OBRAMAX — це компанія електронної комерції у сфері будівництва та товарів для ремонту. Вона пропонує матеріали й товари для будівництва, ремонту та облаштування дому. Її онлайн-каталог охоплює інструменти, будівельні матеріали, підлогові та облицювальні покриття, товари й аксесуари для ванних кімнат, покрівельні матеріали, електротехнічну продукцію, гіпсокартон і системи на сталевому каркасі, фарби та кабелі. Асортимент актуальний як для професійних будівельників і підрядників, так і для власників житла та покупців, які виконують ремонт самостійно. Це дає уявлення про компанію кандидатам, які розглядають ролі, пов’язані з цифровою роздрібною торгівлею, постачанням будівельних матеріалів і товарами для ремонту.
Менеджер з HR-бізнес-партнерства — Бразиліа (гібридний формат)
Менеджер з HR-бізнес-партнерства поєднує кадрову стратегію, лідерство й культуру з операційною діяльністю OBRAMAX у Бразиліа. Керує HR-метриками, розвитком талантів, винагородами, дотриманням вимог, досвідом працівників і добробутом у магазинах.
Опис
- Бути основним партнером для місцевих HR-команд і керівників, підтримуючи реалізацію глобальної HR-стратегії за допомогою OKR і KPI.
- Підтримувати програми винагород і пільг на рівні ринкових стандартів або вище, сприяючи балансу та рівності.
- Підтримувати підбір і відбір кандидатів на керівні посади та забезпечувати ведення процесів найму в Teamtailor.
- Контролювати ефективне проведення адаптації та звільнення працівників.
- Відстежувати переміщення працівників, внутрішні підвищення, переведення та вакансії, забезпечуючи дотримання трудового законодавства Бразилії, колективних угод і вимог у сфері трудових відносин.
- Керувати циклом Human Balance, індивідуальними планами розвитку та індивідуальними планами результатів.
- Контролювати програми й ініціативи з розвитку талантів у межах циклу управління персоналом.
- Відстежувати HR-показники, зокрема бюджет, SLA щодо вакансій, залишки компенсаторного часу, плинність кадрів, абсентеїзм, внутрішні підвищення, TF1, TG і кількість годин навчання.
- Підтримувати роботу етичного каналу спільно з командою з комплаєнсу.
- Керувати ініціативами з підвищення залученості, EXI і Great Place to Work, які зміцнюють культури OBRAMAX та ADEO.
- Розвивати й контролювати канали комунікації, забезпечуючи їхню ефективність.
- Відвідувати магазини для підтримки здоров’я та добробуту працівників, а також контролювати інфраструктуру, харчування, уніформу, засоби індивідуального захисту та комунікацію.
Вимоги
- Вища освіта в галузі управління бізнесом, психології, управління персоналом або суміжній сфері.
- Післядипломна освіта або MBA у сфері управління персоналом, управління бізнесом чи суміжній дисципліні.
- Досвід роботи у сфері управління персоналом із суттєвим зростанням відповідальності та складності завдань.
- Досвід роботи HRBP або на зіставній посаді, що передбачає стратегічне партнерство з керівниками бізнесу.
- Досвід керівництва HR-командами або проєктами, підтверджені навички управління людьми та лідерства.
- Глибокі знання HR-функцій, зокрема підбору й відбору, організаційного розвитку, управління ефективністю, винагород і пільг, трудових відносин та комплаєнсу.
- Чинне водійське посвідчення категорії B для поїздок між об’єктами на автомобілі, наданому компанією.
Переваги
- Медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Страхування життя
- Wellhub
- Набір обладнання для роботи з дому
- Талон на харчування
- Різдвяний подарунковий кошик
- Базовий продуктовий набір
- Змінна частина винагороди
- Progress Award
- Розширена відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, а також для батьків
- Компенсація проїзду або паркування
- Щорічні безкоштовні акції Adeo, прив’язані до глобальних результатів