Az OBRAMAX az építőipari és barkácstermék-szektorban működő e-kereskedelmi vállalat, amely építkezéshez, felújításhoz és otthonfejlesztéshez kínál anyagokat és kellékeket. Online katalógusában szerszámok, építőanyagok, padlóburkolatok és egyéb burkolatok, fürdőszobai termékek és kiegészítők, tetőfedési termékek, elektromos termékek, gipszkarton- és acélvázas rendszerek, festékek, valamint kábelek találhatók. A vállalat kínálata professzionális építőknek és kivitelezőknek, továbbá lakástulajdonosoknak és barkácsoló vásárlóknak egyaránt releváns, így megfelelő kontextust biztosít a digitális kiskereskedelemhez, az építőipari ellátáshoz és a barkácstermékekhez kapcsolódó pozíciókat vizsgáló jelöltek számára.
HR üzleti partneri vezető – Brasília (hibrid)
A Brasília-i OBRAMAX működésében az emberekre vonatkozó stratégiát, a vezetést és a kultúrát összehangoló HR üzleti partneri vezető. Az üzletekben a HR-mutatókért, a tehetséggondozásért, a javadalmazásért, a megfelelésért, a munkavállalói élményért és a jóllétért felel.
Leírás
- Elsődleges partnerként támogatni a helyi HR-csapatokat és vezetőket, valamint az OKR-okon és KPI-okon keresztül segíteni a globális HR-stratégia végrehajtását.
- A javadalmazási és juttatási programokat a piaci szinttel összhangban vagy afelett fenntartani, miközben elősegíti az egyensúlyt és a méltányosságot.
- Támogatni a vezetői pozíciók toborzását és kiválasztását, valamint biztosítani, hogy a felvételi munkafolyamatokat a Teamtailorban kezeljék.
- Felügyelni a hatékony beléptetési és kiléptetési folyamatokat.
- Nyomon követni a személyi változásokat, a belső előléptetéseket, az áthelyezéseket és az üres pozíciókat, miközben biztosítja a brazil munkajognak, a kollektív szerződéseknek és a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó követelményeknek való megfelelést.
- Kezelni a Human Balance Cycle-t, az egyéni fejlesztési terveket és az egyéni eredményterveket.
- Figyelemmel kísérni a People Management Cycle keretében megvalósuló tehetséggondozási programokat és kezdeményezéseket.
- Nyomon követni az olyan HR-mutatókat, mint a költségvetés, az üres pozíciók SLA-i, a kompenzációs idő egyenlege, a fluktuáció, a hiányzások, a belső előléptetések, a TF1, a TG és a képzési órák.
- Támogatni az Etikai Csatornát a Compliance csapattal együttműködésben.
- Vezetni az elköteleződést, az EXI-t és a Great Place to Work kezdeményezéseket, amelyek erősítik az OBRAMAX és az ADEO kultúráját.
- Kialakítani és nyomon követni a kommunikációs csatornákat, hogy azok hatékonyan működjenek.
- Üzleteket látogatni a munkavállalók egészségének és jóllétének támogatása, valamint az infrastruktúra, az étkezés, az egyenruhák, az egyéni védőfelszerelések és a kommunikáció felügyelete érdekében.
Követelmények
- Üzleti adminisztráció, pszichológia, emberi erőforrások vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzési diploma.
- Emberi erőforrás menedzsment, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó területen szerzett posztgraduális végzettség vagy MBA.
- Olyan emberierőforrás-tapasztalat, amely jelentős fejlődést mutat a munkaköri felelősségek és a feladatok összetettsége terén.
- HRBP-ként vagy hasonló munkakörben szerzett tapasztalat, amely stratégiai partneri támogatást nyújt az üzleti vezetőknek.
- HR-csapatok vagy projektek vezetésében szerzett tapasztalat, bizonyított embervezetési és vezetői készségekkel.
- A HR-funkciók átfogó ismerete, beleértve a toborzást és kiválasztást, a szervezetfejlesztést, a teljesítménymenedzsmentet, a javadalmazást és juttatásokat, a munkaügyi kapcsolatokat, valamint a megfelelést.
- Érvényes B kategóriás vezetői engedély a helyszínek közötti, vállalat által biztosított járművel történő utazáshoz.
Juttatások
- Egészségbiztosítás
- Fogászati biztosítás
- Életbiztosítás
- Wellhub
- Otthoni munkavégzéshez szükséges eszközcsomag
- Étkezési utalvány
- Karácsonyi ajándékkosár
- Alapvető élelmiszercsomag
- Változó juttatás
- Progress Award
- Hosszabbított szülési és apasági szabadság
- Közlekedési utalvány vagy parkolás
- Globális teljesítményhez kötött éves ADEO-részvényjuttatás