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OBRAMAX
OBRAMAX
1001 – 5000 Dipendenti
Commercio elettronicoEdiliziaHardware
OBRAMAX è un’azienda di commercio elettronico attiva nel settore dell’edilizia e della ferramenta, che offre materiali e forniture per costruzioni, ristrutturazioni e interventi di miglioramento della casa. Il suo catalogo online comprende utensili, materiali edili, pavimenti e rivestimenti, articoli e accessori per il bagno, prodotti per coperture, articoli elettrici, sistemi in cartongesso e con struttura in acciaio, vernici e cavi. La sua offerta è rilevante sia per costruttori e appaltatori professionisti sia per proprietari di casa e clienti appassionati del fai da te, fornendo un contesto utile ai candidati interessati a ruoli legati al commercio al dettaglio digitale, alla fornitura di materiali per l’edilizia e alla ferramenta.
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Offerte dell’azienda

Responsabile Risorse Umane Business Partner – Brasilia (Ibrido)

Responsabile Risorse Umane Business Partner che allinea la strategia delle persone, la leadership e la cultura alle attività di OBRAMAX a Brasilia. Supervisiona gli indicatori HR, lo sviluppo dei talenti, la retribuzione, la conformità, l’esperienza dei dipendenti e il benessere nei punti vendita.

BRBrasileIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: portogheseRisorse umane

Descrizione

  • Agire come principale partner dei team e dei responsabili HR locali, supportando l’attuazione della strategia HR globale attraverso OKR e KPI.
  • Mantenere i programmi di retribuzione e benefit in linea con gli standard di mercato o al di sopra di essi, promuovendo al contempo equilibrio ed equità.
  • Supportare il reclutamento e la selezione per i ruoli di leadership e garantire che i flussi di assunzione siano gestiti tramite Teamtailor.
  • Supervisionare processi efficaci di inserimento e uscita dall’azienda.
  • Monitorare i movimenti del personale, le promozioni interne, i trasferimenti e le posizioni vacanti, garantendo il rispetto della legislazione del lavoro brasiliana, degli accordi collettivi e dei requisiti relativi alle relazioni sindacali.
  • Gestire il Ciclo dell’Equilibrio Umano, i Piani di Sviluppo Individuale e i Piani di Risultati Individuali.
  • Monitorare i programmi e le iniziative di sviluppo dei talenti nell’ambito del Ciclo di Gestione delle Persone.
  • Monitorare gli indicatori HR, tra cui budget, SLA delle posizioni vacanti, saldi delle ore compensative, turnover, assenteismo, promozioni interne, TF1, TG e ore di formazione.
  • Supportare il Canale Etico in collaborazione con il team Compliance.
  • Guidare le iniziative di coinvolgimento, EXI e Great Place to Work che rafforzano le culture di OBRAMAX e ADEO.
  • Sviluppare e monitorare i canali di comunicazione per garantirne l’efficacia.
  • Visitare i punti vendita per supportare la salute e il benessere dei dipendenti e supervisionare infrastrutture, pasti, divise, dispositivi di protezione individuale e comunicazione.

Requisiti

  • Laurea in Economia aziendale, Psicologia, Risorse umane o ambito correlato.
  • Master post-laurea o MBA in Gestione delle Risorse Umane, Amministrazione aziendale o disciplina correlata.
  • Esperienza nelle Risorse Umane che dimostri una crescita significativa nelle responsabilità e nella complessità del ruolo.
  • Esperienza come HRBP o in un ruolo comparabile che offra una partnership strategica ai responsabili aziendali.
  • Esperienza nella guida di team o progetti HR, con comprovate capacità di gestione delle persone e leadership.
  • Conoscenza completa delle funzioni HR, tra cui reclutamento e selezione, sviluppo organizzativo, gestione delle prestazioni, retribuzione e benefit, relazioni sindacali e conformità.
  • Patente di guida valida di categoria B per gli spostamenti tra le sedi con un veicolo fornito dall’azienda.

Benefit

  • Assicurazione sanitaria
  • Assicurazione dentale
  • Assicurazione sulla vita
  • Wellhub
  • Kit di attrezzature per l’home office
  • Buono pasto
  • Cesto regalo di Natale
  • Cesta alimentare di base
  • Retribuzione variabile
  • Premio Progress
  • Congedo di maternità e paternità esteso
  • Buono trasporto o parcheggio
  • Azioni gratuite annuali di Adeo legate alla performance globale

Offerte correlate

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Responsabile degli accantonamenti IFRS 9, della redditività e della propensione al rischio

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1001 – 5000 Dipendenti
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Guida gli accantonamenti per perdite su crediti IFRS 9 di MTN Sudafrica, la modellizzazione della redditività e l’analisi della propensione al rischio di credito. Supervisiona inoltre budget, audit, progetti e il team di analisi del credito.

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Guidi la strategia finanziaria go-to-market per il business SaaS di sicurezza informatica di Abnormal Security. Supervisioni previsioni, retribuzione commerciale, modelli finanziari e operazioni Finance supportate dall’IA.

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Entra nel programma di tirocinio in finanza di Air Liquide per supportare le attività di contabilità, tesoreria e riconciliazione presso il centro globale di servizi aziendali. Contribuisci a migliorare la chiusura finanziaria e i processi ERP, lavorando in inglese e in francese, tedesco o olandese.

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