The Gund Company es un fabricante e integrador vertical de soluciones de materiales diseñados, que presta servicio a aplicaciones eléctricas e industriales a través de una red global de 13 instalaciones. Fundada en 1951, la empresa presta apoyo a equipos de conmutación y electrónica de potencia, generadores y motores, transformadores y procesamiento de metales. Su trabajo combina conocimientos especializados en materiales, fabricación, pruebas e ingeniería de consultoría para abordar exigentes requisitos eléctricos y mecánicos, con operaciones respaldadas por un laboratorio de pruebas de materiales en Milwaukee y una sede central en St. Louis, Misuri. El perfil de The Gund Company refleja un entorno de fabricación orientado al trabajo en equipo y centrado en la calidad, la capacidad de respuesta y el servicio al cliente, con oportunidades profesionales relacionadas con la fabricación, la ingeniería, la consultoría, la logística y funciones afines.
Reclutador sénior de personal de manufactura - híbrido
Lidera el reclutamiento de ciclo completo para las operaciones de manufactura de The Gund Company y crea canales de talento en varias ubicaciones. Colabora con gerentes de contratación y líderes de RR. HH. para apoyar la planificación de la plantilla, la contratación conforme a la normativa y el crecimiento empresarial.
Descripción
- Buscar, atraer y contratar talento para varias ubicaciones
- Colaborar con gerentes de contratación y líderes de RR. HH. para definir las necesidades de personal, los perfiles de los candidatos y los plazos de contratación
- Crear estrategias de búsqueda específicas y mantener canales sostenibles de talento para manufactura
- Examinar y evaluar a los candidatos, y recomendar a los más cualificados
- Supervisar el reclutamiento de ciclo completo, desde la recopilación de requisitos y la búsqueda hasta las entrevistas, la selección, las ofertas y el seguimiento
- Comunicarse de forma rápida y clara con los candidatos y los equipos de contratación
- Representar a la empresa en ferias de empleo, programas de empleo, iniciativas de colaboración con centros educativos y actividades de colaboración local
- Mantener completos y precisos los registros del sistema de seguimiento de candidatos
- Utilizar métricas de reclutamiento, como el tiempo de cobertura, la antigüedad de las requisiciones, el rendimiento de las fuentes, la aceptación de ofertas, la calidad de la contratación, la retención y la experiencia del candidato, para aportar información útil
- Promover prácticas de contratación justas y conformes a la normativa, así como la mejora continua de los procesos
- Contribuir a definir la planificación de la plantilla y las estrategias de reclutamiento
- Viajar periódicamente para asistir a eventos de contratación, ferias de empleo y reuniones de negocios
- Reportar al HRBP y colaborar estrechamente con líderes empresariales, gerentes de contratación y equipos de RR. HH.
Requisitos
- Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, comunicaciones o una disciplina relacionada; se puede considerar experiencia equivalente
- Entre cinco y siete años de experiencia en reclutamiento de alto volumen, con éxito demostrado en la contratación para puestos de manufactura, distribución, operaciones, almacén, oficios especializados, atención al cliente o funciones profesionales
- Experiencia gestionando 30 o más requisiciones simultáneas en un entorno dinámico
- Capacidad demostrada para gestionar el reclutamiento de ciclo completo, desde la recopilación de requisitos y la búsqueda hasta las entrevistas, la selección, las ofertas y el seguimiento
- Experiencia práctica con sistemas de seguimiento de candidatos, plataformas HRIS, bolsas de empleo, redes sociales, referencias, networking y búsqueda directa
- Conocimientos prácticos de legislación laboral, cumplimiento normativo en reclutamiento y buenas prácticas de contratación
- Dominio de Microsoft Excel, Outlook, Teams y Word
- Disponibilidad y capacidad para viajar periódicamente para asistir a eventos de contratación, ferias de empleo y reuniones de negocios
- Capacidad para aplicar datos e información de reclutamiento con el fin de mejorar los resultados y apoyar la toma de decisiones
- Capacidad para establecer relaciones de confianza con candidatos, gerentes de contratación, líderes empresariales y colaboradores de la comunidad
- Capacidad para gestionar 30 o más requisiciones abiertas manteniendo la calidad de la contratación y la experiencia del candidato
Beneficios
- Pagos de participación en beneficios dos veces al año, sujetos al desempeño de la empresa
- Plan 401(k) con una aportación equivalente de la empresa del 6 %
- Tiempo libre remunerado
- Cobertura de seguro médico y dental
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo
- Incentivos a largo plazo, sujetos a la elegibilidad y a los términos aplicables del plan