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The Gund Company
The Gund Company
501 – 1 000 Employés
Sponsor de visa H1BConseilIndustrie manufacturièreLogistique
The Gund Company est un fabricant et transformateur verticalement intégré de solutions de matériaux conçus, au service d’applications électriques et industrielles grâce à un réseau mondial de 13 sites. Fondée en 1951, l’entreprise accompagne les secteurs des appareillages de commutation et de l’électronique de puissance, des générateurs et moteurs, des transformateurs et du traitement des métaux. Son activité associe expertise des matériaux, fabrication, essais et ingénierie-conseil afin de répondre à des exigences électriques et mécaniques complexes, avec des opérations soutenues par un laboratoire d’essais des matériaux à Milwaukee et un siège social à St. Louis, dans le Missouri. Le profil de The Gund Company reflète un environnement de fabrication fondé sur le travail d’équipe et axé sur la qualité, la réactivité et le service client, avec des opportunités professionnelles liées à la fabrication, à l’ingénierie, au conseil, à la logistique et à des fonctions connexes.
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Offres de l’entreprise

Recruteur senior en fabrication - hybride

Pilotez le recrutement de bout en bout pour les activités de fabrication de The Gund Company et développez des viviers de talents sur plusieurs sites. Collaborez avec les responsables du recrutement et les dirigeants des RH pour soutenir la planification des effectifs, les recrutements conformes et la croissance de l’entreprise.

USÉtats-UnisMOMissouriHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Rechercher, attirer et recruter des talents pour plusieurs sites
  • Collaborer avec les responsables du recrutement et les dirigeants des RH afin de définir les besoins en effectifs, les profils des candidats et les calendriers de recrutement
  • Créer des approches de recherche ciblées et maintenir des viviers durables de talents dans le secteur de la fabrication
  • Présélectionner et évaluer les candidats, puis recommander les profils qualifiés
  • Superviser le recrutement de bout en bout, de la définition du besoin et de la recherche aux entretiens, à la sélection, aux offres et au suivi
  • Communiquer rapidement et clairement avec les candidats et les équipes de recrutement
  • Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi, de programmes pour la main-d’œuvre, d’initiatives de sensibilisation auprès des établissements scolaires et d’activités de partenariat local
  • Tenir à jour des dossiers complets et exacts dans le système de suivi des candidatures
  • Utiliser des indicateurs de recrutement tels que le délai de recrutement, l’ancienneté des demandes, la performance des sources, l’acceptation des offres, la qualité du recrutement, la rétention et l’expérience candidat afin de fournir des analyses
  • Promouvoir des pratiques de recrutement équitables et conformes, ainsi que l’amélioration continue des processus
  • Contribuer à l’élaboration de la planification des effectifs et des stratégies de recrutement
  • Se déplacer périodiquement pour des événements de recrutement, des salons de l’emploi et des réunions professionnelles
  • Rendre compte au HRBP tout en collaborant étroitement avec les dirigeants de l’entreprise, les responsables du recrutement et les équipes RH

Exigences

  • Diplôme de licence en ressources humaines, administration des affaires, communication ou dans une discipline connexe ; une expérience équivalente peut être prise en compte
  • Cinq à sept ans d’expérience en recrutement à volume élevé, avec une réussite démontrée dans le recrutement pour des postes en fabrication, distribution, opérations, entrepôt, métiers spécialisés, service client ou fonctions professionnelles
  • Expérience dans la gestion de 30 demandes ou plus simultanément dans un environnement dynamique
  • Aptitude démontrée à gérer le recrutement de bout en bout, de la définition du besoin et de la recherche aux entretiens, à la sélection, aux offres et au suivi
  • Expérience pratique des systèmes de suivi des candidatures, des plateformes SIRH, des sites d’emploi, des réseaux sociaux, des recommandations, du réseautage et de la recherche directe
  • Bonne connaissance du droit du travail, de la conformité du recrutement et des bonnes pratiques d’embauche
  • Maîtrise de Microsoft Excel, Outlook, Teams et Word
  • Volonté et capacité de se déplacer périodiquement pour des événements de recrutement, des salons de l’emploi et des réunions professionnelles
  • Capacité à appliquer les données et les analyses de recrutement pour améliorer les résultats et éclairer les décisions
  • Capacité à établir des relations de confiance avec les candidats, les responsables du recrutement, les dirigeants de l’entreprise et les partenaires locaux
  • Capacité à gérer 30 demandes ouvertes ou plus tout en préservant la qualité du recrutement et l’expérience candidat

Avantages

  • Versements de participation aux bénéfices deux fois par an, sous réserve des performances de l’entreprise
  • Plan 401(k) avec abondement de l’entreprise à hauteur de 6 %
  • Congés payés
  • Couverture d’assurance santé et dentaire
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée
  • Avantages incitatifs à long terme, sous réserve de l’éligibilité et des conditions applicables du régime

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