OBRAMAX — это компания электронной коммерции в секторе строительства и товаров для ремонта. Она предлагает материалы и товары для строительства, ремонта и обустройства дома. В её онлайн-каталоге представлены инструменты, строительные материалы, напольные покрытия и облицовочные материалы, товары и аксессуары для ванных комнат, кровельные материалы, электротехническая продукция, гипсокартон и системы на стальном каркасе, краски и кабели. Ассортимент ориентирован как на профессиональных строителей и подрядчиков, так и на домовладельцев и покупателей, предпочитающих самостоятельный ремонт. Это даёт представление о компании кандидатам, рассматривающим роли, связанные с цифровой розничной торговлей, поставками строительных материалов и товарами для ремонта.
Менеджер по HR-бизнес-партнёрству — Бразилиа (гибридный формат)
Менеджер по HR-бизнес-партнёрству объединяет кадровую стратегию, лидерство и культуру с операционной деятельностью OBRAMAX в Бразилиа. Курирует HR-метрики, развитие талантов, вознаграждение, соблюдение требований, опыт сотрудников и благополучие в магазинах.
Описание
- Выступать основным партнёром для местных HR-команд и руководителей, поддерживая реализацию глобальной HR-стратегии с помощью OKR и KPI.
- Поддерживать программы вознаграждения и льгот на уровне рыночных стандартов или выше, способствуя балансу и равенству.
- Поддерживать подбор и отбор кандидатов на руководящие должности и обеспечивать ведение процессов найма в Teamtailor.
- Контролировать эффективное проведение адаптации и увольнения сотрудников.
- Отслеживать перемещения сотрудников, внутренние повышения, переводы и вакансии, обеспечивая соблюдение трудового законодательства Бразилии, коллективных соглашений и требований в сфере трудовых отношений.
- Управлять циклом Human Balance, индивидуальными планами развития и индивидуальными планами результатов.
- Контролировать программы и инициативы по развитию талантов в рамках цикла управления персоналом.
- Отслеживать HR-показатели, включая бюджет, SLA по закрытию вакансий, остатки компенсируемого времени, текучесть кадров, абсентеизм, внутренние повышения, TF1, TG и количество часов обучения.
- Поддерживать работу канала этики совместно с командой по комплаенсу.
- Руководить инициативами по вовлечённости, EXI и Great Place to Work, укрепляющими культуры OBRAMAX и ADEO.
- Развивать и контролировать каналы коммуникации, обеспечивая их эффективность.
- Посещать магазины для поддержки здоровья и благополучия сотрудников, а также контролировать инфраструктуру, питание, униформу, средства индивидуальной защиты и коммуникацию.
Требования
- Высшее образование в области управления бизнесом, психологии, управления персоналом или смежной сфере.
- Послевузовское образование или MBA в области управления персоналом, управления бизнесом или смежной дисциплине.
- Опыт работы в сфере управления персоналом с существенным ростом ответственности и сложности выполняемых задач.
- Опыт работы HRBP или на сопоставимой должности, предполагающей стратегическое партнёрство с руководителями бизнеса.
- Опыт руководства HR-командами или проектами, подтверждённые навыки управления людьми и лидерства.
- Глубокое знание HR-функций, включая подбор и отбор, организационное развитие, управление эффективностью, вознаграждение и льготы, трудовые отношения и комплаенс.
- Действующее водительское удостоверение категории B для поездок между объектами на автомобиле, предоставленном компанией.
Преимущества
- Медицинское страхование
- Стоматологическое страхование
- Страхование жизни
- Wellhub
- Набор оборудования для работы из дома
- Талоны на питание
- Рождественская подарочная корзина
- Базовый продуктовый набор
- Переменная часть вознаграждения
- Progress Award
- Расширенный отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком для отцов
- Компенсация проезда или парковка
- Ежегодные бесплатные акции Adeo, привязанные к глобальным результатам