HRビジネスパートナーマネージャー – ブラジリア（ハイブリッド）
ブラジリアで、OBRAMAXの事業と人材戦略、リーダーシップ、企業文化を連携させるHRビジネスパートナーマネージャーです。 店舗全体の人事指標、人材育成、報酬、コンプライアンス、従業員体験、ウェルビーイングを統括します。
仕事内容
- 現地の人事チームおよびリーダーの主要なパートナーとして、OKRとKPIを通じたグローバル人事戦略の実行を支援する。
- 市場水準以上または同等の報酬・福利厚生制度を維持しながら、バランスと公平性を促進する。
- リーダー職の採用・選考を支援し、採用ワークフローがTeamtailorを通じて管理されるようにする。
- 効果的な入社・退社プロセスを監督する。
- ブラジルの労働法、労働協約、労使関係上の要件を遵守しながら、人員異動、社内昇進、転勤、求人ポジションを追跡する。
- Human Balance Cycle、個人能力開発計画、個人成果計画を管理する。
- People Management Cycle内の人材育成プログラムと取り組みを監督する。
- 予算、求人SLA、代休残高、離職率、欠勤率、社内昇進、TF1、TG、研修時間などの人事指標を追跡する。
- コンプライアンスチームと連携して倫理相談窓口を支援する。
- エンゲージメント、EXI、Great Place to Workの取り組みを主導し、OBRAMAXとADEOの文化を強化する。
- コミュニケーションチャネルを整備・監視し、その有効性を確保する。
- 店舗を訪問して従業員の健康とウェルビーイングを支援し、インフラ、食事、制服、個人用保護具、コミュニケーションを監督する。
応募要件
- 経営学、心理学、人事、または関連分野の学士号。
- 人事管理、経営学、または関連分野の大学院学位またはMBA。
- 職務上の責任範囲と複雑さにおいて大きな成長を示す人事経験。
- HRBPまたは同等の職務経験があり、事業リーダーに戦略的パートナーシップを提供できること。
- 人事チームまたはプロジェクトを率いた経験があり、ピープルマネジメントとリーダーシップ能力を有すること。
- 採用・選考、組織開発、パフォーマンス管理、報酬・福利厚生、労使関係、コンプライアンスを含む人事機能に関する幅広い知識。
- 会社が提供する車両で拠点間を移動するための有効なカテゴリーB運転免許。
福利厚生
- 医療保険
- 歯科保険
- 生命保険
- Wellhub
- 在宅勤務用機器キット
- 食事券
- クリスマスギフトバスケット
- 基本食品バスケット
- 変動報酬
- Progress Award
- 延長された産前産後休暇および育児休暇
- 交通費補助または駐車場
- グローバル業績に連動したAdeoの年間無償株式