OBRAMAX is een e-commercebedrijf in de bouw- en ijzerwarenbranche. Het bedrijf biedt materialen en benodigdheden voor bouw, renovatie en woningverbetering. De online catalogus omvat gereedschap, bouwmaterialen, vloer- en wandbekleding, badkamers en accessoires, dakbedekking, elektrische producten, gipsplaten en staalframesystemen, verf en kabels. Het aanbod is relevant voor professionele bouwers en aannemers, maar ook voor huiseigenaren en doe-het-zelvers. Daarmee biedt OBRAMAX context voor kandidaten die geïnteresseerd zijn in functies binnen digitale retail, bouwmaterialendistributie en ijzerwaren.
HR Business Partner Manager – Brasília (Hybride functie)
HR Business Partner Manager die de personeelsstrategie, het leiderschap en de cultuur afstemt op de activiteiten van OBRAMAX in Brasília. Verantwoordelijk voor HR-kengetallen, talentontwikkeling, beloning, compliance, de employee experience en welzijn in de winkels.
Beschrijving
- Optreden als belangrijkste partner voor lokale HR-teams en leidinggevenden en de uitvoering van de wereldwijde HR-strategie ondersteunen aan de hand van OKR's en KPI's.
- Belonings- en arbeidsvoorwaardenprogramma's op of boven het marktniveau houden en tegelijkertijd balans en gelijkheid bevorderen.
- Werving en selectie voor leidinggevende functies ondersteunen en ervoor zorgen dat wervingsprocessen via Teamtailor worden beheerd.
- Effectieve onboarding- en offboardingprocessen bewaken.
- Personeelsbewegingen, interne promoties, overplaatsingen en vacatures volgen en tegelijkertijd naleving van de Braziliaanse arbeidswetgeving, collectieve arbeidsovereenkomsten en vereisten op het gebied van arbeidsrelaties waarborgen.
- De Human Balance Cycle, individuele ontwikkelingsplannen en individuele resultaatplannen beheren.
- Programma's en initiatieven voor talentontwikkeling binnen de People Management Cycle monitoren.
- HR-indicatoren volgen, zoals budget, SLA's voor vacatures, compensatieverlofsaldi, personeelsverloop, verzuim, interne promoties, TF1, TG en opleidingsuren.
- Het Ethics Channel ondersteunen in samenwerking met het Compliance-team.
- Initiatieven op het gebied van betrokkenheid, EXI en Great Place to Work leiden die de culturen van OBRAMAX en ADEO versterken.
- Communicatiekanalen ontwikkelen en monitoren om hun effectiviteit te waarborgen.
- Winkels bezoeken om de gezondheid en het welzijn van medewerkers te ondersteunen en toezicht te houden op infrastructuur, maaltijden, uniformen, persoonlijke beschermingsmiddelen en communicatie.
Vereisten
- Bachelor in bedrijfskunde, psychologie, personeelsmanagement of een vergelijkbare studierichting.
- Postacademische opleiding of MBA in Human Resources Management, bedrijfskunde of een verwant vakgebied.
- Ervaring in Human Resources waaruit een aanzienlijke groei in verantwoordelijkheden en complexiteit van de functie blijkt.
- Ervaring als HRBP of in een vergelijkbare functie waarin strategisch partnerschap met bedrijfsleiders wordt geboden.
- Ervaring met het leiden van HR-teams of projecten, met aantoonbare vaardigheden op het gebied van peoplemanagement en leiderschap.
- Uitgebreide kennis van HR-functies, waaronder werving en selectie, organisatieontwikkeling, performance management, beloning en arbeidsvoorwaarden, arbeidsrelaties en compliance.
- Geldig rijbewijs categorie B voor reizen tussen locaties in een door het bedrijf ter beschikking gesteld voertuig.
Voordelen
- Medische verzekering
- Tandartsverzekering
- Levensverzekering
- Wellhub
- Apparatuurpakket voor thuiswerken
- Maaltijdcheque
- Kerstgeschenkmand
- Basisvoedselpakket
- Variabele beloning
- Progress Award
- Verlengd zwangerschaps- en vaderschapsverlof
- Vervoersvergoeding of parkeerplaats
- Jaarlijkse gratis ADEO-aandelen gekoppeld aan wereldwijde prestaties