人力资源业务伙伴经理 – 巴西利亚（混合办公）
人力资源业务伙伴经理，在巴西利亚推动人员战略、领导力和文化与 OBRAMAX 运营相协同。 负责门店的人力资源指标、人才发展、薪酬、合规、员工体验和福祉。
描述
- 作为当地人力资源团队和领导者的主要合作伙伴，通过 OKR 和 KPI 支持全球人力资源战略的执行。
- 维护符合或高于市场标准的薪酬和福利项目，同时促进平衡与公平。
- 支持领导岗位的招聘与选拔，并确保通过 Teamtailor 管理招聘流程。
- 监督有效的入职和离职流程。
- 跟踪人员变动、内部晋升、调动和职位空缺，同时确保符合巴西劳动法、集体协议和劳资关系要求。
- 管理 Human Balance Cycle、个人发展计划和个人成果计划。
- 监督人员管理周期内的人才发展项目和举措。
- 跟踪预算、职位空缺 SLA、调休余额、人员流动率、缺勤率、内部晋升、TF1、TG 和培训小时数等人力资源指标。
- 与合规团队合作，支持道德举报渠道。
- 领导员工敬业度、EXI 和 Great Place to Work 相关举措，强化 OBRAMAX 和 ADEO 文化。
- 建立并监督沟通渠道，确保其有效运行。
- 走访门店，支持员工健康与福祉，并监督基础设施、餐食、制服、个人防护装备和沟通工作。
任职要求
- 工商管理、心理学、人力资源或相关专业本科及以上学历。
- 人力资源管理、工商管理或相关学科的研究生学历或 MBA。
- 具有人力资源工作经验，并在职责范围和复杂度方面展现出显著成长。
- 具有 HRBP 或类似岗位经验，能够为业务领导者提供战略合作支持。
- 具有领导人力资源团队或项目的经验，并展现出人员管理和领导能力。
- 全面了解人力资源职能，包括招聘与选拔、组织发展、绩效管理、薪酬福利、劳资关系和合规。
- 持有有效的 B 类驾驶执照，能够驾驶公司提供的车辆往返不同地点。
福利待遇
- 医疗保险
- 牙科保险
- 人寿保险
- Wellhub
- 居家办公设备套装
- 餐券
- 圣诞礼篮
- 基本食品篮
- 浮动薪酬
- Progress Award
- 延长产假和陪产假
- 交通补贴或停车位
- 与全球业绩挂钩的 ADEO 年度免费股票