The Gund Company
The Gund Company
شركة The Gund Company هي شركة مصنّعة ومُشكِّلة متكاملة رأسيًا لحلول المواد الهندسية، وتخدم التطبيقات الكهربائية والصناعية من خلال شبكة عالمية تضم 13 منشأة. تأسست الشركة عام 1951، وتدعم معدات المفاتيح والإلكترونيات القوية، والمولدات والمحركات، والمحولات، ومعالجة المعادن. وتجمع أعمالها بين الخبرة في المواد، والتصنيع، والاختبار، والهندسة الاستشارية لتلبية المتطلبات الكهربائية والميكانيكية الصعبة، مع دعم عملياتها من مختبر لاختبار المواد في ميلووكي ومقر رئيسي في سانت لويس بولاية ميزوري. ويعكس ملف The Gund Company بيئة تصنيع قائمة على العمل الجماعي، تركز على الجودة وسرعة الاستجابة وخدمة العملاء، مع فرص مهنية مرتبطة بالتصنيع والهندسة والاستشارات والخدمات اللوجستية والوظائف ذات الصلة.

مسؤول توظيف أول للتصنيع - عمل هجين

قيادة عمليات التوظيف الشاملة لعمليات التصنيع في شركة ذا غاند، وبناء قنوات للمواهب عبر مواقع متعددة. التعاون مع مديري التوظيف وقادة الموارد البشرية لدعم تخطيط القوى العاملة والتوظيف المتوافق مع الأنظمة ونمو الأعمال.

الوصف

  • استقطاب المواهب والتفاعل معها وتوظيفها في مواقع متعددة
  • التعاون مع مديري التوظيف وقادة الموارد البشرية لتحديد احتياجات القوى العاملة وملفات المرشحين والجداول الزمنية للتوظيف
  • إنشاء أساليب استقطاب مستهدفة والحفاظ على قنوات مستدامة لمواهب التصنيع
  • فرز المرشحين وتقييمهم ثم التوصية بالمرشحين المؤهلين
  • الإشراف على دورة التوظيف الكاملة بدءًا من تحديد الاحتياجات والاستقطاب ووصولًا إلى المقابلات والاختيار والعروض والمتابعة
  • التواصل مع المرشحين وفرق التوظيف بسرعة ووضوح
  • تمثيل الشركة في معارض التوظيف وبرامج القوى العاملة ومبادرات التواصل مع المدارس وأنشطة الشراكة المحلية
  • الحفاظ على اكتمال ودقة سجلات نظام تتبع طلبات التوظيف
  • استخدام مؤشرات التوظيف، مثل مدة شغل الوظيفة وتقادم طلبات التوظيف وأداء مصادر الاستقطاب وقبول العروض وجودة التوظيف والاحتفاظ بالموظفين وتجربة المرشح، لتقديم رؤى
  • تعزيز ممارسات التوظيف العادلة والمتوافقة مع الأنظمة والتحسين المستمر للعمليات
  • المساعدة في صياغة استراتيجيات تخطيط القوى العاملة والتوظيف
  • السفر بشكل دوري لحضور فعاليات التوظيف ومعارض المسارات المهنية واجتماعات الأعمال
  • رفع التقارير إلى شريك أعمال الموارد البشرية مع التعاون الوثيق مع قادة الأعمال ومديري التوظيف وفرق الموارد البشرية

المتطلبات

  • درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الاتصالات أو تخصص ذي صلة؛ ويمكن النظر في الخبرة المعادلة
  • خبرة من خمس إلى سبع سنوات في التوظيف واسع النطاق، مع نجاح مثبت في التوظيف لوظائف التصنيع أو التوزيع أو العمليات أو المستودعات أو الحرف الماهرة أو خدمة العملاء أو الوظائف المهنية
  • خبرة في التعامل مع 30 طلب توظيف متزامنًا أو أكثر في بيئة سريعة الوتيرة
  • القدرة المثبتة على إدارة التوظيف عبر الدورة الكاملة، من تحديد الاحتياجات والاستقطاب إلى المقابلات والاختيار والعروض والمتابعة
  • خبرة عملية في استخدام أنظمة تتبع طلبات التوظيف ومنصات معلومات الموارد البشرية ولوحات الوظائف ووسائل التواصل الاجتماعي والإحالات والتواصل المهني والاستقطاب المباشر
  • معرفة عملية بقوانين العمل والامتثال في التوظيف وأفضل ممارسات التوظيف
  • إجادة استخدام Microsoft Excel وOutlook وTeams وWord
  • الاستعداد والقدرة على السفر بشكل دوري لحضور فعاليات التوظيف ومعارض المسارات المهنية واجتماعات الأعمال
  • القدرة على تطبيق بيانات التوظيف والرؤى لتحسين النتائج ودعم القرارات
  • القدرة على بناء علاقات موثوقة مع المرشحين ومديري التوظيف وقادة الأعمال وشركاء المجتمع
  • القدرة على إدارة 30 طلب توظيف مفتوحًا أو أكثر مع الحفاظ على جودة التوظيف وتجربة المرشح

المزايا

  • دفعات من برنامج تقاسم الأرباح مرتين سنويًا، وفقًا لأداء الشركة
  • خطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من الشركة بنسبة 6%
  • إجازة مدفوعة الأجر
  • تغطية التأمين الصحي وتأمين الأسنان
  • تغطية العجز قصير الأجل وطويل الأجل
  • حوافز طويلة الأجل، وفقًا للأهلية وشروط الخطة المعمول بها