OBRAMAX är ett e-handelsföretag inom bygg- och järnvarusektorn som erbjuder material och produkter för byggnation, renovering och hemförbättring. Den digitala katalogen omfattar verktyg, byggmaterial, golv och beklädnader, badrum och tillbehör, takprodukter, elprodukter, gipsskivor och stålregelsystem, färg samt kablar. Erbjudandet riktar sig till yrkesverksamma byggare och entreprenörer såväl som husägare och gör-det-själv-kunder, vilket ger en relevant kontext för kandidater som är intresserade av roller inom digital handel, byggvaruförsörjning och järnvaror.
HR Business Partner Manager – Brasília (hybridarbete)
HR Business Partner Manager som kopplar samman människor, strategi, ledarskap och kultur med OBRAMAX:s verksamhet i Brasília. Ansvarar för HR-mått, talangutveckling, ersättning, efterlevnad, medarbetarupplevelse och välbefinnande i alla butiker.
Beskrivning
- Vara huvudpartner för lokala HR-team och ledare och stödja genomförandet av den globala HR-strategin genom OKR:er och KPI:er.
- Upprätthålla program för ersättning och förmåner i linje med eller över marknadsstandarderna och samtidigt främja balans och rättvisa.
- Stödja rekrytering och urval till ledarroller och säkerställa att rekryteringsflöden hanteras genom Teamtailor.
- Övervaka effektiva introduktions- och avslutningsprocesser.
- Följa personalförändringar, interna befordringar, omplaceringar och lediga tjänster samt säkerställa efterlevnad av brasiliansk arbetsrätt, kollektivavtal och krav inom arbetsrelationer.
- Hantera Human Balance Cycle, individuella utvecklingsplaner och individuella resultatplaner.
- Följa program och initiativ för talangutveckling inom People Management Cycle.
- Följa HR-indikatorer som budget, SLA:er för lediga tjänster, saldon för kompensationsledighet, personalomsättning, frånvaro, interna befordringar, TF1, TG och utbildningstimmar.
- Stödja etikkanalen i samarbete med Compliance-teamet.
- Leda initiativ för engagemang, EXI och Great Place to Work som stärker OBRAMAX- och ADEO-kulturerna.
- Utveckla och följa upp kommunikationskanaler för att säkerställa att de är effektiva.
- Besöka butiker för att stödja medarbetarnas hälsa och välbefinnande samt övervaka infrastruktur, måltider, uniformer, personlig skyddsutrustning och kommunikation.
Krav
- Kandidatexamen i företagsekonomi, psykologi, personalvetenskap eller ett relaterat område.
- Påbyggnadsutbildning eller MBA inom HR-ledning, företagsekonomi eller ett relaterat område.
- Erfarenhet av HR som visar betydande utveckling vad gäller rollens ansvar och komplexitet.
- Erfarenhet som HRBP eller i en jämförbar roll med strategiskt partnerskap för verksamhetsledare.
- Erfarenhet av att leda HR-team eller projekt samt dokumenterad förmåga inom personalledning och ledarskap.
- Omfattande kunskap om HR-funktioner, inklusive rekrytering och urval, organisationsutveckling, resultatstyrning, ersättning och förmåner, arbetsrelationer och efterlevnad.
- Giltigt körkort i kategori B för resor mellan arbetsplatser i företagsbil.
Förmåner
- Sjukförsäkring
- Tandvårdsförsäkring
- Livförsäkring
- Wellhub
- Utrustningspaket för hemarbete
- Måltidskupong
- Julklappskorg
- Baslivsmedelskorg
- Rörlig ersättning
- Progress Award
- Förlängd mammaledighet och pappaledighet
- Transportkupong eller parkering
- Årliga gratisaktier i Adeo kopplade till globalt resultat