøge butikker for at understøtte medarbejdernes sundhed og trivsel samt føre tilsyn med infrastruktur, måltider, uniformer, personlige værnemidler og kommunikation.
Krav
- Bachelorgrad i erhvervsadministration, psykologi, HR eller et relateret område.
- Postgraduateuddannelse eller MBA i HR-ledelse, erhvervsadministration eller en relateret disciplin.
- Erfaring inden for HR, der viser betydelig udvikling i rollens ansvar og kompleksitet.
- Erfaring som HRBP eller i en sammenlignelig rolle med strategisk partnerskab for virksomhedsledere.
- Erfaring med at lede HR-teams eller projekter samt dokumenterede evner inden for personaleledelse og lederskab.
- Omfattende kendskab til HR-funktioner, herunder rekruttering og udvælgelse, organisationsudvikling, performance management, løn og personalegoder, arbejdsrelationer og compliance.
- Gyldigt kørekort til kategori B til rejser mellem lokationer i en firmabil.
Fordele
- Sygeforsikring
- Tandforsikring
- Livsforsikring
- Wellhub
- Udstyrspakke til hjemmekontor
- Måltidskupon
- Julegavekurv
- Basismadkurv
- Variabel aflønning
- Progress Award
- Forlænget barsel til mødre og fædre
- Transportkupon eller parkering
- Årlige gratisaktier i Adeo knyttet til globale resultater