OBRAMAX to firma e-commerce działająca w sektorze budownictwa i artykułów remontowo-wykończeniowych. Oferuje materiały i produkty do budowy, remontu oraz ulepszania domu. Jej katalog internetowy obejmuje narzędzia, materiały budowlane, podłogi i okładziny, wyposażenie i akcesoria łazienkowe, pokrycia dachowe, produkty elektryczne, płyty gipsowo-kartonowe i systemy konstrukcji stalowych, farby oraz kable. Oferta jest skierowana zarówno do profesjonalnych budowlańców i wykonawców, jak i właścicieli domów oraz klientów wykonujących projekty DIY. Stanowi to kontekst dla kandydatów zainteresowanych rolami związanymi z handlem cyfrowym, zaopatrzeniem budowlanym i sprzedażą artykułów technicznych.
Menedżer ds. partnerstwa HR z biznesem — Brasília (praca hybrydowa)
Menedżer ds. partnerstwa HR z biznesem łączy strategię personalną, przywództwo i kulturę z działalnością operacyjną OBRAMAX w Brasílii. Odpowiada za wskaźniki HR, rozwój talentów, wynagrodzenia, zgodność, doświadczenia pracowników i ich dobrostan w sklepach.
Opis
- Pełnić funkcję głównego partnera dla lokalnych zespołów HR i liderów, wspierając realizację globalnej strategii HR za pomocą OKR i KPI.
- Utrzymywać programy wynagrodzeń i świadczeń na poziomie rynkowym lub wyższym, promując równowagę i równe traktowanie.
- Wspierać rekrutację i selekcję na stanowiska kierownicze oraz zapewniać obsługę procesów rekrutacyjnych w Teamtailor.
- Nadzorować skuteczne procesy wdrażania i offboardingu pracowników.
- Monitorować ruchy kadrowe, awanse wewnętrzne, transfery i wakaty, zapewniając zgodność z brazylijskim prawem pracy, układami zbiorowymi i wymogami dotyczącymi stosunków pracy.
- Zarządzać cyklem Human Balance, indywidualnymi planami rozwoju i indywidualnymi planami wyników.
- Monitorować programy i inicjatywy rozwoju talentów w ramach cyklu zarządzania personelem.
- Śledzić wskaźniki HR, takie jak budżet, SLA dotyczące wakatów, salda czasu kompensacyjnego, rotacja, absencja, awanse wewnętrzne, TF1, TG i liczba godzin szkoleń.
- Wspierać kanał etyczny we współpracy z zespołem ds. compliance.
- Prowadzić inicjatywy dotyczące zaangażowania, EXI i Great Place to Work, które wzmacniają kultury OBRAMAX i ADEO.
- Rozwijać i monitorować kanały komunikacji, dbając o ich skuteczność.
- Odwiedzać sklepy, aby wspierać zdrowie i dobrostan pracowników oraz nadzorować infrastrukturę, posiłki, odzież roboczą, środki ochrony indywidualnej i komunikację.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania, psychologii, zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedziny.
- Studia podyplomowe lub MBA w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania biznesem lub pokrewnej dyscypliny.
- Doświadczenie w obszarze zasobów ludzkich, obejmujące znaczny wzrost zakresu odpowiedzialności i złożoności obowiązków.
- Doświadczenie na stanowisku HRBP lub podobnym, obejmującym strategiczne partnerstwo z liderami biznesu.
- Doświadczenie w kierowaniu zespołami HR lub projektami oraz potwierdzone umiejętności zarządzania ludźmi i przywództwa.
- Szeroka znajomość funkcji HR, w tym rekrutacji i selekcji, rozwoju organizacji, zarządzania wynikami, wynagrodzeń i świadczeń, stosunków pracy oraz compliance.
- Ważne prawo jazdy kategorii B, umożliwiające podróże między lokalizacjami samochodem zapewnionym przez firmę.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne
- Ubezpieczenie stomatologiczne
- Ubezpieczenie na życie
- Wellhub
- Zestaw sprzętu do pracy z domu
- Bon żywieniowy
- Świąteczny kosz prezentowy
- Podstawowy kosz artykułów spożywczych
- Wynagrodzenie zmienne
- Progress Award
- Wydłużony urlop macierzyński i ojcowski
- Zwrot kosztów transportu lub parking
- Coroczne bezpłatne akcje Adeo powiązane z globalnymi wynikami